文/中国水利水电第十一工程局有限公司 孙留博

企业党建和思想政治工作对一个企业的发展具有十分重要的作用，一方面它是企业发展的思想基石，另一方面他能调动员工的积极性，实现企业与个人共同发展。现阶段，国家也将企业内的党建和思想政治工作提到了很高的地位，因此对这一问题的研究也就变得十分有意义。

一、企业党建和思想政治工作的内涵

企业党建和思想政治工作是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义和爱国主义教育为主要内容，以中国的实践经验与国外良好的符合中国国情的实践经验相结合得出的经验理论，能够充分调动工作人员的积极性、提升工作创新能力、培养良好思维的一种思想教育和道德教育，是中国新时代企业思想力量的重要来源，是企业的无形政治资源、思想资源。

企业党建和思想政治工作主要对象是企业各层次的员工。其目的如下：一方面，是为了提高员工的工作积极性，开发员工的个人潜力，实现企业效益的提升；另一方面，是为了弘扬社会主义道德文化，让员工学习社会主义行为准则和集体主义价值观。

企业党建和思想政治工作是企业文化建设的重要内容，党建和思想政治工作是企业文化建设的思想保障和方向指导。企业党政思想建设与企业文化建设相辅相成，相互促进，相互影响，这主要有两个方面的内涵：第一，企业文化建设是企业价值观念和企业精神的表现，在一定程度上丰富了党建和思想政治工作的内容，为党建和思想政治工作增添了活力。第二，党建和思想政治工作为企业文化建设奠定了良好的思想基础，为企业文化建设提供了具有借鉴意义的建设方法和建设思路，保证了企业文化内容更加健康，更符合新时代中国特色社会主义的要求。

二、创新企业党建和思想政治工作的意义

随着时代的发展，市场环境越来越复杂，竞争越来越激烈，企业内部的各种问题日益浮现，其中员工思想问题是比较严重的矛盾点。企业在巨大的经营压力和市场竞争压力面前，不可避免地会增加员工职业压力，高压的工作环境会给员工的思想带来一定的影响，这对于加强企业党建和思想政治工作具有十分重要的意义。开展企业党建和政治思想工作，有利于提振员工精神，在企业内部统一思想，将全体员工的力量凝聚在一起，脚踏实地地向一个目标迈进，使个人利益和集体利益很好地结合在一起，最终实现企业的发展、个人的进步。而且在经过企业党建和思想政治工作以后，团队内的矛盾也可以有效化解，团队内的矛盾多是个人利益与集体利益的冲突，当我们正确认识到集体利益与个人利益的关系以后，就可以从根本上解决企业内部大多数矛盾，真正实现团结统一。

党建工作既是企业核心竞争力的重要内容，又是企业内部独特的政治资源，创新企业党建和思想政治工作对企业的可持续发展具有重要意义。在新时代中国特色社会主义新时期，坚持党的领导是一切工作的基础，也是企业发展的不竭动力。通过创新党建和思想政治工作，可以有效强化企业党的建设，解决领导虚化、边缘化等问题，坚持党对企业前进方向的指引。这样，企业可以少走弯路，不走错路，长久健康发展。

加强企业党建和思想政治工作还有利于强化企业内部管理体系的作用，在社会主义思想引领下，企业贪污腐败、享乐主义的思潮将会受到沉重的打击，逐步在企业内部形成乐于奉献、廉洁奉公的优秀政治氛围，促进企业管理力度和监督力度的提升，有利于企业内部的净化。

三、创新企业党建和思想政治工作的原则

创新企业党建和思想政治工作的原则有以下两个：

（一）坚持干部带头原则。企业干部要发挥带头作用，以自己为发散点，辐射出积极健康的正能量和正确的思想，以实际行动展示党建和思想政治工作的深刻内涵。首先，领导层要积极承担起自己的义务和责任，在企业的日常工作中严格遵守相关的法律法规，积极发挥带头作用。其次，要与各部门工作人员加强联系，对于员工的合理需求要积极落实，提高福利政策，对于有突出贡献的员工要及时奖励，对于工作中发现的问题要及时指出并改正。在公平、公正的企业环境里，企业党建和思想政治工作才能顺利开展。

（二）坚持以人为本的原则。以人为本既是人才管理的原则，也是党建和思想政治工作中必须坚持的原则。企业的发展离不开人才资源的支持，党建和思想政治工作的目标就是培养人才。坚持以人为本就是在党建和思想政治工作中注重员工个人的思想培养和能力培养，在不违反根本思想原则的基础上，充分考虑员工个人的利益，将员工个人利益与企业利益充分结合，这样才能充分激发工作人员的积极性和主动性，有利于充分开发员工潜力，真正实现员工的个人发展与企业的发展共赢。

四、企业党建和思想政治工作的不足

企业党建和思想政治工作一直得到重视，在经过多年的发展和完善后，更加趋于成熟，但依旧存在着一些问题，不利于工作的进一步发展。

（一）对党建和思想政治工作的内涵和意义认识不足。在知识大爆炸的年代，人们每天都在经受着各种思想文化的冲击，基层工作人员的思想越来越丰富，朝着多元化发展的趋势越来越明显，这就导致企业内部的思想不统一，甚至出现错误思想四处蔓延的危险情况。这种情况下，如果领导层或者思想政治工作人员不能深刻认识党建和思想政治工作的重要意义，在实际的工作中走形式、走过场，将思想指导变成表面工作，在思想多元化的时代，思想政治的深刻内涵很难深入人心。个别企业的思想教育只是理论上的机械灌输，没有将党建和思想政治工作与实际的工作相联系，甚至没有成体系的工作安排，这种党建和思想政治工作只能是白白浪费时间。

（二）没有工作创新意识。大部分企业内部虽然有比较完善的党建和思想政治工作体系，工作也算扎扎实实，但是时代在向前发展，这种没有主动创新、安于现状的状态导致党建和思想政治工作止步不前，落后的思想虽然不一定是有害的，但培养出来的人才一定不能适应时代的发展。

（三）部分党建工作者的综合素质有待提高。党建工作者作为传递党的思想的桥梁，其综合素质决定着企业党建和思想政治工作的效果。由于党的思想政治理论发展很快，如果党政工作者没有及时学习新的理论知识，即使他非常熟悉工作流程，但是在实际的工作环节，就会出现各种理论上的问题，难以使每项工作落到实处。由于党建思想理论体系比较复杂，需要党政工作者具有很高的理论水平和学习能力，才能保证工作的进行，然而就当今的形势来看，仍有不少工作者的综合素质急需提高。

（四）监督力度不足。企业党建和思想政治工作的落实需要强有力的监督才能使工作效果得到保障。但是在企业内部，党建工作者很多时候由公司的管理层直接担任。内部的自我监督更容易出现包庇行为，加上没有完善的监督流程和标准，监督工作开展时十分困难。由于个别工作人员缺乏相应的理论培训，没有达到一定的理论高度，因此对工作的管理和监督缺少标准，对党政和思想政治工作的考核无从下手。

五、创新企业党建和思想政治工作的建议

（一）创新企业党建和思想政治工作的工作机制。创新工作机制的目的是让员工和领导层打破传统的思维，充分认识到党建和思想政治工作的内涵及深刻意义，增强人们对党的新思想、新理念的理解和认识，使思想政治工作作为单独的领域，得到企业的重视。将思想工作有机融入企业日常生产管理工作当中，可以在实践中运用学到的知识，让思想政治融入生活中。

（二）积极创新工作方法。我们要勇于创新、敢于创新，拒绝在模板式的工作体系中故步自封。思想政治工作的主要对象是企业的基层群众，因此，我们要坚持以人为本的创新原则，创新工作方法要在满足基层群众要求的基础上开展，即丰富他们的思想，又能从实际出发，满足他们的实际需求。

（三）加强党建工作者的培养。要加强领导班子，特别是党建和思想政治工作领导班子的培养。企业首先要加强对党支部的培养，定期开展党的思想学习课程，深化党支部成员对党的思想的理解深度，积极学习新的思想和理论体系，充分发挥党支部在工作中的引领作用，只有领导层学好了，才能教得好。

（四）加强工作监管机制。要充分利用企业内外的资源，首先可以通过不同部门之间的相互监督来实现企业的自我监督，同时提高企业员工的监督权力，可以及时向上级检举工作中出现的问题。同时在允许的范围内，扩大工作的透明度，借用外界的监督，很好地解决包庇行为的发生。在一定的监督条件下，也可以进行考核，要求工作人员定期提交思想报告，及时发现员工存在的问题，有针对性地开展党建和思想政治工作。

（五）信息化大平台的运用。信息技术的优势可以运用到创新企业党建和思想政治工作中来。企业内部可以建立工作大平台，通过在线视频和电子文件等手段，随时随地开展思想学习。构建讨论平台，一些新感悟或者遇到不明白的问题，可以及时在平台上交流讨论。

六、结语

企业党建和思想政治工作要与时俱进，想发挥出应有的作用，必须进行工作创新。我们应把握住时代对我们提出的要求，结合企业内部的实际情况，努力摸索出适合自己的工作体系。为了让党建和思想政治工作更好地服务企业和个人，我们的创新工作还要继续，我们要做的还有很多。