唐丽娜

国有企业是党和国家的重要依靠力量，企业工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是完善企业治理的重要组成部分，是推进企业发展、助力中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的重要力量，是党联系职工群众的桥梁和纽带，对建立和谐稳定的企业劳动关系有着不可替代的作用。新时代，做好国有企业工会工作，要充分发挥其组织优势，着力在强化理论武装、发挥思想政治引领作用，丰富载体内涵、激发创新创效活力，优化工作方法、构建和谐劳动关系，改进工作模式、提升职工生活品质四个方面做文章，不断提高为职工服务的能力，切实把职工群众团结奋斗的磅礴力量汇聚起来，为推动企业高质量发展奠定坚实基础。

强化理论武装，发挥思想政治引领作用

政治属性是国有企业的根本属性，讲政治是第一位要求。国有企业工会作为党联系职工群众的纽带，要始终牢牢把握党的领导这一重大政治原则，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，系统学习中国工会十八大精神，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，自觉把贯彻落实细化到工会工作全过程各环节，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑，不断巩固党长期执政的阶级基础和群众基础。

党建带工建明方向。按照“党建带工建、工建促党建”工作思路，把工会工作纳入党建目标体系，以党建引领工会工作开展，推动工会工作始终做到围绕中心、始终服从服务于党和国家工作大局。坚持“党委有号召、工会有行动”，切实加强工会系统党的建设和对职工思想政治的引领，把党委决策部署贯彻落实到组织开展的各项活动中，把广大职工紧密团结在党的周围。

加强形势任务教育。坚持形势任务教育进班组，积极探索“新媒体+”模式，通过微信、微博、抖音、劳模论坛等平台，大力宣传企业发展战略、发展目标、经营状况等形势任务，展示职工风采，强信心、聚民心、暖人心，使工会工作契合上实际、跟得上形势，既用心又“走新”。要通过“请进来”“走出去”等形式开展培训，改变“灌输式”培训和“填鸭式”教育，以真实数据和典型事例展现国企改革发展的伟大成就，把职工群众的具体工作与企业发展联系起来，提高职工群众做好工作的自豪感和使命感。坚持以严的基调强化正风肃纪，坚决纠治“四风”，破除“工会组织是清水衙门”的错误思想，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

丰富载体内涵， 激发创新创效活力

工会是党直接领导的职工群众自己的组织，承担着组织动员广大职工为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任。当前，国有企业改革发展进入新阶段、“深水区”，面临诸多新矛盾、新挑战，工会组织要以推动国企改革发展为己任，牢牢把握时代主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养大国工匠和高技能人才，引导广大职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，为推动国有企业高质量发展注入强劲动力。

搭建建功立业平台。尊重职工群众的首创精神，坚持“从群众中来，到群众中去”，从实践中获取新认识、新成果。要广泛开展“学习型组织、知识型职工”创建活动，畅通技能人才成长渠道，以点带面提升全员能力素质。坚持目标导向，开展形式多样的劳动竞赛。其中，工程类竞赛要重点比质量、比安全、比进度、比效益；技术创新类竞赛要围绕“最高纪录”开展比拼打擂；管理创新类竞赛要聚焦“金点子”、合理化建议等内容，杜绝“图热闹”倾向和工会单打独斗模式，积极探索新途径、扩大覆盖面、提高参与度，推动各类竞赛在体现企业特色、丰富载体内涵、加强机制建设等方面实现新突破，达到以竞促学、以学促干的目的。以“精细化管理年”和“管理创新优化年”为契机，开展提质增效、技术攻关等创新创效活动，引导职工立足岗位钻研业务、技术革新，不断提升创新效能。

加大对劳模、工匠等先进典型的宣传力度。培育选树“优秀员工”“优秀科技工作者”“青年岗位能手”“巾帼建功标兵”等先进典型，既大力宣传又给予其實实在在的激励。讲好劳模故事、劳动故事，用身边事教育身边人，激励广大职工以先进典型为榜样，奉献在岗位、奋斗在一线，推动形成“建功新时代、比学赶帮超”的新风尚。

优化工作方法，构建和谐劳动关系

实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，是构建和谐劳动关系的基础。国有企业的工会组织作为联系党和职工群众的纽带，对于国有企业健康发展，充分保障职工权益，起着不可替代的作用。

维护职工合法权益。积极保障职工民主权利，健全企业民主管理制度，依法落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。要形成完备的职工代表大会制度，通过科学规范的制度，确保职工有随时反映意见建议的平台，让职工群众的心声传递到企业决策层，并及时得到反馈和响应。要重视职工物质生活的改善和困难帮扶，建立企业职工工资正常增长机制，使其共享企业改革发展成果。

提升服务水平。着力在健全服务体系、拓宽服务领域、加强困难职工帮扶等方面入手，积极构建以职工需求为导向的工作体系。进一步做好职工帮扶救助工作，定期开展走访慰问“送温暖”活动，对特殊困难职工、因病返贫职工及时帮扶，解决其“燃眉之急”。落细落实职工婚丧嫁娶、走访慰问等制度，做到急事急办、特事特办，让工会成为职工的“贴心人”，真心实意为职工办实事解难题。关注职工健康权益，认真组织职工开展年度体检、心理健康咨询、体检报告咨询等活动，把企业的关怀送到困难职工心坎上，以实际行动构建和谐的劳动关系。

改进工作模式，提升职工生活品质

带领人民创造幸福生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。国有企业工会要把实现职工对美好生活的向往作为工会工作的使命，不断改进工作模式，优化工作方法，努力在提升职工生活品质中彰显工会工作新作为。

加强组织体系建设。建立健全工会委员会、工会办公室、工会代表等组织架构，明确各自职责和任务，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的人员选配到工会干部岗位上来，坚决防止“照顾性”安排，不断提升工会组织服务职工群众的能力和水平。建立健全工会会员代表大会、工会经费审查、工会工作考核等制度，促进工会工作制度化规范化标准化，切实提升新形势下工会工作适应企业发展的能力。

健全帮扶体系建设。不断健全完善职工帮扶救助机制，通过建立困难职工帮扶基金、工会帮扶基金和职工互助基金机制，有效整合企业内部多种资源，形成长效帮扶格局，为困难职工全方位构筑扶危解困的保障防线。搭建暖心服务，深化工会领导干部到基层蹲点活动，打造包含医疗互助、大病救助、就业扶助、困难救助、法律援助、生活娱乐等全方位服务的“家门口”服务圈。加大与政府相关部门和社会组织的互联互通，整合开发更多生活救助、子女助学、职业培训等服务项目，真心实意为职工群众办实事解难题，打通服务职工群众的“最后一公里”，不断提升工会组织的凝聚力和影响力。

组织开展文化活动。强化职工书屋、职工之家等服务职工阵地建设，发挥工会在企业和职工间的纽带作用，开展形式多样的活动，组织丰富多彩的春秋游、足球、篮球、游泳等活动，成立歌咏、舞蹈、书法绘画等协会，丰富职工的业余文化生活。通过组织各类文体比赛，让职工在强身健体的同时，进一步加强交流沟通，使其充分感受企业的关怀和爱护，充分体会自身在企业的主人翁地位，切实增强职工群众的获得感、幸福感。

（责任编辑：王一平）