杨瑞明

在信息时代的背景下，国企的基层员工要积极地学习新知识，利用互联网不断地扩充自己的知识水平，积极地发挥网络便捷的优势，为基层党建工作发展开来。基层党员作为国企员工的重要力量，要学习和熟悉我国的大政方针政策，明白自己的责任，同时还需要在工作中踏实肯干，积极地为集体贡献自己的力量。为此，加强基层国企工作人员的党建工作至关重要。

一、互联网时代下，我国实施国企基层党建工作的主要特征

1.有鲜明的时代烙印。随着信息技术的不断发展，云计算、大数据技术是我们每一个人都需要接触和掌握的技术。而我国的众多国有企业也积极地引进新技术，不断地突破和提升以往的工作模式。而基层党建工作的进行，更需要借助互联网技术进行，而智能手机的应用、信息管理系统的优化、互联网技术的不断更新发展都明显地体现了国企基层党建工作的现代化特征，带有鲜明的时代烙印。

2.灵活性、互动性均较高。以往的发展中，国企员工在进行党建工作中，主要是依靠讲座的形式或者是集中上课的形式进行的。但是随着我们进入互联网时代以后，更多的企业借助互联网的优势进行开展党建工作。目前，我国的国家政策，方针理念等都是可以通过互联网来传播的，“学习强国”APP的广泛推广及应用，大幅度地提升了党员同志碎片化时间的利用，以往传统的上课方式已经不能完全适应现有的国企党建工作的发展。同时，基层党组织领导可以通过网络的途径来与党员群众进行交流沟通，及时对思想动态进行把握，结合企业发展现状和企业未来趋势来调整党建工作。互联网灵活性的特征也给予了基层国企党建工作更多的途径，让基层国企党建工作可以以更加丰富多彩的形式进行。

二、在国企中积极推行“互联网+党建”的必要性

1.国企中员工的年龄逐渐年轻化。国企的员工中，90后和80后的年轻员工及党员同志越来越多，他们是企业发展的后备力量，对于信息技术很熟悉，他们对于生活和工作的质量要求更高，对于互联网的使用性和依赖性更强，而且在日常生活中，利用微信、微博、QQ、抖音等平台的次数更多，对新鲜事物的接触更加广泛。为此，在国企中通过互联网途径来进行党建活动，丰富活动载体，会更加有必要，也有利于年轻一代人逐渐的改变以往的工作模式，提升党建工作的效率。

2.互联网深受广大国企员工的关注。互联网具有容易传播、效率快、容量大等优点，深受广大年轻人的喜爱，同时随着互联网技术的发展，利用互联网的途径越来越多，利用互联网来获取有用的信息技术，已经成为国企中员工的重要信息来源方式之一。国企党建工作，有效的利用互联网技术来实现党建工作，成为了高效工作的重要方式之一，可以缩短党建信息发布的时间，提升传递的效率，有效地提升基层党组织和党员的工作效率。为此，以上均为国有企业利用互联网技术开展党建工作的必要性。

三、互联网时代下，我国基层党建工作存在的主要问题

1.国企党建工作的引导者的素质不够高。国企工作中，现阶段存在的一个问题是，员工的内部流动性较强，但是内外交流较弱，很多的员工在企业中一工作就是几十年，而且在党建工作中，负责人均是年纪较大的员工。即使企业引进了新技术，更换了新的设备，不断地去适应信息时代的发展，但是由于党建工作引导者年纪较大，对于新事物接受程度较低，所以在实际的操作过程中，会出现各种问题。为此，这不仅在一定的程度上不利于国企开展党建工作，更加不利于调动员工学习的积极性，没有起到良好的引导作用。

2.国企党建引导者的“互联网”意识观念不够强。我国的大多数国企基层单位中，部分员工的年纪偏大，而且思想不能及时、完全跟上时代的发展，表现出明显的保守性。正是由于这样，所以很多国企在开展党建工作中，都是按照之前的经验进行，对于党建工作的内容，形式等没有及时的进行更新学习，企业网站建设得不够完善，信息更新不够及时。而以这种方式开展的党建工作，虽然能够完成上级安排的任务，但最后的效果却不甚理想。同时，由于我国国企员工，在实际的工作中都是安于现状，没有很高的工作热情，这也是互联网意识观念不强的重要原因。

3.国企党建工作的质量不高。如今，虽然我国的很多国有企业都在实际的工作中使用了互联网，但是却没有真正的发挥互联网的效用。而互联网的使用仅仅是一个“摆设”。在实际的党建工作中，都是浮于表面，没有真正实现将互联网的优势与国企党建工作联合起来，这样既不能发挥互联网工作的优势，也没有实现党建工作形式和内容的创新。因此，即使是进入了“互联网+”的时代背景下，党建工作者的工作形式和工作内容依旧与以往发展不大，没有真正地发挥互联网的优势作用。

四、“互联网+”时代背景下，国有企业基层党建工作的改进策略

1.充分的发挥人才的优势作用，来提升党建的工作质量。在新时代的背景下，引进人才，重视人才是提升企业核心竞争力的有效途径。所以在国有企业基层党建的工作中，积极的引进人才，利用人才的优势来加强党建工作更是重点。首先，国有企业需要积极的引进人才，尤其是高校的优秀毕业生，不断地提升引进人才的质量。人力资源部门要不断地改进工作的策略，想方设法来引进人才，留住人才。其次，对于在党建工作中，发挥力量的人才，需要给予一定的晋升和补偿，并且在重视人才能力的过程中，更加需要重视人才的政治素养。这样不仅可以最大可能的激发人才的工作积极性，更加可以保证党建工作的方向正确性。再其次，国有企业要定期对员工进行培训，提升他们的工作素养，促使企业从事基层党建的员工及骨干力量能够不断的适应时代的发展和技术的更新，通过适当的压力传导，不断提升新技能。

2.建设完善的国企党建信息系统。国企党建工作的有序，高质量进行，必须要建立完善的党建信息系统，这样不仅可以细化，规范化党建工作的基础，更加可以推动未来工作的发展。没有完善的信息系统，就没有办法保证党建工作的顺利进行。尤其是在信息化的时代发展中，更需要实现通过企业之间的互联互通，达到员工之间的有效交流。为此，在“互联网+”的背景下，实现国企党建信息系统的发展，就必须考虑其实用性与有效性。但是，在建设的过程中，信息系统的建设必须符合员工的实际情况，太复杂的话，国企员工的积极性会降低。同时，除了实用性，还必须要考虑的就是安全性和可靠性。尤其是信息系统的官网设计，要防止他人获取连接，来传播企业的不实信息。随着信息时代的发展，国企的党组织建设也可以通过抖音、微信公众化、官方微博等途径来宣传企业的各项信息，也是企业实现智能化的重要途径。

3.党组织要充分的重视党建工作。对于国有企业的党建工作，党组织要充分的重视。在信息时代，实现党建工作的信息化管理更是一项十分艰巨的任务。我国的很多国有企业都已经运用信息化管理工具来进行党建工作，这不仅体现了国有企业党组织对于信息化管理的认可，更体现了与时俱进的时代精神。但是，在实际的发展过程中，由于很多的国有企业内部员工体系较为稳定，很多的员工思想较为保守，导致信息化建设在实际的发展过程中，不尽人意。为此，在今后的发展过程中，首先党组織人员要重视党建工作的信息化进程，起到带头模范作用。同时，对于党建信息化建设与完善工作制定具体的规章制度，在以后的工作中，国有企业的所有人都按该项规章制度进行。

4.加强党建网络的安全性。网络是一把双刃剑。一方面可以给我们的发展带来更多的优势，另一方面如果利用不好，由于网络的开放性和共享性，还会给我们的发展带来一定的危险性。如果国有企业的网络信息系统在实际的开发过程中，没有对防火墙进行完善，就很容易被黑客或者病毒侵入。如果涉及到党的关键性信息和保密性信息，更需要谨慎对待，一旦泄露，那么风险很大。所以，国有企业在发展的过程中，对于信息系统的完善要足够的重视，对其网络设备进行定期的处理和完善，对于一些重要的信息要及时的进行加密处理，定期维护，定期的进行防护，有效的保障信息的安全性。同时，还要做好舆情应对方案和措施，面对网络上的负面言论和评价，要及时进行妥善的处理和应对，避免损害企业的形象。国有企业要充分认识到网络时代的优势和劣势。并不能因为它的风险性和不安全性就否定整个信息系统的优势。因为整个时代在进步，每一个人都在发展，我们只有不断地跟上时代进步的步伐，才不会被时代、社会所淘汰。为此，在未来的建设发展过程中，国有企业的党建工作既要考虑到其存在的风险性问题，又要考虑到信息时代带来的优势，积极做到趋利避害，有效地维护自身网络信息系统的安全。同时，在使用互联网建设党建的过程中，更需要趋利避害，确保自身信息系统的安全性，及时更新和检查防火墙，保障国有企业的信息安全。

（作者单位：中国铁建港航局集团有限公司第四工程分公司）