陈家舟

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的生命线，是加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手。面对新时代数字技术和新兴媒体快速发展，网络成为社会思潮集散地、社会舆论放大器和思想舆论交锋主战场的新形势，四川发展中恒能环境科技有限公司（以下简称：四川发展中恒能）充分依托互联网思维、利用现代新媒体手段，搭建思想政治工作新平台，推动思想教育平台、思想教育课堂、思想教育活动网络化转型，增强了思想政治工作的渗透力，扩大了思想政治工作横向到边、纵向到底的网络化覆盖范围，使思想政治工作更具开放性、灵活性、时效性。

以载体创新推进思想教育平台网络化转型

“互联网+”模式下，员工不再是单方面的被动接受者，而是事件的发声者和传递者。面对网络媒体话语权更加自主开放、传播方式更加迅速便捷等特点，四川发展中恒能积极创新思想政治工作载体，推进思想教育平台网络化转型。

打造不同定位的新媒体教育平台

不同的平台通过选题规划、形式创意、素材整理、内容优化后，可以成为管理者与员工沟通交流的多元载体，从而更好地发挥出思想政治工作的教育效果。四川发展中恒能结合实际，打造了公众号、视频号、抖音号、微博号系列平台，其中公众号平台定位分为年度关注（中心工作报道）、服务矩阵（政策解读）、幸福家园（原创一线）；抖音号和视频号平台定位分为一线日常（生产生活）和一线关注（重点热点事件）；官方微博平台定位为实时消息（时下热点讨论、活动动态）。

打造不同定位的教育栏目及版块

在思想教育内容的甄选安排上，不同定位的栏目及版块，可以分层级、有目的地面向广大员工推送更具针对性的内容，以此提升思想教育的针对性和实效性。四川发展中恒能在栏目及版块设置上，一是关注公司发展成效，在党的二十大召开前，集中开设“旗帜指引”“十年奋进路”“献礼二十大”专题栏目，通过全面反映党的辉煌历程、巨大成就，凝聚全员思想力量。二是关注年度网格热点，及时推送主题教育、劳动竞赛、对标公示、安全课堂等常规栏目，促进员工学习相关知识、了解企业日常动态。三是关注员工幸福指数，重点展示民生工程、文化建设、政策解读、暖心服务等内容，引导员工融入企业氛围。

以模式创新推进思想教育课堂网络化转型

“互联网+”模式下的思想政治工作深度广度扩大，员工参与度更高、接收信息的速度更快。为有效做好互联网模式下的思想政治工作，四川发展中恒能积极创新工作模式，推进思想教育课堂网络化转型。

推进传统宣传手段网络化

传统的宣传手段也可以借助网络媒体平台形成无纸化宣传，从而实现宣传共享。比如，将企业内刊、宣传手册、会议精神等内容经过合理策划后，进行“线上（网络平台）+线下（实体手册）”同步推送，进一步扩大受众群体。2022年，四川发展中恒能以公司成立五周年为主题，发布推文《砥砺五载·共创未来》，拍摄专题宣传片，并将其在公众号上推送；同年上线《形势目标任务责任》微读本，员工通过扫描二维码进入学习手册；党的二十大胜利召开后，开设音频学习专栏，组织全体员工共读《中国共产党章程》。通过“线上+线下”同步宣传教育，不仅使推送的宣传资料在形式上更有设计感，同时也使广大员工不受时间空间限制，随时用手机移动端查收和阅读，提高了思想教育的覆盖率和员工参与度，使思想政治工作效率更高、成本更低。

推进学习教育课程网络化

无论思想政治工作外在的大环境如何变化，课堂教学始终都是思想教育的重要阵地。随着“互联网+”模式下思想政治工作的不断深化，移动教育已经成为思想教育的主流模式，探索符合网络受众的新型课堂教育模式是必然方向。

四川发展中恒能创造性地在网络开放平台上搭建授课平台，实现学习时间和课程选择的双重自由，使员工可以利用碎片时间、借助网络载体浏览学习材料、观看教学视频，使员工自身从思想教育被动“接受者”转变为主动“学习者”。以“量见·云”课堂平台运用为例，四川发展中恒能通过三种模式实现党员教育培训线上化：一是利用“政治理论学习”模块线上发布集中学习任务，并通过推送视频等学习资料，推动党员第一时间学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神；二是利用“组织学习”模块，线上发布《百炼成钢》《建党百年公开课》《党史故事100讲》等自学内容，党员利用工闲时间自主完成当月学习任务，实现学习资源线上与线下的整合；三是通过每日答题、月月学、专题学等方式丰富学习形式，增强学习趣味性。三种线上模式的综合运用，使四川发展中恒能有效解决了线下学习存在的“党员叫不来、叫来不爱学”的难题，党员线上学习参与率从初期的30%上升到目前的90%以上。

以手段创新推进思想教育活动网络化转型

“互联网+”模式下的思想政治工作需要充分发挥员工自主性和积极性，根据员工的实际需求来制定工作内容、策划活动方式。四川发展中恒能针对互联网模式下思想政治工作的这一特点，创新开展员工喜闻乐见的线上思想教育活动，让思想政治工作变得更加具有针对性和趣味性，使员工更易接受和认同。

开展网络思想调研活动

相较于纸质问卷，一方面，网络问卷具有高效率、客观性、统一性、广泛性的特点，通过与传统座谈交流等方式有机结合，可以全面了解员工的思想动态，把握员工工作生活情况，深入发现和解决公司在开展思想政治工作过程中遇到的困难与问题；另一方面，网络问卷具有匿名性的特点，可以让员工无任何心理障碍地自由发声，并与企业思想政治工作者进行平等交流，以此传递更多真实有效的信息内容。

自2020年以来，四川发展中恒能连续三年发布思想动态调研网络问卷，年平均有效问卷回收达600余份。通过对各年度调研问卷的采集、分析得知，公司员工对个人的发展空间、薪酬待遇、两地分居、成长成才、素质提升、惠民工程等方面仍有较高期望，这为公司下一步制定针对性解决措施提供了有益参考。

开展线上思想教育活动

注重思想政治工作寓教于乐、借助活动载体广泛开展员工思想教育，既适应员工对现今社会活动日趋丰富的现实需要，也可满足员工多层次的精神文化需求。线上活动以互联网为传输媒介，通过运用不同主题活动对员工进行开放性的思想教育，可以增强员工的存在感和互动度，使员工在线上活动参与中潜移默化地被感染、被熏陶，从而实现价值认同。四川发展中恒能坚持思想教育与线上活动相结合，针对不同事件、不同主题精心策划线上活动，并巧妙地把思想教育内容渗透其中，以润物细无声的方式对员工进行主流价值引导，让员工在参与过程中接受教育，真正做到寓教于乐。近三年，四川发展中恒能主要开展了两类线上教育活动：一是先进评选活动，公司连续三届开展“月度标兵”“年度典型人物”网络评选活动，顺势推送“榜样”“奋进”等学先进系列活动，引导员工向榜样学习，激发员工创先争优的热情和积极性；二是风采展示活动，开展“我身边的退伍军人”“最美坚守者”“巾帼言志”等展播活动，以身边人身边事生动反映公司员工奋发昂扬的精神风貌。

习近平总书记强调，要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。未来，四川发展中恒能将进一步加快适应新时代信息化需求的步伐，在保留线下思想政治工作优良传统的同时，积极推进线上思想政治工作，实现思想政治工作“线上+线下”的交流互通，全方位发挥互联网正向引导作用，提升思想政治工作時效，为推动公司高质量发展提供有力的思想保障。

（责任编辑：若 妍）