文/刘益琰 李思娇 李民瑞（辽宁对外经贸学院）

一、引言

伴随着时代的发展，我国劳动力市场当中会计专业的劳动力资源开始逐步增加，基于此会计相关岗位的就业压力开始逐步的提升，由此带来了人才市场岗位竞争压力的增加，而相关的会计专业人员，在自身的业务素质以及综合能力层面，存在着诸多问题，这在很大程度上影响了整个行业的持续稳定发展，用人单位对于会计专业人员的要求开始逐步提升。本文在研究的过程当中，将结合“互联网+”的时代特点进一步探究会计人员的具体就业对策。与此同时在“互联网+”时代，企业的品牌建设也发生了翻天覆地的变化，企业的品牌发展也开始遇到诸多的问题，不仅仅要实现，对于品牌的建设还需要逐步的延伸品牌的价值，还要更多的去结合“互联网+”时代的特点，以此作为基础来进一步提升企业品牌优化的效果。

二、“互联网+”背景下会计就业策略

（一）现阶段会计就业现状

现阶段我国会计行业的实际就业现状，可以从以下两个方面来进行论述。

第一，会计专业人员自身的素质难以满足企业发展的实际需求，此便导致会计专业人员在发展的过程当中遇到了一系列的问题，最为明显的体现也就是会计专业人员自身的素质与企业的要求脱节，带来了整个行业就业压力的激增，便直接导致出现就业困难的情况。对会计自身能力不佳的问题进行分析时发现，是由以下几个方面共同导致的。第一方面，由于某些会计人员刚刚考取会计专业的从业资格证书，便导致在具体的工作当中工作的经验相对较少，这样一来便导致了一些难度较大的工作，并不能够很好的完成，也无法满足用人单位的实际需求；另一方面由于会计从业人员在校园当中所接受到的会计从业知识并不全面，受教育的情况不容乐观，部分会计专业人员在能力素养层面的缺失，导致其进入企业之后无法很好的履职。

第二，会计行业自身的竞争压力开始逐步的增加，由此便导致了相关就业人员的就业压力进一步提升。而且我国大学生的数量处于一个飞速增长的状态，会计专业的毕业生越来越多，由此便直接导致了会计从业市场当中待业人员数量的激增。但是在这部分人员当中真正能够实现就业的人员数量相当少，市场无法全部吸纳。而导致这种情况出现的原因，则主要由三个方面所致。第一方面是我国现阶段经济发展水平的速度较之以前有了明显的提升，对于会计专业人才的需求进一步增加，由此便直接导致了选择会计专业的人才数量越来越多，第二方面，政府对于现阶段的就业竞争干预力度相对较小，具体的一些宏观调控措施所取得的效果并不明显，由此便直接导致了我国会计行业当中仍然存在着就业现状激烈的问题；第三方面则是由于院校针对于现有的激烈的人才竞争，现状并没有采取有针对性的培养措施，导致就业难度持续加大。

（二）“互联网+”背景下会计就业策略

在“互联网+”的时代背景下，会计专业人员的就业策略可以尝试从以下两个方面入手。

第一，基于互联网提升会计专业人员自身的素质。当前会计专业人员自身素质很难满足企业发展的需求，用人单位时常对于会计专业人员的各项技能和素养并不是十分的满意。针对于这样的现实情况，在“互联网+”的时代背景之下，企业应当利用互联网进一步的提升企业会计人员自身的专业素质以及核心素养。从具体的实施策略来看，可以尝试从以下几个方面入手：第一方面，会计从业人员的实际会计岗位操作能力，应当结合“互联网+”的背景来进行培养，对于一些刚刚考取会计从业资格证的人员，在入职之前统一的进行定岗培训，通过培训使得其具备一定的工作经验，让其能够在工作当中承担一些难度相对比较大的会计工作；第二方面，高校应当从自身的素质教育层面入手，逐步的完善学生的相关知识能力体系，让学校的教育工作，真正的能够为企业的需求服务，培养出满足企业需求的优质人才。

第二，采用多方面的手段降低会计就业的难度。第一方面针对于会计从业人员的实际培训现状以及会计专业人员的就业现状，应当尝试采取利用不同办法进一步的降低会计就业的难度，对于一些剩余的会计专业人员进行定向的吸收，以缓解会计行业存在激烈就业竞争的情况；第二方面应当尝试从会计专业人员自身的角度入手，利用国家统筹、社会参与等多种方式进一步的实现，对于会计专业人员自身能力的有效培养，进而改善我国会计行业激烈竞争企业就业难度大的问题；第三方面学校应当从自身层面入手进行适当的改革，以此作为基础培养学生的就业创业意识，将市场当中一些专业的会计人员分流一部分出去，进行适当的变革，为人才的培养提供一定的对策，实现对于专业人才的积极培养，对于我国会计人员就业难度大的问题，进行进一步的改善。

三、“互联网+”背景下企业品牌优化策略

“互联网+”时代的到来，为我国企业品牌的建设带来了新的发展契机，同样也带来了一定程度的挑战，基于此，在进行企业品牌优化的过程当中，就需要把握“互联网+”时代的特征，以此作为基础，使用一些优化策略来进一步的提升企业的品牌优化效果。

当前以互联网移动互联网云计算物联网大数据为新兴技术的代表掀起了新一轮的科技革命，在进一步促进工业经济发展朝着信息经济转型的过程当中也人类社会的变革，这对于企业的品牌建设带来了5个方面的重大变化。

在企业进行品牌优化的过程当中，企业的品牌优化思维需要结合时代的发展，以用户为中心进行适当的变化。在“互联网+”时代，企业的运营模式已经由产品为中心转向用户为中心。会使得企业运营模式以产品为中心，以批量生产实现成本最优，在“互联网+”时代则应当以满足客户的实际需求为中心，更多的讲究与客户之间的双向互动。

数据驱动决策。企业的品牌优化需要充分的结合数据的作用，大数据的到来也为企业的品牌优化带来了新的依据。在互联网时代，信息技术与社会经济交汇融合，在很大程度上带来了数据的迅猛增长，数据已成为企业十分重要的宝贵资产，在很大程度上促进了企业的决策模式，开始由经验决策逐步的转向为数据决策。这就要求企业能够更多的依靠客观数据，依靠企业所获取的信息来做出正确的决策，从而进一步减少对于主观思维的依赖，这样以来也就能够提升企业品牌优化的科学性。

线上线下有效融合。在“互联网+”时代企业的品牌优化，需要明确的把握线上线下的整体生态，在宣传模式上更多的以数字媒体为主。利用互联网络的开放性以及互联网络信息传递的快速性，实现传统媒体与线上媒体的有效结合，进一步的增加企业品牌的影响力扩充企业品牌的价值内涵。当中尤其需要重视，强化互联网媒体渠道的建设，加大互联网技术平台的应用。

生态系统共建。生态系统共建为企业的品牌建设模式提出了更高的要求，实现了以供应链为中心，朝着以生态链为中心进行转，在上下游进行合作发展的过程当中，企业的运作模式并不再仅仅局限于而是开始向着更深更广更密的三围实现交叉。

组织去中心化。组织去中心化，为企业的品牌优化带来了新的力量，“互联网+”时代，企业的组织模式开始发生明显的变化，成绩为中心开始实现以员工为中心的转变，原来的垂直渠道转变成为横向以流程为基础的机构组织。由此逐步的实现机构扁平化和去中心化，这就要求企业的品牌优化更多的实现结构扁平化，实现去中心化，有的企业员工成为品牌建设的主体，成为品牌建设的参与者。

四、结语

“互联网+”时代的到来给人们的生产生活带来了翻天覆地的变化。在这样的条件之下，无论是会计专业人员的就业还是企业的品牌优化，都应当把握“互联网+”时代特征，采取相应的策略，才能够更好的适应时代发展要求。