马飞跃

（杭州千芝雅卫生用品有限公司，杭州 311508）

引 言

改革开放后，我国的非公有制企业得到了大力发展，对我国经济发展起到了极大的推动作用。部分非公有制企业的领导人员在发展的过程中由于自身经营管理的特征，对党建工作对经济发展的促进作用存在认知上的偏差，不重视党建工作，这使得党建工作的推进困难重重。事实上，我国相关部门是很重视非公有制企业的党建工作的，明确规定了非公有制企业中的党员有责任建设先进的企业文化。现阶段，企业的竞争力集中体现在企业文化建设中，因此有必要强化非公有制企业的党建工作，使非公有制企业形成独特的企业文化，使企业文化在生产和经营管理工作中充分发挥其积极作用，提高企业的核心竞争力，促进其发展。

一、非公有制企业推进企业文化建设的意义

（一）提高员工对企业的归属感

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，它包括企业愿景、文化观念、价值观念等，其中价值观是企业文化的核心[1]。非公有制企业的企业文化的核心也是价值观。员工对一个企业的认同其实就是认同其价值观。非公有制企业推动企业文化建设可以提高员工对企业的认同感，让员工对企业产生归属感，这样就能够促使员工在工作的过程中把自己的发展目标建立在企业的发展目标上，从而产生充足的原动力。在良好的企业文化氛围中，员工能够感受到企业的尊重、信任、关心和爱护，这就极大地激发了企业员工的工作热情，调动了员工工作的积极性，使员工富有创造性，并以企业为先，富有奉献精神。在大局观的影响下，员工的使命感与责任感都得到了极大的提升，大大提高了员工对企业价值观的认同感，从而使其产生强烈的归属感。

（二）增强非公有制企业的核心竞争力

企业品牌的打造要以企业文化为依据，优秀的企业文化展示的是企业的精神面貌，对内部员工及社会公众展示良好的形象，扩大知名度，提高影响力，成为市场竞争的最佳利器。非公有制企业在建设企业文化过程中，要进行了深层次的了解，从而形成统一的价值观，建立起科学合理的管理体制和竞争机制，有效引导和激励员工通过良性的竞争来获取更高的报酬，把员工拧成一股绳，形成强大的凝聚力，上下一心来开展生产经营活动，这大大促进了非公有制企业的发展，对非公有制企业核心竞争力的全面提升也产生了极大的推动作用。

（三）构建与企业文化高度一致的管理体系，经营标准化的管理

企业文化是一个企业的“软实力”，同时也是企业的“硬实力”，以企业文化来管理非公有制企业，一方面要对员工开展精神文明建设，另一方面还要构建符合企业文化的高度一致的现代非公有制企业管理体系，重点突出非公有制企业文化建设的作用，实行以人为本的管理体系。在企业文化的影响下，员工的服务意识及奉献精神得到了空前的提高，企业的实际管理者的合法经营意识和诚信经营意识也得到了有效引导和发展，培养和提升了其社会责任感，使其积极主动地履行自己的社会责任，从而促进非公有制企业的和谐发展[2]。

二、党建工作在非公有制企业文化建设中的积极作用

当今社会，企业文化已经成为市场竞争的无形资产，非公有制企业打造符合企业本身的企业文化，对提升非公有制企业的综合实力有很大的帮助，还能扩大企业的影响力，而党建工作对企业文化的建设有着不可忽视的作用。事实上，企业文化的组织基础及思想前提是企业的党建工作，为非公有制企业的发展提供了思想上和方向上的指引。在非公有制企业中开展党建工作时，若非公有制企业文化建设的核心力量由企业的党组织成员担任，对打造优秀非公有制企业文化的建设会产生极为强大的推动作用，对非公有制企业的经济发展也会产生极大的推动作用。

（一）正确引导企业文化的建设，发扬优秀的企业文化

党建工作在非公有制企业中是非常重要的，不仅是企业文化建设的关键环节，还能够引导文化建设的方向，使其不会偏离正确的轨道。非公有制企业的党组织要充分发挥其在思想政治建设上的长处，在建设企业文化的过程中，党组织要大力传播社会主义核心价值观，全面构建社会主义核心价值体系，不断学习与创新中华优秀传统文化。同时，要在企业生产经营管理的过程中贯彻落实国家的政策方针。此外，党组织还应该给予企业中的重大决策及重要事件提出可行性的建议[3]。可见，非公有制企业党组织对于企业的前进道路有重大的指引意义，还承担着建设企业文化的重要工作。

（二）打造强有力的党组织，营造高度黏合的企业文化氛围

在非公有制企业的各部门中，党组织成员要扩大自身的渗透力与影响力，积极发展党组织成员，扩大党组织队伍，为党组织吸纳更多的优秀人才，把党组织队伍打造成为企业文化的核心部分，营造具有高黏合度的企业文化氛围。非公有制企业的党组织要定期或不定期地组织党员队伍学习党中央的精神与文件，商讨企业的重大决策，在沟通交流中碰撞出智慧的火花，并从思想上实现上下一心，提高员工的主人翁意识，使其更加具有团队精神，进一步引导员工把个人价值观融合到企业的共同价值观中，提高员工对企业的归属感和荣誉感，营造高度黏合的企业文化氛围。

三、非公有制企业文化建设面临的问题

（一）部分非公有制企业的管理层对企业文化的认识有待提高

非公有制企业与公有制企业不同，在制度、管理和领导上都存在比较大的区别，部分非公有制企业的管理层并没有意识到企业文化在企业生产管理中的积极作用。首先，有一部分非公有制企业管理者把企业文化建设等同于思想政治教育，是对企业管理的政治化。其次，部分非公有制企业管理者认为企业文化就是一些生产管理的口号，没有实质上的作用。再次，有些非公有制企业的管理者甚至认为企业文化就是组织员工进行团建，对企业文化的理解流于表面，没有真正深入了解企业文化的内涵。最后，有些非公有制企业管理者对企业文化建设理解得不够透彻，在建设企业文化的过程中没有把企业的特色和发展目标有机融合到企业文化中，不能形成符合自身发展特点的企业文化，削弱了企业文化的作用。总之，由于认识上的偏差，企业文化不能充分发挥作用。

（二）企业文化活动的开展困难重重

非公有制企业的文化建设活动是很难开展的，这是多方面的原因造成的。首先，员工的流动性比较大，其文化程度、思想等存在很大的不同，对企业文化建设活动的态度不一，部分员工反感企业文化建设活动。其次，非公有制企业生产经营的目的是营利，很难抽出大量的人力、物力、财力来开展企业文化活动。最后，大部分员工工作的目标是升职加薪，并不重视企业文化活动。企业文化建设是一项长期复杂的工作，不是一朝一夕就能完成的，这也给企业文化的形成提高了难度[4]。

四、非公有制企业党建推进企业文化建设的有效策略

（一）定期或不定期地开展党建工作，强化员工对企业文化重要性的认识

非公有制企业要组织员工开展定期或不定期的党建工作，贯彻和落实党的相关政策方针，学习爱国主义精神和创新精神，促使非公有制企业员工在思想上保持与时俱进，积极响应国家号召，践行相关要求，减少生产经营的阻碍，促进企业高速发展。同时，通过党建工作提高员工对企业文化重要性的认识，促使企业员工积极参与企业文化建设，紧紧围绕党组织开展企业文化建设，这就强化了员工对企业的认同感和归属感，员工对企业的荣誉感和自豪感也等到了进一步的提高，这就提高了企业的凝聚力。这对企业的生产和经营有利，能够大力促进生产和经营，对非公有制企业的发展也有极大的促进作用。非公有制企业的党组织是企业文化建设的中坚力量，要对党组织强化学习与管理，不断充实其知识储备，保持其思想上的先进性，同时提高其专业素养，把其打造成为思想先进、综合素质高的核心队伍，使其积极发挥典范作用。对企业内的员工要通过主题培训、团建活动、专题讲座等方式来强化思想教育，全面提升员工的职业道德和社会责任感[5]。

（二）开展丰富多彩的文化活动，积极推进党建工作和文化建设

非公有制企业应该开展丰富多彩的文化活动，营造良好的文化氛围，顺利推进党建工作和文化建设。

首先，可以让党组织整合企业的资源，带领员工进行团建活动，以员工文化活动为依托，创新文化活动的形式，如进行野外拓展训练、举办球类比赛、开展书画活动、去农家乐游玩等，并且在文化活动中有机地融入党建工作的内容，寓教于乐，在丰富有趣的团建活动中加强员工对企业的归属感和认同感，实现价值观的统一，进一步推动具有自身特色、符合企业发展目标的企业文化建设。其次，可以挖掘企业先进的员工，把其打造成为优秀的典型，让其发挥出典范的带头作用，激励其他员工力争上游，追求更高的发展目标。总之，非公有制企业要及时总结党建工作的经验，提高企业文化建设的能力，充分利用企业的一切资源来宣传企业的优秀文化，让员工在潜移默化中得到进一步的提高，为企业的发展打下思想上的基础。

（三）建设非公有制企业优秀文化，在企业各个环节中渗透企业精神

非公有制企业的大力发展离不开优秀企业文化的引导，因此要强化非公有制企业文化建设，给企业注入先进的企业精神，在企业生产经营管理的各个环节中渗透企业文化和企业精神，促进企业文化的形成和发展，强化企业文化对员工的影响力，促使企业员工在工作的时候把自己的发展目标建立在企业发展上，员工在谋求发展的同时也促进了企业的发展。

同时，非公有制企业要大力推进企业文化的建设与发展，把企业文化建设与社会主义核心价值观结合起来，把企业打造成为行业的品牌，树立良好的企业形象，凝练企业精神，通过企业文化建设来凝聚人心，激励员工工作的积极性，全面提升企业员工的综合素质，创新企业文化，在企业的各个环节中渗透企业精神，大力促进非公有制企业的发展[6]。

（四）适度进行民主管理

现阶段，我国人民的民主意识空前提高了，非公有制企业在生产经营管理的过程中，应该尊重员工的权利，让员工积极参与到企业的管理中，当企业出现重大问题或者是进行一些重大的决策时，可以通过举手表决、调查问卷、匿名投票等方式提高员工的参与度，提高员工的主人翁意识，增强员工的归属感。适度的民主管理不但不会削弱管理层的权力，还能够提高决策的科学性和合理性，对企业的发展有利。

（五）提升党组织的综合素养，积极发挥带头作用

非公有制企业的党组织成员是企业员工的中坚力量，是开展企业工作的领航者，也是建设企业文化、发展企业文化和传播企业文化的践行者，他们用最为忠诚的态度来对待党建工作及企业的各项工作，在企业生产经营管理的各个环节积极发挥带头作用，积极对各个岗位渗透优秀的企业文化。非公有制企业的党支部经常组织先进性教育，动员党员积极参加开创性活动和力求争先活动，积极发挥党员的带头作用，把优秀的企业文化潜移默化地渗透到企业员工的心中[7]。他们把优秀企业文化的“软实力”转变成为强大的原动力，在生产经营管理中充分调动员工工作的积极性，促使他们积极进行创新，把“软实力”转变成为“硬实力”，促进非公有制企业的平稳、快速发展。

结 语

总而言之：企业文化建设对内能够提高员工的凝聚力，促进企业生产和经营管理的发展；对外能够树立良好的企业形象，提高企业的声誉，为企业产品的销售提供极大的帮助。因此，非公有制企业应该重视企业文化的建设，而党建工作对企业文化的建设是有一定的促进作用的，而企业文化建设也能够反过来促进党建工作的顺利进行。非公有制企业要善于利用党建工作来打造企业文化，营造良好的企业文化氛围，在优秀的企业文化中提高员工工作的积极性，促进企业的发展。