刘 斌

（甘肃省小陇山林业实验局洮坪林场，甘肃天水 741020）

在当前，我国政府更加注重生态环境的保护工作，同时，在我国林业实际发展过程当中，基层林业占据着不能忽略的重要地位。为了能够促使基层林业实现更快更好的向前发展，这就需要进一步强化林业技术推广工作。但在林业技术推广过程中还存在着很多的缺陷和问题，因此，需要相关人士能够对于存在问题进行深入的研究和分析，并采取科学有效的措施，有效地解决林业技术推广当中的问题，促进基层林业健康、稳定与持续性的发展。

1 基层林业技术推广存在的问题

1.1 对基层林业技术推广工作认识不到位

当前政府正在大力倡导生态环境改良和保护，同时人们对于林业发展及自然环境关注程度也正逐渐提升，只有切实保障当前基层林业实现健康稳定的发展，才能够促使整体林业实现健康的发展。但是，目前在基层林业技术推广工作开展过程当中还是存在诸多不足，需要相关人士采取合理及科学的解决策略和解决方案。目前国内基层林业技术推广工作还存在着较大的缺陷，很多地区的政府未能对基层林业技术推广工作产生深刻了解和认知［1］。在林业技术推广工作开展过程中，基层政府是领头军也是先锋队，只有基层政府发挥了重要作用，才能够保障林业技术推广工作得到更好地落实。基层林业技术推广中存在的问题主要体现在以下3 个方面。1）相关部门缺乏对于基层林业技术推广工作的高度重视，没有深刻了解和认知到基层林业技术推广工作的重要价值和重要意义［2］。2）基层林业开展技术管理过程中，缺乏相对完善及科学的管理体系。3）在当前基层林业站中，普遍存在着人少事多的现象，尤其是缺乏专业的林业管理人员实施管控，对当前的基层林业技术推广工作的开展产生了严重的阻碍［3］。

1.2 缺乏高级技术人才

在基层林业技术推广的过程中，不仅要带动广大人员参与进来，更加需要高素质高水平的人才积极融入进来。当前国内基层林业技术推广工作的实际情况中存在着人才相对匮乏的问题，尤其是严重缺失高端的、优秀的专业人才。1）结合工作实际需求，提高人才选拔标准，为基层林业站输送更多优秀、高水平的人才，保障基层林业健康、稳定及持续性的发展。然而，在林业实际发展过程中，受各方面因素的影响，尤其是受到资金影响，基层林业站工资待遇相对较低，致使高端人才基本上不愿意投入到林业技术推广工作当中来，导致基层林业推广工作无法达到一个更高的水平和层次。2）当前林业站，缺乏相对较为健全和完善的人才培养计划，导致即使员工工作多年，却未能够在技能和业务水平上有所突破和提高，甚至在实际工作过程中，一些老员工往往以个人经验来进行主观判断，这势必会对基层林业技术推广工作的专业性和科学性造成重大影响，同时也直接地影响到当前基层林业技术推广工作水平和工作质量的提高。3）在林业发展过程中，很多管理人员往往墨守成规，严重缺乏创新和改革的意识，这就造成了在当前的基层林业技术推广工作效率低下，同时推广工作质量普遍较低［4］。

1.3 基层林业管理体系不完善

若缺乏相关的管理制度，则无法合理、有序地开展相应的工作。现阶段我国实际基层林业管理工作中存在着制度不完善的问题。随着我国社会经济及科学技术的不断发展和进步，基层林业也获得了相对较快的发展，但管理体系缺乏健全性和完善性，这将会在很大程度上直接影响基层林业管理工作质量和工作效率的提高。通过建立相对完善和科学的管理制度，可以为林业发展提供良好的保障。但由于相关部门缺乏对于林业工作的高度重视和了解，缺乏对基层林业管理体系的不断优化和完善，直接影响到基层林业的健康发展及林业技术推广工作的落实。

2 解决基层林业推广中问题的主要措施

2.1 开展林业技术推广宣传活动

相关部门应高度重视基层林业技术推广工作。1）明确自身工作职责，加强部门间的沟通、交流和协助，对当地林业实际发展情况形成充分的认识了解，促进技术推广工作的顺利开展。2）在基层林业技术推广中应明确发展需求和发展方向，结合当前林业实际发展现状，积极有效地引导林农全面贯彻和落实林业技术推广工作［5］。3）通过开展林业技术推广活动，促使广大林农对于基层林业技术产生更加深刻的了解和认知。在实际宣传过程中，可以选派优秀的技术人才现场解答问题，真正有效地解决林农遇到的实际问题。例如，在病虫害治理过程中，基层政府应快速有效地找到有效治理方法，并加强对当地林农进行技术推广培训；通过采取预防和治理相互结合的手段整治林业问题，并促使林业技术推广工作效率和工作质量的进一步提升。

2.2 加强高级专业性人才的培养

优质的人才对于基层林业的健康、稳定的发展具有至关重要的作用。1）在林业技术推广工作开展过程中，要大力引进更多高水平、高素质人才，通过高端人才出谋划策，促使基层林业技术推广工作水平和工作质量不断的提升。2）在需强化员工的培养工作，通过进修培训等方式，促使当前员工业务水平及业务素养不断提高。3）引进高端人才的同时，也需要留住优秀的人才，有效提高人才队伍素养和能力。为了避免人才流失问题，应制定合理、科学的激励制度，主要从精神激励和物质激励两大方面着手，双管齐下，提高人才的受重视感及个人成就感，激发员工工作积极性和主动性。

2.3 完善基层林业管理体系

进一步优化和完善基层林业管理体系，才能够为基层林业技术推广工作提供相应的保障。1）基层林业技术推广过程中，要定期组织各种交流洽谈活动，使一线的工作人员了解林业技术推广过程中存在的不足和问题，采取必要的措施进行优化和完善。2）针对于目前林业管理过程中的问题，需结合反馈的信息对管理工作进行健全和完善。3）基层林业管理体系当中，人才管理是不可忽略的一大部分，要求相关部门能够结合员工表现，促进人才管理方案得到进一步优化和完善，进一步调动员工的工作积极性和主动性，促使林业技术推广工作效率和工作水平得到提高。4）在林业技术推广工作开展过程中，相关管理人员应积极转变传统工作模式，加强政府与人民群众之间的联系，使更多群众参与进来，并结合林业实际情况制定更加合理及科学的管理体系，促使林业技术推广工作达到更加理想的效果。

3 结语

为促使基层林业健康稳定及持续性地发展，需要切实地做好基层林业技术推广工作。针对基层林业技术推广工作认识不到位，缺乏高级技术人才，基层林业管理体系不完善等问题，应积极开展林业技术推广宣传活动，加强高级、专业性人才的培养，完善基层林业管理体系，进而不断优化林业结构，提高林业经济价值及生态价值。