张驰

摘 要 新常态下，企业面临激烈的市场竞争。如何进一步深化企业的党建思想政治工作并建立长效的管理机制，进而促进党建工作更好地与企业的生产经营结合发展，增强企业的市场竞争力，增强企业抵抗外来风险的能力，是现代企业都在思考的问题。本文通过对新常态下加强企业党建工作的重要性进行阐述，并分析现阶段企业党建工作存在的问题，探讨新常态下加强企业党建工作的策略，以促进企业的长远发展。

关键词 新常态 企业 基层党建

一、前言

对于现代企业来说，基层党建工作是党支部工作和战斗力的基础，能够有效增强企业的核心竞争力和影响力，为企业的发展和转型升级提供强劲的动力。但是，在新常态下，基层党建工作面临的形势更严峻，任务更重大。因此，企业应充分结合生产经营实际，不断对基层党建工作进行创新，制定出工作目标明确、工作内容丰富、工作形式多样的新路径，使基层党建工作在新常态下迸发出新的活力。另外，企业应把握好新常态背景下基层党建工作遇到的机遇与挑战，并将其转换为提升党建工作进步的动力，为企业的稳定、持续、有效发展奠定基础。

二、新常态下基层党建工作对企业发展的重要性

基层党建工作是企业开展其他工作的重要基础。随着管理的现代化、改革的多元化，以往单一的生产经营模式已经不能满足现代企业发展的需要。新常态下，企业要想适应内部管理和改革的需要，就必须加强基层党建工作，使员工全面认识党的性质和宗旨，进而调动工作的积极性。企业在面临诸多挑战的同时，也需要利用基层党建工作去疏导员工的情绪，化解他们之间的矛盾，进而增强凝聚力，激发其创造性，从而实现企业的既定目标。

三、新常态下企业基层党建工作存在的问题

（一）企业对基层党建工作认识不足

目前，很多企业在实际的经营和管理中存在对基层党建工作重要性认识不到位的情况，认为党建工作与企业的发展没有必然的联系，是一项可有可无的工作，没有对其进行指标考核等。有的企业虽然也在管理中口头强调要抓好基层党建工作，但在工作安排与部署时并没有落实到位，没有将基层党建工作摆在重要的位置。

（二）基层党建工作机制不够完善

很多企业由于对基层党建工作的认识存在不足，因此对其的奖惩考核办法、管理制度以及激励约束机制还不够完善。这导致在基层党建工作实施中没有对应的实施方法、考评机制以及配套措施作为依据，出现对人员的号召力不强、对相关工作的推动力不足等问题，导致相关工作难以开展。另外，党员干部之间由于缺乏必要的监督机制，导致党建工作难以与企业的政务工作相结合，很多工作落不到实处。

（三）基层党建工作队伍素质不高

一方面，基层党组织的很多工作者自身承担着较多的业务，且很多工作者年龄偏老，对于党务工作没有多余的时间和精力去投入其中。另一方面，企业对基层党建工作者组织的培训较少，很多人员党务工作能力不强。特别是年轻党务工作人员，其在工作中还不能熟练掌握工作思路和方法，未能跟上企业发展的需要。

四、新常态下强化企业基层党建工作的措施

（一）加强对基层党建工作的认识

新常态下，企业应加强对党组织任务和使命的研究，在企业各项业务的开展中明确党建工作和企业业务协同共进的工作思路，积极在观念上消除对党建工作的认知偏见。抓好党建、做好党建，在明确其重要地位的基础上找准切合点，将党建工作融入企业生产经营管理的各个环节，贯穿企业的改革发展全过程。

（二）建立健全基层党建工作机制

为使企业能够适应新常态下发展的需求，就需要落实党建工作的职责、责任划分以及考核机制。细分企业年度党建工作的目标和责任，对相关人员进行硬化考核，强化考核标准。将党建工作任务的实际完成情况与党务人员的业绩、评优评先、问责处罚挂钩，进而突出党建工作的重要性。

（三）加强基层党建队伍素质培养

从现阶段企业基层党建队伍建设来看，党务人员素质参差不齐，基于此，企业就需在党建队伍素质建设上下功夫。首先，在选人用人方面，要录用在思想政治方面具有较高觉悟，且业务水平较高、能力较强的人员。其次，在企业内部形成老带新的模式，提升整体队伍素质。最后，企业应开展多种培训模式如岗前培训、网络培训，提高党务人员的理论水平，增强业务能力，进而提升整个基层党建队伍的素质。

五、结语

在新常态的背景下，企业正处于发展转型的优胜时期，要想保证企业的健康发展和成功转型，就需要在日常工作中充分发挥基层党建工作的优势，进而提升企业的业务水平。因此，企业应加强对基层党建工作的认识，采取多种措施促进党建工作的开展，进而推动企业在新常态下更好、更快发展。

（作者单位为河南平棉纺织集团股份有限公司）

参考文献

[1] 肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018（22）.

[2] 胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探討[J].企业改革与管理，2019（05）.