大连港万通物流有限公司 王若瑜

在新经济形势的影响下，国有企业建设迎来了新的机遇和挑战，只有不断加强党建思想政治工作的力度，才能够真正提升公司的实际战斗力，使得公司全体员工团结一致、共同奋斗，提升国有企业的工作效率和品质，使其始终在发展大潮中占有一席之地。

目前来看，国有企业在进行党建思想政治工作时，仍然存在一些问题，采取具有创新意义的党建方法势在必行，相关负责人也一定要高度重视党建思想政治工作，积极探索和应用新的党建思想政治工作方案，为国有企业的建设发展奠定良好的基础。

一、当前国有企业在进行党建思想政治工作当中出现的各种问题

（一）国有企业的党建思想政治工作方案过于单调，缺乏多样性

在中华人民共和国建设初期，国内的整体经济发展水平较差，综合国力较发达国家有很大差距。国有企业是经济发展的支柱，在最艰难的时期支撑中国经济的发展和进步。在进行国有企业建设的过程当中，党建思想政治工作尤为重要，而面临新的发展环境，团结统一的建设思想才能够始终推动国有企业经济的发展和进步。目前来看，很多国有企业忽视党建思想政治工作，沿用单一的工作方案，使党建思想政治工作处于停滞不前的状态，直接影响整个企业的发展和进步。

（二）国有企业的党建思想政治工作团队素质偏低，缺少凝聚力

伴随着国内经济的飞速发展，国有企业发展得越来越快，员工的薪资待遇越来越高，但整个工作团队的凝聚力却逐渐降低。具体来讲，因为国有企业更加重视生产建设和管理工作，所以从事党建思想政治工作的人员工资较低，党政负责人的薪资待遇和努力不匹配，这就导致很多工作人员失去了工作热情，无法致力于党建思想政治工作的创新建设，甚至使高素质工作者离开党建团队，整个团队的综合素质越来越低，凝聚力越来越差，直接影响国有企业的党建思想政治工作。

（三）国有企业内部员工无法适应新时代的发展要求，缺乏上进心

目前来讲，国有企业面临的生存环境越来越复杂，国有企业建设迎来了新的挑战，通过企业内部的党建思想政治工作，能有效激起工作人员的工作热情，推动企业建设和发展。但在实际建设过程当中，受到全球经济一体化和信息建设飞速发展的影响，党建工作出现各种各样的问题，年龄较大的党建职工无法适应新时代的发展要求，缺乏上进心和创新意识，导致党建思想政治工作出现诸多漏洞。具体来讲，首先，整个国有企业的薪资发放标准产生巨大变化，直接加剧了国有企业政工干部和职工之间的矛盾，影响整个团队的团结程度。其次，很多国有企业都进行合并建设，面临严峻的裁员危机，党建思想政治工作无法顺利完成。最后，国有企业越来越重视经济建设，将发展重点放到提升经济效益和社会效益上，忽视党建思想政治工作，弱化政工系统的职能，阻碍党建思想政治工作的进一步发展和进步，使其无法发挥其实际意义。

二、创新国有企业党建思想政治工作的具体方案

（一）始终坚定地遵循四项基本原则

国有企业在进行党建思想政治工作时，无论如何创新建设方案，都必须始终坚持四项基本原则，坚持拥护中国共产党的领导。具体来讲，在进行党建思想政治工作时，国有企业相关负责人必须在坚持四项基本原则的前提下完成思政工作创新任务，根据新时期的实际发展要求和发展走向，充分地将发展和继承巧妙融合到一起，始终应用以人为本的发展和建设理念，帮助公司内部人员处理实际生活和工作中的各种问题，保证国有企业党建思想政治工作和经济发展处于统一状态，提升国有企业党建思想政治工作的实际效果，推动国有企业的发展和进步。

（二）加强对年轻职工的思想政治教育力度

在这个国有企业不断深化改革和发展的新时代，众多优秀青年加入了国有企业这个大家庭当中，但很多年轻职工并未形成正确的思想态度和发展理念。所以国有企业在进行党建思想政治工作时，一定要加强对年轻职工的思想政治教育力度，促使年轻职工形成正确的思想价值观念。在国有企业发展建设的过程当中，年轻职工的价值作用越来越高，为公司带来着更多具有创新意义的发展方案，能在一定程度上提升国有企业的发展水平和市场竞争力。正因为年轻职工代表着国有企业的未来发展，所以才必须要重视对年轻职工的党建思想政治教育工作，保障年轻职工能积极完成相应的建设工作。

在国有企业进行党建思想政治工作的过程当中，一定要积极摒弃错误、落后的发展理念和发展模式，根据职工的年龄阶段和实际特点，完成思想政治教育工作。就年轻职工来说，他们的思想更加活跃，思维更加灵敏，创新能力更强，在对这一人群进行思想政治教育活动时，就必须创新教育模式，组织更多新颖的思想政治教育活动，鼓励年轻职工积极参与和学习，调动年轻职工的工作热情。具体来讲，国有企业可以应用EAP方法，应用EAP规划年轻职工的发展走向，不断激发年轻员工的工作热情，推动国有企业党建思想政治工作的有序进行。

（三）鼓励年轻职工参加党建工作

年轻员工是国有企业未来发展的重要支柱，直接关系到党建思想政治教育工作的未来发展走向。因此，国有企业在进行党建思想政治工作的过程当中，也要积极接纳年轻员工，重点考察年轻员工的思想品质和工作能力，选拔青年干部。在社会主义发展新时期，青年干部的地位越来越高，影响力越来越大，必须要积极鼓励年轻职工参加党建工作，选择更多德才兼备的年轻职工，提升党建工作的开展水平。具体来讲，国有企业相关领导人和组织者在选择青年干部时，一定要积极考察其综合素养，确保青年职工能够带领国有企业完成思想建设和生产发展任务。另外，一定要为年轻干部提供更多的培训机会和发展平台，促使其为党政思想建设添砖加瓦。

（四）将党建工作和企业文化建设充分融合到一起

创新国有企业党建思想政治工作模式，必须将党建工作和企业文化建设充分融合到一起，定时组织企业文化团体建设活动。在进行文化团体建设活动的过程当中，应渗透思想政治教育的相关内容，提升国有企业党建部门的工作效率和效果。

在新的经济发展体制的影响下，国有企业的党建负责人完全可以利用各种各样的文化体育建设活动，积极宣传国有企业的文化，进行思想政治教育工作。具体来讲，公司可以利用空余时间安排书画比赛、技能比赛等，设置一定的奖励机制，促使工作人员在完成工作的基础上，丰富业余生活，增强对公司的认可度，提高工作积极性。而在进行文艺竞赛活动时，可以渗透思想内容，培养公司员工养成正确的工作观念和创新意识，使其积极投身到日常工作当中。

（五）利用网络平台丰富思想政治建设形式

在这个科学技术飞速发展的新时期，各行各业都在积极应用新型技术和网络技术。国有企业在完成党建思想政治任务时，也可以积极利用新型技术进行创新活动，应用各种各样的网络平台进行教育活动，丰富思想政治建设的形式，创新党建方案。

应用各种各样的新型设备和网络平台进行思想政治建设工作，能够在一定程度上增强互动性，更易获得公司员工的认可，使得公司员工积极参与党建工作，提升思想政治建设速度和品质。具体来讲，负责党建工作的相关部门和负责人可以建立公司的思想交流群、专属公众号、微博官方账号、抖音或快手官方账号等，根据公司的实际发展情况和管理状态，在各个平台中利用公司的官方账号发布相关内容，将思想政治教育渗透到工作人员日常生活和工作的每个角落，推动党建思想政治工作发展模式的多元化，提升党建效果。另外，国有企业的工作人员可以在这些平台上发表自己的观点和看法，党建负责人可以及时地掌握工作人员的思想动态，为后续的党建思想政治工作建设提供重要信息，提升党建思想政治工作的建设水平。

三、在国有企业当中进行党建思想政治工作的价值和意义

（一）帮助国有企业建设统一发展的中心思想，增强公司的凝聚力

通常情况下，可以通过国有企业的建设水平了解一个国家的经济发展水平，所以国有企业建设至关重要。在这个经济飞速发展变革的新时期，国家政府部门始终大力扶持国有企业，而国有企业负责跟随国家的发展脚步，响应相关的新型发展政策，而想要真正提升经济发展水平，就必须要建设团结统一的思想。

事实证明，在国有企业当中进行党建思想政治工作，能够使国有企业的全体员工形成统一的中心发展目标，保证国有企业平稳发展。由此可见，国有企业在进行经营管理的过程当中，一定要重视思想政治教育工作，在公司内部形成正确的工作作风、达成统一的发展目标。在相关负责人和党员干部的带领下，使全体员工共同为了国有企业的发展和进步而不断拼搏。

（二）有效防止出现和平演变问题，发扬团结拼搏的精神

在实际建设过程当中可以发现，在国有企业当中进行党建思想政治工作，能够有效防止出现和平演变问题。伴随着经济全球化趋势的飞速发展，国内社会经济发展速度越来越快，外来企业和外来投资逐渐增多，西方各种各样的思想逐渐传入国内，及时享乐的思想冲击了国民原有的思想观念，导致很多员工消极怠工。而国有企业的党建思想政治工作能在一定程度上强化员工对优秀传统文化的理解，加强精神文明建设，使全体员工坚持团结统一的思想，努力拼搏，不受外来思想的干扰。

（三）能够在一定程度上推动国有企业的革新速度，提升公司的发展水平

国内社会经济朝着可持续化方向发展，社会经济体制革新速度越来越快，创新党建思想政治工作能在一定程度上增强社会生产力，推动社会精神文明建设和物质文明建设的发展速度，提升文化建设的品质。因此一定要加强创新力度，积极探索和应用新型党建思想政治工作方案。

四、结束语

总而言之，创新国有企业党建思想政治工作发展模式和方案，提高思想政治教育水平，使其符合新时代的实际发展需求，能够在一定程度上提升国有企业的实际竞争力，推动国有企业经济的发展和进步。目前来讲，国有企业在进行党建思想政治工作时存在各种问题，缺少多元化的发展模式，缺少新鲜血液，缺少完整的建设方案和体制，阻碍国有企业的健康发展。因此，国有企业党建部门一定要积极进行创新活动，充分发挥年轻员工的力量，组织各种文化建设活动，利用新媒体平台传递正确的思想价值观念，不断提高国有企业党建思想政治工作的实际效果。