邓传静

习近平总书记强调，宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业宣传思想文化工作是党的宣传思想文化工作的重要组成部分，肩负着为做强做优做大国有资本和国有企业凝心聚力的重大责任。国有企业做好新形势下宣传思想文化工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。浙江省轨道交通建设集团有限公司（以下简称：浙江轨道建设集团）成立于2021年底，新生的企业面临着企业治理亟需提档升级、市场化项目拓展难度大、项目建设复杂多变等“卡脖子”问题，为克服上述问题，集团高度重视宣传思想文化工作，注重思想引领、精神引导、舆论力量，牢牢掌握主动权、建强主阵地、唱响主旋律，为中心工作凝心聚力、储备能量，为企业改革发展提供思想文化保证。

聚焦政治建设，为思想提升固根涵源

宣传思想文化工作是政治工作，旗帜鲜明讲政治是根本原则和首要要求。浙江轨道建设集团坚持以党的政治建设为统领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引领干部职工始终坚持正确的政治方向。

强化理论学习，坚定理想信念。公司党委以高度的政治自觉和责任担当抓好理论学习，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神主线，充分利用“第一议题”、周周学、“三会一课”等，探索创新“红船大讲堂”平台；公司领导班子成员为全体职工上党课，搭建“轨道朗读者”平台，在微信公众号分享党员干部读原文音频，不断让党的理论知识扎根职工心底。同时，通过开展循迹溯源学习、现场调研学习，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，积极引导党员职工切实强化政治意识。通过扎扎实实抓好理论学习，不断把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，切实将党的创新理论转化为提高政治素养、改进党员干部思想行为的重要手段，为公司高质量发展提供思想动力。

健全机制保障，抓实执行落地。健全完善宣传思想工作体系和运行机制，依托党建、宣传、意识形态等方面工作力量进行分工合作，形成明确的工作责任清单，构建上下协同、责任明晰的工作体系，夯实宣传思想工作根基。严格落实制度要求，推动宣传思想工作向基层一线延伸，建立宣传思想动态分析研判制度，定期开展调查研究，将工作融于日常、做在经常，切实提升宣传思想工作效果。

聚焦阵地建设，为思想舆论立言发声

坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想文化工作必须遵循的基本方针。浙江轨道建设集团坚持围绕中心、服务大局，聚焦中心业务主题主线，做好舆论宣传阵地建设，牢固树立公司积极正面的企业形象。

用好企业宣传“门户”，不断传播“好声音”。坚持将宣传思想教育贯穿始终，统筹规划企业官网、微信公众号、企业宣传杂志等重要舆论阵地，有力宣传企业的长期规划、重要工作节点、重大改革举措，以及跟踪报道项目建设推进、市场拓展等情况，突出舆论导向，围绕主题主线，有力传播国有企业好形象，为启发员工智慧、汇聚员工力量提供精神支持。充分利用内外资源，加强媒体合作，搭建外部媒体资源库，建立与媒体沟通合作機制，构建企媒合作新局面，做大做强公司媒体“朋友圈”和“媒体矩阵”，不断增进企媒交流，向社会传递国企“好声音”，为企业发展擂响建设奋进鼓点，画好凝心聚力同心圆。

管好网络阵地，不断增强正能量。随着科技的不断进步，网络逐渐成为舆论重要的阵地。公司牢固树立以变被动应对为主动引领的目标，深入研究网络宣传思想文化工作的规律和特点，守好“一网一号”网络“自留地”，积极研究网络宣传的战略战术，最大程度地消减负面信息、不正确思想观点等负能量的传播空间，让网络阵地充满正能量。同时，不断提高网络阵地监管能力，加强“技防”与“人防”相结合，邀请外部专家组织开展网络安全知识专题培训，将宣传思想工作干部队伍培养成人人能懂网、人人会用网的人防铁军，筑牢网络安全堤坝。

聚焦创新形式，培塑特色企业文化

文化具有统一思想、凝聚人心的重要功能。企业文化是企业的灵魂，是企业生存和发展的核心。浙江轨道建设集团不断加强企业文化建设，培育企业发展“软实力”和核心竞争力，促进宣传思想文化工作走深走实。

丰富文化载体，拓展宣传思想渠道。以提升宣传思想工作质量和水平为着力点，结合企业主营业务特点，形成“12333”发展思路以及“1梁2柱”发展目标，树立轨道交通建设行业特色企业文化。同时，拓展丰富企业形象标识，形成富有企业特色的宣传片、宣传图册、特色文创产品等系列特色形象，努力克服“刻板生硬做宣教”问题，形成有辨识度的公司文化符号，进一步丰富舆论引导途径，切实提高传播的吸引力和感染力，提升企业影响力和美誉度。

打造特色文化，形成企业标识。企业文化建设与宣传思想工作相辅相成，凝聚二者合力能有效增强国企软实力。对标行业一流企业，不断丰富和发展特色企业文化，围绕提升干部职工归属感、认同感、荣誉感，强化干部职工角色感，才能将公司战略、制度与政策融入于企业文化，并逐步将企业理念转化为团队的思想与行为。推动企业文化外显于形，分化形成特色党建文化、廉洁文化，工会文化、团员青年文化等特色子品牌，促进形成内化于心作用。公司“轨道林”党建品牌获批全国企业党建案例优秀品牌，荣获浙江省国企党建创新品牌荣誉称号，为公司发展注入红色动能。通过企业特色打造、推广，推动企业文化入脑、入心、入行动，使之成为干部员工思考问题、推动工作的行动指南，真正培育起担当有为、自律奋发的干部职工队伍。

聚焦队伍建设，培育担当有为干部队伍

只有干部队伍强起来，宣传思想文化工作才能真正强起来。浙江轨道建设集团高度重视干部队伍培养提升，以夯实基础练内功为根本，加强人才要素支撑，为宣传思想文化工作提供人才保障。

建强“三支队伍”，壮大宣传主力军。公司组建了新闻发言人队伍、通讯员队伍、网络评论员（瞭望员）队伍，从加强政治思想意识，持续提升理论武装和思想引导入手，围绕如何讲好国企故事，抓好高质量宣传，推动宣传工作从重数量向重“质与量”共同发展转变。建立健全员工激励机制，形成干部“能上能下”管理制度，搭建员工绩效考核、差异化薪酬体系，营造奖优罚劣氛围，让有担当的干部有劲头、有奔头、有甜头，让不愿干、不敢干、不会干的干部挪位置、靠边站，切实增强宣传思想文化干部责任意识和工作热情。

提升能力素质，不断增强履职本领。不断提升宣传思想文化工作者专业素养、创新意识，持续强化培训提升，组织开展专题授课培训、座谈研讨等活动，围绕意识形态、新闻写作等开展实践培训，切实引导宣传思想干部队伍掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野、增强新本领，切实增强脚力、眼力、脑力、笔力，持续为宣传思想文化工作蓄力赋能。组织宣传思想工作干部深入一线，紧跟公司成长发展步伐，坚持深入实际、沉到一线，到情况最复杂、问题最集中的地方去研究新情况、破解新问题、谋划新方法，锻造一支有担当、能力强、高水平的宣传思想文化工作铁军队伍。

中国特色社会主义已经进入新时代，对国有企业宣传思想文化工作提出了新的要求。国有企业必须提高思想认识，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕企业中心工作，从政治建设、阵地建设、形式创新、队伍建设等方面入手，加强宣传思想文化工作，弘扬主旋律，传播正能量，为国有企业高质量发展凝聚力量、保驾护航。

（责任编辑：冉智渊）