我们已然生活在一个自媒体时代，每个人都可以是“麦克风”，可以随时随地分享自己的新鲜事和对事物、现象的看法；每个人既是海量信息的制造者，又是海量信息的潜在影响者。个体传播信息不受时间空间的限制，任何人、任何时间、任何地点都可以运营自己的“自媒体”，快速传播信息，一定程度上有效地增强了信息的时效性。

据统计，目前我国网民已达9.04亿，互联网普及率达到了64.5%。在自媒体环境下，每个人都成为信息的传递者，通过美拍、微信、微博等进行传播，使海量的信息和资讯被个体自主传播，也被更加多的人交互分享。在新时期，如何利用自媒体有效开展航天职工思想政治工作？这是摆在我们面前的一个重要课题。

一、自媒体时代信息传播的特点

职工可以自主表达观点。在自媒体环境下，职工都有自己的微信、微博、抖音等媒体可以自主地表达自己的观点，可向大家传播信息。这种传播方式不仅大大缩短了职工与职工之间的距离，还使二者在传播中换位，从而淡化了传播信息的职工中心地位。

职工角色的交叉性。职工既是信息内容的浏览者，也是信息内容的制造者。发布信息时，他们利用媒介传播信息；浏览信息时，他们利用媒介知晓信息。

传播速度及时快捷。自媒体受时空限制不大，职工可以在任何时候、任何地点接收或发布信息，大大提高了信息的传播速度。可以说，自媒体打破了地域、时间的限制，大大地提高了信息传递的针对性和信息接收的及时性。

传播内容可信度较低。自媒体信息可以让职工得到启发和帮助，所以通过自媒体传播的信息，可能是各大报纸和网站发布的信息，可能是简单的、记录一些不痛不痒的内容，也可能是根据个人爱好或道听途说随意编撰的信息，这就导致了自媒体传播信息的可信度低。

二、自媒体模式对传统航天企业职工思想政治工作的冲击与挑战

自媒体的迅猛发展，对传统的思想政治工作，及原有的单纯互联网背景下的航天企业思想政治工作模式产生了冲击与挑战。

对传统思想观念的冲击。在自媒体时代之前，思想政治工作者通过掌控信息传播方式，对职工做思想政治工作，促使职工的思想、行为发生转变。通过微博、微信等自媒体，职工的声音不再是小范围的。通过传播，有更多的观众瞩目。在工作中，思想政治工作者不得不面对职工知道的并不比我们少，甚至比我们知道得更多更早的现实，所以公开透明是必须的。自媒体时代职工都可以相对自由地发布信息，职工都是“传声筒”。

对思想政治工作环境的冲击。网络社会已经融入社会生活的方方面面，它也正深刻改变着航天企业的思想政治工作环境。自媒体的出现更是超越了时空的界限，形成了一个更自我、更迅捷的虚拟空间，自媒体时代的思想政治工作环境已经演变成企业、社会环境和自媒体空间，“三位一体”密切联系的新环境。这种环境的变化，要求思想政治工作者必须适应自媒体时代的要求，增强时代意识，主动、自觉地深入到自媒体工作环境中，充分利用自媒体时代的新载体、新手段、新方法，积极拓展思想政治工作的创新空间。

对传统思想政治工作方式的冲击。传统的思想政治工作可以在一个相对集中的时空内，完成有明确导向的主题教育活动，容易收到比较明显的教育效果。目前航天203所职工60%以上都是35岁以下的年轻人，他们自主意识强、头脑灵活、工作干劲大。自媒体突破了传统思想政治教育所受到的时空限制，在这个平等的交互平台上，推崇平等自由交流的职工，他们的主体意识会被大大地激发和调动起来，他们在尊重权威的同时决不盲从，具有独立自主精神、创新意识、敢打敢拼、勇于担当。于是，传统的“你讲我听”“居高临下”的思想政治工作方式，不仅不易被职工接受，甚至还可能使之产生逆反心理，思想政治工作改变工作方式势在必行。

对思想政治工作者素质要求的冲击。由于自媒体的实时互动性，通过微博、微信等自媒体，可以更全面地了解职工的价值取向、人际交往情况、情绪变化、对某一热点敏感问题的观点，了解职工思想动态、把握舆情变化。这就需要思想政治工作者，提高自己能力，适应自媒体时代的需要。

对职工心理的冲击。自媒体与职工的亲密接触，正在日益改变着他们的价值观念和思维方式。自媒体的特点容易造成各种小道消息、虚假信息都能快速传播，鱼龙混杂。针对繁杂的信息，职工有可能混淆其视听，动摇其信念，削弱其道德意识和责任意识，职工的价值取向、价值观念将会面临前所未有的碰撞与冲击。如果不能加以正确的教育和引导，很有可能会造成部分职工价值观念的迷失和蜕变，政治信仰的淡化与危机，直接导致其价值观念的多元化，影响其工作生活。

对航天企业网络应急处置机制的冲击。在传统媒体时代，航天企业掌握着信息传播的主导权，在处置应急事件时，能占据主动地位，掌控事态的传播方向。但自媒体给职工提供了广阔的空间，以手机为主要信息传输通道，信息发布之后通过不断的转发，迅速在微博、微信空间传播扩散，容易引发朋友圈朋友心理上的共鸣。用传统方法进行企业网络舆情的监控，效果将会大打折扣，大大地增加了航天企业思想政治工作的难度。

三、自媒体时代航天企业思想政治工作的应对策略

全面认识自媒体，抢占思想政治工作制高点。目前是信息化社会，自媒体时代带来的强烈紧迫感，思想政治工作者要重视自媒体的传播功能。从报纸、广播、电视、互联网到微信、微博，自媒体不仅仅见证了传播技术和手段的革新，更意味着信息传播的方式越来越灵活，渗透越来越深入，管控越来越困难，影响越来越长远。航天企业传统的宣传方式方法和思想政治工作要跟上自媒体时代的步伐，只有高度重视，研究以微信为代表的自媒体，积极利用自媒体进行宣传传播和维护航天企业稳定，充分利用自媒体作为工作平台和工作载体，才能抢占航天企业思想政治工作制高点。

转化思想政治工作者的教育角色，促进职工的自主意识发展。思想政治工作无处不有、无时不在、潜移默化地进行。目前航天职工均有自己的自媒体平台，思想政治工作者大多能通过微信朋友圈、微博等自媒体平台发布自己的感悟，生活片段，这改变了传统思想政治教育传播途径和方法。通过思想政治工作者与职工有效互动，人人都是教育者和受教育者，交流的主体性更强、情感机制更流畅。在一定程度上实现了思想政治工作者和职工的角色互换，职工主动通过“微信朋友圈发布个人心情说说”等向思想政治工作者和朋友圈朋友传递自己工作和生活状况及心理状态、点滴感悟，有利于思想政治工作者关注职工的现状，准确把脉。特别是在航天企业，职工工作压力大，强度高，经常无暇顾及家庭，更需要思想政治工作者主动走入职工内心，与职工交朋友，建立起宽松平等、和谐的同事关系，创造良好的工作环境，切实解决职工的后顾之忧。

坚持“一主多元”，引导自媒体价值诉求。自媒体的风靡，微博、微信的流行，与此伴随而来的是思想观念、理想信念、价值取向等的日益多元化。然而，在价值多元化的网络世界里，面对形形色色的新鲜事物，人们容易失去鉴别力。航天职工，他们奋战在国防科技领域，承担着国防建设的重任，更需要对其进行航天企业核心价值观教育，更需要培养职工以国家利益高于一切，特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的航天精神，培养求实、创新、协同、奉献的精神。

转变航天企业思想政治工作理念，以适应自媒体时代的新要求。在自媒体时代，思想政治工作者应树立信息社会的发展思维，转变思想政治工作的理念，来适应自媒体时代的新要求。传统思想政治工作主要以传统的媒介为载体，而对于自媒体时代下的航天企业来说，更应该将自媒体融入思想政治工作中，通过自媒体手段来发挥思想政治工作的功能。因此，思想政治工作者要尽早转变工作理念和工作方式，广泛地利用自媒体的传播优势，开展各种形式的网络互动，以互动形式来摸清职工的真实想法，及时疏通，来达到思想政治工作的目的。应创新思想政治工作平台，如创建微信工作圈、微博关注群，及时向职工传播思想政治工作信息。

创新航天企业思想政治工作方式来适应自媒体时代。自媒体时代需要对思想政治工作产生了很大的影响，思想政治工作者应该顺应自媒体时代发展趋势，发挥自媒体在企业思想政治工作中的优势，不断创新企业思想政治工作方式。目前航天企业各级都建立了官方微信，在微信传播中贴近职工工作生活中的热点，吸引职工进行互动交流和讨论，使微信成为企业思想政治教育的主战场。同时又要依托职工来作为“意见标兵”，发挥他们在自媒体环境下的示范与鼓动作用，并积极开办“职工心理诊所”，诊断职工出现的心理问题，疏解压力，为他们营造一个良好的工作环境，通过创新思想政治工作方式来适应自媒体时代的新目标。

总之，随着自媒体的发展，航天企业思想政治工作面临着前所未有的机遇和重要挑战，需要思想政治工作者运用自媒体手段，掌握好话语权，把握好舆论方向，倡导多样化，用包容的心态和平等的交流方式来和职工进行沟通，形成良好的沟通渠道，促进思想政治工作空间的延伸，促使思想政治工作模式日益创新。