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“真没想到，朝夕相伴的辅导员居然成为了我的面试员！”江西财经大学（以下简称“江西财大”）2021届毕业生黄玉不无惊喜地说。4月7日，学校组织了一场线上招聘会，用人单位直接把面试权限下放给学校老师，又一批毕业生经学校推荐直通入职面试。

近期，江西财大结合党史学习教育，以就业工作为抓手，率先启动“我为群众办实事”实践活动——老师纷纷走出去為毕业生找工作，校友企业纷纷回母校招新，校企联动演绎着“稳就业”的故事。

学生求职打起“校友牌”

最近一段时间，除了忙于准备毕业论文，黄玉还得在网上海投简历。考研落榜了，找份称心工作又被迅速提上议事日程。接连数日，黄玉先后投出十多份简历，都石沉大海。

“黄玉，最近有家校友企业需要招一位行政助理，工作内容与你所学专业比较契合，你有兴趣参加面试吗？”学院老师来电，让黄玉盼来了新春首个好消息。

这得益于学校近期开拓就业市场创新之举。基于学缘、地缘等因素，校友企业提供的岗位与母校专业设置匹配度更高。黄玉说：“这个岗位的工作内容和薪资待遇都很符合我的预期，很感谢校友、学长的帮助，让我足不出户就获得了面试机会。”

经老师推荐，黄玉直接参加了校友企业的入职面试，对她进行面试的竟然还是自己的辅导员老师。面试一结束，校友企业负责人黄建平现场与她达成了就业意向。

“这是一种天然的学缘联系，使我和我的公司对母校学弟学妹具有强烈认同感。”黄建平说。

老师成了就业“推销员”

就业季如期而至，但今年同应届毕业学子一样忙碌的，还有他们的老师。这不，开学伊始，江西财大财税与公共管理学院党委书记段远鸿，就在谋划开拓就业市场。

谋定而后动。接下来的整整一个星期，段远鸿带着本院就业专员就出门了——背着重达10多公斤的全院毕业生求职资料，从南昌出发，前往深圳、江门等地，日夜奔波，抓住一切机会向用人单位推介毕业生。

“老师都成推销员了！”一位校友见到自己的老师，不无感慨道。

7个日日夜夜，奔波走访20家企业，行程2000多公里，段远鸿与同事分秒必争，此行为毕业生“跑”出了50余个就业岗位。

“企业每拣走一个毕业生，我都会感到肩上的负重轻了几分！”返程时，满脸憔悴的段远鸿笑着对同事说。

学校甘当职业发展“店小二”

解决好大学生就业问题，是高校一项重大政治任务。为应对近年来陡增的就业压力，江西财大正酝酿毕业生就业促进方案，为此先后赴国内14所高校走访调研，不断完善方案。

今年，学校通过引进优质企业入校宣讲、升级改造招聘场地设施和个性化帮扶就业困难学生等方式，实现就业服务提质增效，使毕业学子感受到了“店小二”般的贴心服务。在学校召开的多个会议上，江西财大校长邓辉一再强调：“做就业工作，我们要甘当‘店小二，要做到高质量、全覆盖推进，让我们学生切实感受到获得感幸福感。”

近日，学校已出台促进就业工作相关措施，将就业工作考核结果与教职工的绩效发放和岗位奖罚挂钩，把就业从个人的事变成集体的事，让每个教职工都加入到学生就业工作中来。江西财大还多次邀请服务基层的校友来校宣讲，积极转变毕业生就业观念，加大对服务基层、服务国家战略需要和参军入伍的毕业生的奖励力度。◆