徐文峰

（北京市丰台区教育委员会修建处 北京市 100071）

现阶段，企业应该优化对党建和思想政治工作的认识。企业的党支部应该努力承担自身的责任，逐渐完善群众思想政治工作，组织、动员广大的员工为实现自身的理想进行努力奋斗，积极地践行社会主义核心价值观念。企业必须加强党建和思想政治工作，确保员工能够进行正确的价值判断和选择。

企业党建和思想政治工作的现状

思政政治工作流于表面

现阶段，随着社会经济的不断发展，企业中部分员工的思想意识发生一定的转变。工作人员的价值观受到经济、外来文化的影响，逐渐产生拜金主义、个人主义、享乐主义等不健康的心理思想，严重限制自身的发展和进步，逐渐丧失艰苦奋斗、迎难而上的精神。在工作中，只是固守于自己岗位，能够完成本职工作，但是缺乏创新和进取的斗志；只完成分内的工作，每天都处于昏昏沉沉的状态，不愿意花费时间去学习新的技能，提升个人能力；部分人员过于追求眼前的利益，缺乏服务意识和工作素养，缺少对党建和思想政治工作的重视度。

部分企业在推进党建和思想政治工作时，没有采取具体问题具体分析的原则，只是直接照搬其他企业的优秀成果或者中央颁布的指示文件，导致工作与企业的发展相背离。在进行党建和思想政治工作没有以企业的发展需求为根本导向，缺乏对重点和难点问题的探究，缺少明确的发展规划和目标；并且在工作中缺乏创新意识，无法有效地吸引新鲜血液；此外，部分企业的管理人员思想较为僵化，无法对信息技术、新媒体技术进行有效地应用，不能为党建和思想政治工作的开展进行助力[1]。

组织构架不清晰

部分企业的党支部的自主意识较低，党组织结构较为松散，缺乏凝聚力。他们一直处于上传下达的工作状态，缺少自主意识和对实际工作的考量，在工作中过于重视经济发展，缺少对员工思想工作的管理，没有充分发挥党的旗帜作用。党建工作缺乏创新，无法有效地吸引员工们参与，部分员工为了减少对自身的束缚，纷纷推辞参与活动。部分企业虽然致力于建立完善的管理制度，增强党建和思想政治工作的先进性，但是缺少正确的方法指导，在工作中经常出现急功近利的情况。

在开展党建和思想政治工作时，企业党支部应该采取实地调研的模式，以生产、经营、管理等环节为参考，力求解决实际的问题。企业要加强思想政治教育，优化员工的思想意识、职业素养和创新能力，使其树立正确的人生观、价值观和世界观。这样才能缓解企业发展中的各项矛盾，增强员工的归属感和团队意识，提升企业的可持续发展能力。

缺乏专业人才

现阶段，企业党支部的核心人员的年龄普遍偏大，虽然他们具备充足的工作经验，但是他们的思想理念和时代发展存在一定的差距。第一，企业缺少高素养的党建工作人员，现有的工作人员无法把理论知识和实际构建有效的联系，导致党建和思想政治工作落实不到位。第二，管理人员缺少把控全局的能力，企业没有提供系统的岗内培训。此外，行政人员和管理人员的配合度角度，企业的党建工作条例经常出现前后矛盾的情况。

加强企业党建和思想政治工作

第一，建立全新的党建和思想政治工作运行机制。探究党建和思想政治工作的成效是否能为企业的生产、销售、管理进行助力，能否提升员工的福利待遇，保障他们的基本权益。党支部在工作中要提升自主意识，在遵循党的指导方针的前提下，形成适合自身发展的模式。工作人员树立创新意识，拓宽工作思路，树立开放性的思维，并应用各项高新科学技术，丰富工作的模式。

第二，发挥文化建设的优势[2]。在落实工作时，要树立以实际为出发点，以员工切身利益为本的工作理念。从发展的角度探析，党建工作也是企业的思想文化建设工作。企业加强文化建设水平，能够为之后的党建工作提供重要的保障，为企业的产业结构优化升级提供助力。

第三，提升工作人员的职业素养和政治思想。企业应该构建一支高素质、业务能力强、作风端正的队伍，为之后的思想政治工作提供保障。在进行管理工作时，应该打造高素质的人才队伍，并结合管理人员的能力和发展意愿，制定对应的培训工作，提升他们的创造力和工作积极性。

第四，彰显党建和思想政治工作优势，树立以人为本的发展理念。在开展工作时，要从基层员工的角度出发，给予他们足够的关心和帮助，采取公平、公正的工作原则，为员工提供展现自我的平台，以便他们更好地实现自身的价值。

综上所述，企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就应该提升自身的核心竞争力。不断完善和优化党建和思想政治工作，提升企业整体的团结意识和凝聚力，提升每一名员工的创造力。