新时代水利企业职工思想政治工作强化研究

2022-01-01贵州省水利水电勘测设计研究院有限公司刘莹

区域治理 2021年26期

贵州省水利水电勘测设计研究院有限公司刘莹

水利工程在防洪抗旱、保护水土资源、保障工农业安全发展以及改善生态环境等方面发挥了重要作用，是我国社会经济发展不可或缺的基础设施。建设好水利工程，对其进行正确的维护和管理，是促进水利工程持续稳定运行、发挥水利工程效益的基础。而水利企业职工作为这项活动的实际执行者和参与者，如果自身的思想政治素质不高，就会为水利行业现代化的进程和水利事业的可持续发展埋下隐患。因此，强化职工的思想政治素质教育工作应当是水利企业工作的重点。

一、当前水利企业职工思想政治工作存在的主要问题

（一）对思想政治工作的重要性认识不够

我党对于思想政治工作始终保持着高度重视，因为在我国推进新时代中国特色社会主义的伟大实践中，思想政治工作发挥了不可或缺的作用。但在实际的水利企业中，对于职工队伍的思想政治建设工作不够重视，企业认为员工将重心放到工作上，只要做出了良好的业绩和成果，职工的思想素质自然也会提高。有的员工甚至以工作繁忙为理由，压缩职工学习教育时间的现象，导致职工的思想政治素质迟迟得不到提升。

（二）政工从业人员自身素质不高

水利企业普遍缺乏专业的政工从业人员，通常是由一些其他职位的职工兼任，或是一些年龄偏大的工作人员，这些人员本身没有经过系统的学习与培训，他们的知识结构、年龄结构以及文化水平不够合理。在实际的工作中缺乏经验，也难以掌握正确的方法，加之有时还要兼顾其他的工作，投入到强化思想政治工作中的精力难免不足，因此，难以取得满意的工作成果。

（三）思想政治工作机制相对落后

水利企业肩负的责任重大，在发展的过程中，要贯彻党的路线方针政策和水利部门相关的决策部署，完成上级指派的重大任务。但是一些基层单位在开展思想政治工作时，学习和教育的方法过于单一，有些学习教育活动甚至只是流于表面，存在为了应付检查而走个过场的现象，这些对于提升职工队伍的思想政治素质是没有助益的[1]。（见图1）

二、强化水利企业单位职工思想政治工作的方法研究

（一）加强思想认识，高度重视职工的思想政治工作

1.转变认识，明确责任

强化水利企业职工思想政治工作的首要任务就是要转变水利企业的思想，使其明确自身肩负的责任。在如今的水利企业中仍然存在着错误的认识，普遍认为业务工作是硬任务，应该多下功夫，而思想政治工作是软指标，不用倾注过多的关注。在实际的工作中，水利企业也大多看重经济效益，忽略思想教育，殊不知，工作顺利开展的一项基本原则就是要将业务工作和思想政治工作有机地结合在一起，二者之间存在着服务与保证的关系。

但在当前的水利企业中，对于思想政治工作的重要程度还是没有一个高度的认知，言语上承认思想政治工作的重要性，但是工作起来，却将其摆在次要位置，主要关注的还是业务工作，一旦业务工作繁重，那么就会直接忽略思想政治工作。一些单位在做起业务工作时投入的力量较大，在思想政治工作中却只想应付了事，因此，存在着“一手硬，一手软”的问题，导致职工缺乏精神动力，缺乏工作的主动性与积极性。

当今我们正处在新的历史背景之下，肩负的任务与责任更加重大，肩负着大力推动改革开放以及现代化建设的使命，肩负着保障水利行业可持续发展的重大任务，因此，必须要促进水利企业思想的转变以及对自身肩负责任的明确。

2.贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想

水利企业在强化思想政治工作的过程中，要坚持贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。在学习和教育中，要加强对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，引导职工群体认识到水利事业可持续发展的重要性，认清这项工作中存在的艰巨性和发展的紧迫性。将职工思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和水利工程可持续发展上来，在教育的过程中增强习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实的自觉性与坚定性，增强水利行业可持续发展实现的主动性和创造性。除此之外，要将水利事业与习近平新时代中国特色社会主义思想的基本理念相结合，推动水利行业的发展，加快水利建设的脚步[2]。

（二）加强制度建设，努力打造有利于人才发展的政策环境

通过对实际工作的研究，我们发现，不够完善的制度会为职工潜能的发掘带来负面影响。因此，就应该完善水利企业中的各项制度，建立健全一套相对开放的机制，为职工的思想政治素质提升提供可依靠的制度和良好的政治环境。首先，改革人事制度，打破传统用人方式，在人才选拔上注重品德与才能，优化用人结构。其次，改革分配制度，加强职工的业绩考核，能者多得，不同岗位的薪资不可统一化。最后，改革奖励制度，有利于调动各个岗位人才的积极性，对贡献突出的职工增大奖励力度。

（三）讲究思想政治教育的灵活性与实效性

1.把思想政治教育与经济建设紧密相连

水利企业是我国社会经济发展中不可或缺的基础设施，从大的层面来说，它关系到整个国家的民生与经济建设，从小的层面来说，它关系到每一个职工的经济利益。在水利发展的实践中，我们证明了，思想政治教育工作的基础和后盾就是经济建设工作，而经济建设工作的保障就是思想政治教育工作。因此，我们要明确地树立思想政治教育工作是服务于经济建设工作的理念，要以广大职工的经济利益为核心，切实提高职工在工作中的热情。

2.注重思想政治教育工作的细节，为职工的身心健康着想

在水利企业中，会出现职工情绪不稳定、思想波动的问题，这种情况下，水利企业应该为职工的身心健康着想，在思想政治教育工作中注重细节，帮助职工稳定情绪，激发工作热情，化解矛盾，需要做到以细知人、以情感人和以理育人。

首先，是以细知人。在水利企业中，开展思想政治教育工作面向的职工群体，因此，水利企业应当时刻关注职工群体的情绪和心态，针对实际的情况进行疏导，可以收获到较好的效果。在水利企业中，除了要靠制度等维护工作秩序，也要依靠思想政治工作来解决矛盾、消除困惑，通过实践我们得知思想政治工作在其中发挥了很大的作用，将制度和思想政治工作相结合，可以取得良好的效果。

其次，是以情感人。制度等实行起来对职工来说是强制性的，而思想政治教育对职工来说是相对软化的。职工在接受思想教育时，主要是依靠情感来进行理解的，如果思想教育工作缺乏情感，职工不可避免的会产生戒备心理，影响交流与沟通，进而对思想政治教育的成效带来负面影响。因此，在进行思想政治教育时，要尊重职工的人格和尊严，对职工的需求进行了解，用感情去融化职工，用行为去关心职工，真正地做好思想政治教育工作[3]。同时，还可通过布置宣传画、构建思政学习图书角的方式，在水利单位内部营造出良好的文化氛围，从而发挥潜移默化的情感渗透作用，进一步促进职工素养的积极发展。（见图2）

最后，是以理育人。以情感人也应当适度，切忌感情用事，导致缺乏理性。所以，在思想政治教育中应当将感性和理性有机地结合起来，做到以理育人，相比于脱离实际的空话，职工更希望听到的是通过实践所获得的道理。因此，一定要摆出真凭实据，用道理说话，对职工进行正确、理性、科学地指导，创造出一个良好的工作学习环境，建立健全工作机制。