王金平

摘    要：近年来，随着社会老龄化逐渐加剧，离退休党员数量不断增加，他们呈现出较强的流动性、居住的分散性以及需求的多样性，并逐渐显现出了教育、服务、活动等管理问题。这些问题的出现主要由于离退休党支部组织生活弱化，党员意识淡薄，活动方式单一，政治功能得不到充分发挥。国有企业离退休党支部只有不断创新党建工作模式，提升党建工作水平，发挥党员先锋作用，才能够解决企业发展后顾之忧，维护企业和谐稳定，促进离退休党员发挥余光余热，从而推动企业实现高质量转型发展。

关键词：国有企业;离退休党建工作;有效途径

一、加强国有企业离退休党建工作的重要性

在基层党组织建设中，离退休党建工作作为重要组成部分，不仅是全面从严治党的基本需求，而且是保稳定促发展的必然要求，同时是开创党风党建新局面的重要举措。近年来，各级党组织逐渐增强对离退休党员的重视，党建工作由在职党员蔓延至退休党员，由传统管理方式转变为网络管理模式，最终实现以党建促生产，以党建促发展，以党建保稳定。随着国有企业改革的不断深化，离退休党员受到内外部环境的影响，思想观念呈现多元化，价值取向出现扭曲化，党员先锋模范作用得不到有效发挥，不仅影响到党员队伍的思想建设，而且影响着党建工作的稳定发展。加强离退休党建工作，能够充分发挥党支部阵地作用，发挥离退休党员的引领作用，用先进事迹激励在职党员，从而提高广大干部职工的工作积极性，提升国有企业的核心竞争力，确保企业实现科学发展。

二、离退休党建工作的现状

1、党员年龄存在差距。退休党员存在一定的年龄差距，健康状况和思想动态具有较大的变化，因此在开展工作时具有一定的困难性。通过对部分企事业单位的离退休党员情况进行调查得知：退休党员年龄在80岁以上的数量占15%;退休党员年龄在70到79岁的数量占20%;退休党员年龄在60到69 岁之间的数量占40%，退休党员在60岁以下的数量占15%。不同年龄段的离退休人员有着不同的文化层次、兴趣爱好和个人需求。其中，70岁以下的离退休党员具有较好的精力和体力，因此他们在退休后选择常驻外地、出门旅游或外出打工。而70岁以上的离退休党员身体健康出现较多问题，部分人员重病卧床不起，导致党建工作无法及时参加，限制了离退休党建工作的有序开展。

2、支部活动过于单调。在大部分离退休党支部中，党员教育方式过于单一，通常利用“三会一课”进行精神学习、文件传达和党费收缴，工作缺乏创新和吸引力，离退休党员参与的积极性得不到充分激发，严重影响支部活动的效果。在开展活动过程中，单纯地把党员看成是被教育、被管理的對象，很少能够体现出党员的主体地位，重视活动形式，忽视活动效果，造成党建工作日益弱化。

3、心理出现较大变化。退休前，党员们将全部热情投入到工作当中，退休后思想上出现变化，部分人员出现失落感。还有一些党员干部在退休以后享受职称、职务等丰厚待遇，因此在生活上逐渐产生安逸心态，不愿参与组织活动，不想关注企业发展，只愿意悠闲的度过晚年生活，对离退休党建活动的正常开展造成一定影响。

三、离退休党建工作的具体方法

1、加强思想建设。离退休党员干部作为基层党组织的重要组成部分，在国有企业管理中发挥着稳定职工队伍、树立政治导向、保障和谐发展的重要作用。离退休党支部要加强思想建设，树立模范形象，增强他们的责任感与使命感，使其思想具有时代性，在企业和社会中发挥积极作用。在日常干工作中加强对离退休党员的关心和帮扶，通过面对面谈心、座谈交流、上门走访等形式了解他们的思想动态，掌握他们的实际需求，针对存在的思想问题及时进行释疑解惑，并宣传贯彻各种会议精神，加强党性教育，避免离退休党员思想受到外界因素干扰。同时，加强离退休党组织建设要充分的体现出“严”字当头，勇于面对新挑战，善于解决新问题，不仅要发挥离退休党员的先进模范作用，而且要加强他们廉洁齐家、廉洁修身的意识，树立良好的家风，给子女传递正能量，为社会和企业的发展做出应有的贡献。

2、丰富党建形式。传统的党建工作形式难以激发党员对党建工作的积极性，因此需要丰富党建形式，结合时代特点开展有针对性的活动，以此提升离退休党员对党建工作的兴趣。一是定期举办党员知识竞赛、读书分享、党的知识有奖竞答等活动，增强党员学习党建知识的主动性，提升支部管理效能，确保支部组织活动严肃认真、常态长效;二是结合重要节日开展党建活动，在“五一劳动节”期间开展先进个人宣讲会、“七一建党节”期间开展红色主题教育、“十一国庆节”期间开展党员实践活动、春节期间开展党建文体活动，通过丰富多彩的党建活动增强组织凝聚力，营造浓厚的党建氛围;三是加强多媒体应用，建立信息化工作平台，通过智慧党建、企业微信、学习强国等网络平台宣传党的先进思想，建立微信群加强沟通交流，扩大党先进思想的影响范围。

3、拓展党建载体。企业要鼓励离退休党员发挥余光余热，引导他们参与到公益活动、群众工作、社区管理等工作中，组织离退休党员开展交通疏导志愿服务、书画下社区、宣讲进企业等活动，充分体现出他们的价值，教育离退休党员退休不褪色，离岗不离党。另外，建立离退休党员活动室，完善室内软件和硬件设施，定期开展室内活动，为离退休党员组织群体活动，让他们的生活充实快乐。

四、结束语

综上所述，只有不断加强离退休党建工作，才能够增强党组织的原则性和战斗性，只有不断提高党建工作水平，才能够保持党员的先进性。国有企业离退休党支部要找准服务定位，创新党建工作模式，丰富活动载体，切实增强党建工作的吸引力和凝聚力，从而提高企业离退休党建工作的科学化水平，保障企业和谐稳定发展。

参考文献：

[1]李洁.国有企业离退休党建工作的新模式探索[J].胜利油田党校学报，2019，32（01）：37-38.