瞿涛

摘要： 财务人员是财务工作的领头雁，是企业管理的内当家，是经济建设的排头兵。优秀的财务人员可以为企业经济和社会发展保驾护航、锦上添花;反之，不负责任的财务人员则有可能为企业带来灭顶之灾，甚至影响城市营商环境的持续优化。会计证取消后，财务人员队伍管理就基本处于松散状态，对现有财务人员的情况进行调研评估，才能更好地掌握财务人员现时动态，为人才培养和输送指明方向。

关键词： 财务工作;财务人员;队伍建设;建议

中图分类号： G71   文献标识码：A 文章编号： 1992-7711（2021）15-035

财务工作是经济、财政工作的重要基础，承担着向外界传递经济活动信息的重要职责，是政府对国民经济进行宏观调节和微观管理的重要信息来源和依据。财务人员是财务工作的领头雁，是企业管理的内当家，是经济建设的排头兵。优秀的财务人员可以为企业经济和社会发展保驾护航、锦上添花，经调查本市某化工厂改制中仅通过全面提升财务管理能力建设这一措施，就从整体上提高了企业经济运行效率，创造了当年度产品单位成本同比下降4.9个百分点的显著成效;反之，不负责任的财务人员则有可能为企业带来灭顶之灾，甚至影响城市营商环境的持续优化，本市法院近三年移送审查并起诉的虚开案件达75件，其中本地企业占62.86%，导致增值税税额损失4000余万元，涉案企业被判处罚金757.5万元。

2017年会计从业资格证的取消，是国家放管服改革的重要内容，也是降低制度性交易成本、推进供给侧结构性改革的重要举措，但是取消资格许可并不代表放弃对从业人员的管理。但调研发现自从会计证取消后，本市财务人员队伍管理就基本处于松散状态，对现有财务人员的情况进行调研评估， 才能更好地了解企业的财务需求，为人才培养和输送指明方向。

一、现有财务人员队伍建设中存在的问题

1.优秀人才匮乏。尽管本市属于综合能力百强县，但真正上市的规模较大的企业并不是很多，能够给优秀财务人员施展的空间并不大，不足以吸引更多的名校学财务的大学生回乡择业，也很难留住一些成熟的、业务水平很高的高级财务人才。经调查发现，截至2019年底，我市有经济实体65432户，财务从业人员13352人，拥有初级以上职称的也仅5575人，其中：中级职称1274人，占比9.5%;高级职称85人，占比1.5%，优秀人才相对较少，自我提升意识不强。

2.适配方法缺少。不同业态的用人单位之间存在着需求差异性，就算是同业态企业，需求侧重点也不尽相同，因为缺少科学的衡量标准，人才适配方法简单粗暴，用人单位常常存在“高能低效”的用人落差。政府、企业、个人之间缺乏有效的沟通渠道，使得很多优秀的财务人才英雄无用武之地，也使得很多优秀的企业家想要完善财务管理，却陷入了巧妇难为无米之炊的困境。

3.职业愿景不明。财务人员工资待遇受到企业业务规模和人力成本的制约，财务职能常常被合并压缩，财务人员被迫身兼多职，难以体现专业价值，晋升空间狭窄，职业前景迷茫。在问卷调查中，财务部门人数规模在20人以内的企业超过80%，半数左右企业的财务职能分工比较粗放，出纳、总账、成本、往来等重要岗位存在一人多职的现象;大多数企业远离城镇，交通不便，财务人员生活单调枯燥，耐不住寂寞而辞职。

4.约束力度下降。取消会计从业资格证，导致岗位准入门槛降低，从业人员的专业技能水平整体大大下降;财务人员的继续教育从线下转到线上，考核要求放低，完全依赖于财务人员自身的学习态度，不利于新制度新政策的渗透;财务人员良莠不齐，法律意识淡薄，违法成本不高，违法现象严重。

二、促进现有财务人员队伍建设的建议

1.引流通渠，政府部门开凿畅通的管理渠道。

一是搭建交流网络，建设数字化信息交流平台，将企业财务工作的内容、要求和待遇，财务人员的技能、履历和需求等内容进行“标签化”设置，在数字化平台分设企业端和个人端，支持企业和个人的信息定向发布，用信息化手段帮助用人、择业需求的精准交互。二是设计人才测评，根据企业的业态特征，结合财务理论和实际操作，匹配企业业务管理所需，研究制定不同工作内容的人才测评标准和测评体系，帮助企业绘制所需的“财务人员画像”，满足企业对财务“实用型人才”的需求。三是加强执业引导，主管部门加强对《会计法》等的宣传和执行监管，一方面要加强褒奖，对财务领军人才要给予和其他陶都英才同样的奖励待遇，对优秀财务人员也要多宣传表彰，培养财务人员的职业荣誉感;另一方面要实施不良执业后果惩戒制度，建立财务人员诚信档案，促使财务人员更好地履行岗位职责，遵守诚信为本的职业道德。

2.搭桥牵线，行业组织构建高效的辅助平台。

一是组织多维度实操教学，对于本市的支柱型、特色型行业，如电线电缆、节能环保等，组织开展项目式的教研跟踪和教学评估，联合企业建立“实训基地”，开展产教融合定向教学班，确保理论知识和实战经验两手抓，双管齐下提升财务人员的综合能力水平。二是举办高水平财务竞赛，鼓励和倡导良性竞争，组织开展财务人员之间的交流互动和竞技比赛，为优秀人才提供更高的社会关注度，广泛开展向先进典型学习活动，树立人才榜样和标杆，全面提升财务从业者的职业归属感和荣誉感。三是开展规范化职业培训，组织财务人员深入开展继续教育，通过学习经济法规、观看法制教育录像、参观法制展览、旁听案件审理等途径，增强其法制观念，提高其遵纪守法的自觉性。

3.筑巢引凤，用人单位提供和谐的就业环境。

一是工作目标清晰化，用人单位根据需求准确设定财务岗位的工作目标，勘定财务工作边界，规范企业财务工作制度，明确财务工作价值，为从业人员营造规范的就业环境，使其学有所用、业有所精、劳有所得。二是晋升通道多元化，优秀的财务人员不仅可以向专业纵深发展晋升， 也可以向企业的业务、营销、管理、决策等多个方向精进，成为企业管理人才的储备资源，企业可以将其纳入核心人才培养体系，给予横向培养和晋升机会。三是绩效考核制度化，基于自身资本投入、资产配置、业务营收、税务和法律风险等要素，建立适合于财务人员的绩效考核标准，与其薪酬、晋升、培训相挂钩，充分体现财务工作价值，落实奖惩激励机制。四是在职进修常态化，用人单位应支持财务人员积极参加在职进修，并为进修提供必要的时间和经济保障，鼓励财务人员利用业余时间加强学习、精进专业，从而更好地开展工作、反哺单位。

4.投桃报李，财务人员打造过硬的职业本领。

一要准确运用政策，新时代下各类财税新政频繁出台，需要财务人员不断深入学习，只有及时获悉并深刻领会政策精神，才能准确运用政策，帮助企业争取更多合法合规利益，创造更大经济价值。二要主动业财融合，业务部门既是财务信息的使用者，又是财务信息的提供者，财务人员要保障企业的财务信息在各部门之间有效传递，进而提升工作效能，就必须学会走出财务办公区，多和业务人员沟通，了解业务，熟悉流程，这样才能从财务角度对其进行财务监督、风险管控，践行高能效的业财融合。三要强化职业道德，财务人员工作的特殊性决定了其不仅要有过硬的专业本领，更要有强烈的法制道德观念和风险防控理念，在日常工作中既要做到“警钟长鸣、常常自省”，也要学会“从谏如流、时时提醒”，必须牢记“勿以恶小而为之”的古训，忠实于企业，忠诚于国家。

因此，只有在政府、行业、企业和财务人员四位一体的共同努力下，没有了紧箍咒，一样能够最终取得真经。习近平新时代中国特色社会主义思想的贯彻落实就是要坚决打好“四场硬仗”，而其中“产业强市纵深仗和重大风险防控攻坚仗”均离不开财务人员的强大助力，财务人员作为企业内当家，是政企互通的桥梁，是税源征收的主力，是风险防控的关键。加强财务人员队伍建设，是促进经济社会高质量发展，投入成本少效益回报高的有力举措。

参考文献：

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[2]赵品春.论会计从业人员如何依法维权[J].交通财会，2018（01）.

[3]秘海河.会计从业人员失信的原因分析[J].税务纵横，2018（06）.

[4]戴卫国.谈会计从业人员道德建设[J].中国科技信息，2019（12）.

（作者单位：宜兴高等职业技术学校，江苏 宜興214200）