王若宇

摘要：随着国家经济的不断发展，国有企业思想政治工作中的弊端越发成为企业发展的限制因素，而较为完善的思想观念有利于提升员工意识、提升企业的核心竞争力。基于此，该文首先简单介绍了当前我国国有企业思想工作中存在的问题，随后基于此类问题，给出了相应的解决策略，以此来供相关人士交流参考。

关键词：国有企业;思想政治工作;问题与对策

当前我国正处于市场经济转型的关键时期，国有企業也因此不断推行制度改革，社会的发展使得传统的管理方式已经不能很好地适应当前的市场变化，因此相关企业及其工作人员应当意识到转变思想观念的重要性，从思想政治方向出发，健全机制、规范工作，最终保证国有企业能适应当前国家与社会的变化。

一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题

思想观念落后。我国很多国有企业都存在思想落后的问题，企业从决策管理人员到下层的员工，或多或少都存在曲解党思想理念的问题。因此在实际工作中，这部分人员喜欢在例行会议上以空话和官话等言论对员工展开思想教育工作。然而陈腐过时的言论无法吸引员工的注意，尤其是吸引年轻员工的注意。青年工作人员已经成为当前国有企业的中流砥柱，但因为时代与教育体制的不同，年轻人对泛泛而谈的政治思想缺少兴趣，落后的教育反而更容易招来逆反心理，不利于企业的进步[1]。

缺乏完善的思想政治工作机制。当前不少国有企业都有这样一个思维误区，即思想政治工作的工作量较为庞大，成效一般，制定工作的机制吃力不讨好，于是放弃这项工作。这种情况虽然能够在一定程度上降低国有企业的生产成本，但却导致企业的政治与当前思想脱离联系。且为保证老一辈员工的基本福利，国有企业会选择这部分人员参与思想政治教育工作，新旧思想交替导致这部分工作人员的能力与职业要求存在一定的差异性，因此加大了工作机制中不合理的内容。

忽视工作人员的素质教育工作。国有企业在发展的过程中，对经营工作的重视程度远高于对思想政治工作的重视程度，于是便导致在实际的行政管理中，决策人员只是一味地对员工展开全新的要求，为企业发展设定新目标。且在提出要求时忽视工作人员的个性，一味地强调整体和共性，个性不能达到保全，工作的积极性就容易因此降低，企业中的员工缺乏积极性和创造性，企业就很难保证基本的活力。思想政治工作停留在文书阶段，滞存于口头，无法发挥其该有的效力。

二、当前国有企业思想政治工作存在问题的解决对策

解放思想，实事求是。国有企业需要自上而下形成一种正确认识思想政治工作的风气，该工作才能科学、合理、稳定的进行下去。例如企业的决策管理人员应当熟知党章，研读国家各大会议对建设的要求，对未来的预期，在此之后，决策者参与思想政治工作时就能更好地避免一些错误示范、说出与思想政治观念完全相悖的言论。不仅如此，管理人员也能因为熟知政治而避免一部分错误决策，科学衡量政治工作与实际决策之间的关系，有利于缓解思想问题与社会实际之间的矛盾关系[2]。

建立健全国有企业的思想政治机制。健全的思想政治机制是企业员工实际工作与生活中的理论指导，也是避免员工出现根本性错误的保证。完善此机制主要可以从两个方面出发：第一，企业应当重视政治工作，使得政治工作的重要性与经营管理的重要性处在相同的水准上，而非厚此薄彼。企业只有在制度上予以一定的重视，工作人员才能意识到这项工作的必要性;第二，企业的决策管理人员在安排思想政治工作时，应当要避免选择那些资历较老的员工，因为多数情况下，老员工和青年员工存在代沟，政治教导工作的效用容易降低，与企业初衷相悖。所以思想教育应当与群众工作相一致，走社会主义道路与群众路线，干好实事而非空话。

落实工作人员的教育工作。首先，国有企业需要强化道德思想的教育工作，使得思想政治工作与具体的生活实际相联系，深入贯彻落实党十九大的精神，号召并引导员工实事求是，树立科学合理的价值观、人生观与世界观，协调个人与集体之间的关系。其次，国有企业的工作人员应当积极主动地参与思想教育工作，及时接受新思想、新理念，确保个人在具体的工作与生活中能够落实共产主义理念，保证内在动力。最后，企业内部也应当及时完善规章制度的制定和教育工作，保证相关制度能够适应市场的变化、员工能够在这样的氛围下遵循相应的法律法规，以主人翁的心态参与管理与监督工作。

当前我国的国有企业尚有较多亟待解决的思想政治问题，例如国有企业的整个思想政治思路不能及时更新，制度不够完善以及工作人员的专业素养有待提高，因此国有企业只有重视这方面的问题，从根本上解决思想政治工作中的不足，才能在竞争越发激烈的市场中赢得一席立足之地，为实现中华民族的伟大复兴贡献一份力量。

参考文献

[1] 孙景华.当前国有企业思想政治工作中存在的问题及对策研究——以福建三钢为例[J]现代经济信息，2016（18）.

[2] 吴福山.新时期国有企业思想政治工作的创新与发展[J]企业科技与发展，2016（6）：199-201.