朱雪松

国有企业地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量。纵观国有企业的发展史可以看出，坚持党的领导是抓好国有企业的根本前提，加强党的建设是推动国有企业发展的根本保证。新时期，抓好国有企业党建，要从坚持党的全面领导、深化党建引领、推动人才强企、提升党建质量、推进全面从严治党等方面入手，持续加强政治建设、推进优质发展、打造过硬队伍、激发组织活力、强化监督执纪，为国有企业高质量发展注入强劲动能。

聚焦坚持党的全面领导，持续加强政治建设

党的二十大围绕贯彻新发展理念、加快构建新发展格局、推动高质量发展，专门对深化国资国企改革作了重大部署，为推动国有企业高质量发展提供了重要遵循、指明了前进方向。作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，国有企业必须旗帜鲜明讲政治，确保企业始终沿着正确的方向前进。

始终把政治建设摆在首位。认真落实“第一议题”制度，持续深入学习党的创新理论最新成果，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，持续强化政治自觉和使命担当，坚决做到党中央有要求、上级有部署，国有企业就要有行动，始终保持对党绝对忠诚的政治本色。

坚持把党的领导融入公司治理。坚持和加强党对国有企业改革发展的全面领导，统筹推进企业治理体系和治理能力现代化建设，严格执行党委议事规则和“三重一大”决策制度，持续完善重大决策事项清单，细化落实各级党委在决策、执行、监督等各个环节的领导责任，把党的各项部署要求融入生产经营活动各环节，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，确保党建工作与改革发展同向同行、同频共振。

坚决落实上级决策部署。从严落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等有关规定，坚决落实上级党组织重大决策部署，增强从政治高度谋划改革发展工作、用政治眼光观察分析生产经营问题的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不作选择、不打折扣、不搞变通，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进。

聚焦深化党建引领，持续推进优质发展

把坚持党的全面领导贯穿国有企业改革全过程和经营发展各领域，始终坚持“抓好党建促发展，围绕发展抓党建”，不断深化党建引领优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

持续优化工作机制。把党的领导融入企业治理各环节，把促进生产经营成效作为检验党组织活动的重要标准，坚持以市场开发、项目执行为重点，以管控风险、实现效益为根本，建立健全高效有序运营模式，配套完善市场开发、经营考核、风险管控、人才培养、科技发展、监督执纪等运行机制，构建权责清晰、分工合理、管控到位、运转高效的工作体系。

严控质量安全风险。加强党对安全生产工作的领导，压紧压实属地责任、直线责任、监管责任和岗位责任，着力强化安全红线管控、质量通病治理，建立质量安全管控长效机制，坚决守住红线、底线，着力打造健康、绿色企业，切实提高质量安全重大风险防范化解能力。

强化依法合规治企。把坚持依法合规治企作为贯彻落实习近平法治思想和党中央决策部署的实际行动，聚焦招标选商、物资采购、结算回款等重点领域，完善依法经营、合规管理制度体系，重点整治违规转包挂靠、虚假招标选商、事后合同等违规行为，优化业务流程，严肃监督问责，不断提高企业合规经营管理水平。

聚焦推进人才强企，持续打造过硬队伍

人才是企业发展的核心竞争力。国有企业必须坚持党管干部、党管人才原则，立足企业发展定位和整体业务布局，以工程化思维推进人才强企，努力打造一支业务能力强、管理水平高的专业化队伍。

着力加强干部队伍建设。建立健全以业绩贡献为导向的用人机制，强化机关与基层、内部与外部、行政与党群干部等岗位交流，着重在生产一线选拔任用干部，以岗定薪、以效取酬，激励广大干部到一线历练成长。持续优化干部队伍结构，推行领导人员任期制和契约化管理，畅通干部“上下”渠道，培养选用优秀年轻干部，推动干部队伍年龄结构、专业结构、知识结构的优化升级。

着力培育高素质管理团队。立足企业长远发展，以强化系统管理为目标，持续挖掘内部管理人才，通过常态化学习、针对性培训、多岗位历练等形式，着力打造高素质管理人才队伍。以增强市场化核心人才储备为目的，持续加大社会化管理人才引进力度，提升创新型科技人才、复合型管理精英总量，推动管理人才隊伍结构合理、梯次配备，为企业改革发展提供有力的人才支撑。

着力提升技能人才专业能力。聚焦企业主责主业，突出业务需要，广泛搭建岗位培训、实战练兵、技能竞赛等素质提升平台，充分发挥以赛促教、以赛促学、以赛促训作用，强化技能人才间的技艺切磋、经验交流，发挥“师带徒”“传帮带”作用，加大重点技能人才培养力度，不断提升关键工种专业能力。

聚焦提升党建质量，持续激发组织活力

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，各级党组织才能更有凝聚力、战斗力、创造力。

强化思想引领。把深刻领悟全面贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为强化思想武装的头等大事，在学深悟透、笃信笃行上下功夫、求实效。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，创新方式方法，丰富载体平台，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，采取全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断推动学习往深里走、往实里走、往心里走。

建强基层战斗堡垒。大力推进基层党组织标准化规范化建设，形成大抓基层、大抓支部的良好态势，打造一批具有特色的示范党支部。坚持日常学习与集中培训相结合，培育符合新时代党建工作要求的党员业务骨干和复合型党务干部。加快基层党建与中心工作有机融合，创新活动载体，切实把党建资源下沉到基层，把党建优势发挥在项目，做到业务发展到哪里、党组织建设就跟进到哪里，党建工作开展到哪里、党员作用就发挥到哪里。

压实党建工作责任。树牢“抓党建就是抓发展”的工作理念，不折不扣落实好全面从严治党主体责任，不断加强明责、履责、考责、问责的闭环管理，持续完善系统完备、科学规范、运行有效的党建工作考核评价机制，加大党建考核与经营业绩考核挂钩力度，使企业党建工作的“软指标”变成“硬任务”，不断激发国有企业发展壮大的活力和动力。

聚焦全面从严治党，持续强化监督执纪

全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。站在新的历史起点上，国有企业必须牢记“打铁必须自身硬”的道理，不断增强“永远在路上”的自觉性和坚定性。

不断加强政治监督。坚持把深入发现问题、推动问题解决作为党委巡察监督的生命线，紧盯政治建设、制度执行、选人用人等关键环节，紧盯领导干部这个“关键少数”，紧盯深化改革、提质增效、安全环保等重点工作，精准发现问题，纠正执行偏差，强化成果运用，更好发挥政治监督作用，为公司改革发展“保驾护航”。

不断加强作风建设。始终把弘扬严实作风贯穿生产经营全过程，让“严”和“实”成为干部员工的思想自觉和行为习惯。持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息纠正形式主义、官僚主义等顽疾，加强“八小时以外”的教育管理，全面形成求真务实、担当作为的新风正气。

不断加强执纪问责。严格管控重大廉洁风险，坚持以案示警、以案为戒、以案促改，不断提高纪法教育的针对性、实效性。持续完善“三不腐”机制，以零容忍的态度严厉查处违规违纪问题，切实把监督执纪成果转化为企业治理效能。强化“监督之上的再监督”，构建全域化“大监督”工作格局，推动全面从严治党不断向纵深推进。

（责任编辑：季 榕）