杨清清

摘    要：政工工作在基层各项工作中起着极为重要的作用，通过思想政治工作不仅能传达国家的方针政策，而且能大大增强基层队伍的凝聚力、向心力。当下，经济建设与思想政治工作相辅相成、密不可分。走进新时代，思想政治工作更是时刻不能放松。作为基层政工工作者要着重培养和发展以下几方面的能力。

关键词：基层政工;工作者;素质和能力

引言

开展基层党建工作能够为企业发展营造良好的氛围，能够提高企业员工的凝聚力，对培养他们的大局意识、整体意识、团队意识、忧患意识带来帮助。社会在不断的进步，企业应该跟上新时代的步伐，要具有创新精神以及灵活变通的管理能力，面对新形势下出现的各种新问题进行积极探索，并采取合理的措施对问题进行解决，使基层党建工作的开展更加科学合理有效，为企业的可持续发展提供动力。

一、基层政工工作的现状分析

1.基层政工管理体系薄弱

随着我国经济的不断发展，我国企业基层的内部管理系统不断改革，其工作效能在不断提升，但是与其他的管理内容相比，基层的政工管理系统存在明显滞后，在传统的工作思维和落后的工作方式影响下，基层政工工作枯燥无趣、说教性质严重，这就严重影响了政工工作的质量。

2.缺乏专业的政工人员

在企业开展党建工作的过程中，常会有各种各样的原因影响党建工作的开展，这时就需要专业政工人员对发生的问题进行处理解决。有些企业在建立了负责党建工作的部门之后，往往会安排企业的现有管理人员，对党建部门进行管理，作为企业负责人以及兼职从事党建工作有关人员，就会对其工作重心有所侧重，更多地关注企业的经济发展管理而忽视了对党建工作的开展，如果这些人员的思想觉悟、能力素养没有达到标准，就无法对党建工作进行真正的管理，因此，我国大部分企业在实际进行党建工作时，常因为专业人员缺乏而影响了党建工作的成效。这一现象，在基层党建工作中更为明显。

3.工作人员缺乏积极性

大多数企业的员工受到传统工作机制的影响，对于政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，企业政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。

二、新形势下基层政工人员提高素质和能力的建议

1.拓宽知识边界，扎实增强业务本领

在把握好思想政治理论学习的同时，也不能放松对业务知识技能的学习和培养，要不断拓宽知识面，努力提升自身工作的效率和水准。政工工作者要持续勤勉地学习，要有学而不厌的精神。及时了解国家当前工作的重点和中心，学习最新的会议精神、方针政策、法律法规等理论及业务知识，不断更新和丰富自己的文化知识，业务素养，用先进的理念武装头脑，新鲜的知识改善工作技能，不断增强业务能力。紧跟时代思潮，做好思想政治工作。只有自身业务水平得到大幅提升，政工工作的效果才能得到保证。如果对上吃不透政策文件精神，对下的传达表述不清，将会给政工工作带来极大不便。做好政工工作要积累深厚的业务知识，并在此基础上认真研究领会精神，这些都非朝夕之功，这尤其需要政工工作者沉下心来，日积月累地踏实努力，完善知识体系和技能，不断提高应对实际问题的能力。

2.充分发挥领导作用，实现网络政工管理体系的完善

基层领导应该提起对于政工工作，特别是网络政工工作的高度重视，充分发挥自身的领导和协调能力，并深入了解网络政工平台的搭建进程，对于工作中的难点和阻碍进行大力协调与支持，从而保证网络政工平台系统的完整性。在平台搭建的同时，基层领导还应重视做好网络政工管理体系的完善，以制度的完善和文化体系的搭建为手段，不断强化岗位责任制度和绩效制度，注重制度的实效性，从而充分激发政工工作人员的积极性和责任心。要重视内部文化的建立，以网络平台为阵地，不断创新政工工作方式，以思想理论基础教育、在线咨询和指导、员工聊天室、政工资源链接等途径，丰富政工活动内容，创新活动形式，显著提升政工工作内容的针对性、实用性和趣味性，从而有效提高基层政工工作水平。

3.提高认识，增强政工工作的政治自觉性

思想政治工作的根本目标是做人的工作，人是生产力积极活跃的要素，抓住人就抓住了生产力。尤其对尚处于转型发展关键时期的企业，唯有激发企业活力、增强内生动力、提升竞争实力，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，才能实现企业党建和生产经营的有机统一。企业各级领导干部要充分认识政工干部在企业改革发展中的重要作用，对政工干部工作上理解，行动上支持。尊重和认同政工人员的劳动价值，并体现在薪酬待遇、职业发展上，让政工岗位与经营管理、专业技术岗位具有同等的吸引力。从而吸收更多的高素質人才从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。

4.牢记使命，树立政工干部的良好作风形象

政工干部要牢固树立“政工部门就是服务部门，思想政治工作就是服务工作”和“以人为本、服务为先”工作理念，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，善于运用底线思维、换位思维、创新思维、法治思维，时刻把党和人民的利益视为自己所有工作的出发点和归宿。围绕中心，服务大局，深入基层一线开展队伍思想动态分析研判，畅通诉求表达渠道，带着感情做好新形势下的职工群众工作。认真落实思想政治工作“十必谈、十必访”制度，广泛组织开展谈心谈话活动，不断推进思想政治工作由“管理型”向“服务型”转变。

5.健全机制，为加强政工干部队伍建设提供保障

加强企业政工干部队伍建设，体制机制的保障尤为重要。十九大报告中指出“对干部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。在体制建设上，要继续扎实推进党建工作进章程，把党组织内嵌到公司治理之中，明确党组织的法定地位、党建工作“四同步”等要求，及时建立健全党群组织机构，配齐配强政工干部。用好综合考核的“指挥棒”，坚持日常了解与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，不断完善干部动态考核评价机制，对政工干部履职成效、德才表现等进行全方位、多角度综合分析研判，客观辩证地考核评价。

三、结论

党建工作对于企业的发展有着很大的推动作用，它对于企业的稳定发展有着重大意义，因此，企业必须要做好相关的党建工作建设，提高员工的政治思想，培养企业员工强化学习，顺应时代的发展趋势，政工人员还要深入企业基层，更好地对员工有所了解，抓好党风，树立良好的工作风气，优化企业工作机制，培养员工的工作能力，提高企业的政治思想水平，为企业的可持续发展打下坚实的基础。

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