高春梅

摘    要：江泽民同志说过：“人才是科技进步和经济发展的最重要在资源，要建立一整套有利于人才培养，使用的激励机制”。群众文化是社会主义文化的重要组成部分，繁荣群众文化，必须拥有一支富有活力与激情的专业技术技能的群众文化工作者队伍，这是群众文化事业发展的基本保障。

关键词：人才;结构;群众;文化

人才是强国之本是知识的载体，是发展群众文化的一大要素。开发中的西部各行各业都需要人才，然而恶劣的自然条件，落后在生产经济都难以与相对发达地区抗衡，实施人才战略势必受到极大影响。在这种条件下，如何适应新时代群众文化的需要。直面西部实际，成为文化部门一个刻不容缓的主要任务。

地处河西走廊的武威，承应了祖先的余晖，薀含有深厚的文化传统，民族、民间文化遗产丰富，凉州贤孝、凉州半台戏、西凉丝竹乐都是当地群众文化工作者得天独厚的沃土，如何使之适应现代文化的发展，也成为我们的当务之机，怎样完成它也是一个大课题。承担180多万人口的武威三县一区指导工作的群众艺术馆应是三县一区文化人精品荟萃之地，名艺术门类的领军人物聚集之地。随着时代的脚步，商品经济的发展，有的人调出，有的人外流，坚守阵地者只是寥寥几人，面对群众文化的强大需求，群众艺术馆以有限的经费，有限的人力勉力的为群众文化事业奋斗着、工作者、却依然难以满足群众对文化活动的新需求，要解决这个一面是勉力奋斗，一面是需要增大的矛盾促使我们着力解决，以期释改更多的工作热情，满足群众的日益高涨的文化需求，人才这个急需解决的问题便凸现出来。

群众文化活动的开展，需要大批具有专业艺术水准的人才来进行、辅导、排练。比如美术、书法、摄影、舞蹈、声乐各个门类人才缺乏，对提高群众文化活动质量，活跃群众文化生活，造成难堪在被动局面，影响群众文化事业健康稳步的发展。因此，群众文化事业的发展，不仅要在政策上给予支持，更要在人才引进上给予关注，使其有一个健全的文化队伍。

一、整合人才资源，促进群众文化发展

群众文化对群众文化从业者要求他是一个复合型的人才，他既要有一专之能，还得有组织，策划、辅导、指导等工作能力，其中，专业技术技能为重中之重。

一个地区的专业文艺团体，对整个区域的群众文化活动起着巨大的带动、提升作用，专业文艺团体是提高群众文化活动的助推剂，群众文化活动是专业文艺团生存、成长的土壤。专业文艺团体的演员、演奏员在从业多年在演职生涯中积聚了丰富的工作经验，技巧，只是对群众文化活动在特点略嫌了解甚少，但是只要步入一小段时间便能很快适应，并发挥特长。专业文艺团体与群众文化活动，形成一个良好至补效应，为具有艺术造诣的演职人员搭建一个更大的群众文化舞台，使超过艺术年龄的在舞台上跳不动，而具备很高的业务能力，在舞台上的已不适应的时候，走进群众文化活动，老人出不来，新人进不去之弊端，二可为群众文化提供富有艺术经验的人才资源，为群众文化活动的展开提供强有力的人才支持。

二、发掘自身潜力，进行人才的二次开发

群众艺术馆、文化馆的工作人员要吃得起苦，耐得住寂寞，甘为为梯。素质的高低，决定着群众文化工作的成败，高素质的人才，是繁荣群众文化的源泉。

21世纪是“知识经济”，发达的传媒，给群众文化生活带来了巨大的变化，群众文化不断的被告赋予新的内涵，加大对现有人员的培训，使之掌握群众文化节的新特点，与群众文化活动的新要求相适应，也是文化业务部门的当务之急。

文化馆是国办文化的主渠道，它要求从事这一行业的人必须具有广博的科学文化知识和专业的技术技能。形势的发展，使得群众文化活动无论是形式还是内容，都有了很大的发展，从现有“人”上入手，进行人才的二次开发，在向外搜寻人才的同时在文化馆内部现有人员中，采取请进来，走出去的方法，提高素质强化技能。“請”是请高一级或高等院校的专家对干部职工进行理论、专业培训，使之与新时期群众文化活动的新需求相适应，“走出去”即现有人员中，选派有志于群众文化事业有发展前景的年轻人到高等院校进修培训，为文化馆以后的发展提供后备人才。

三、着眼社会，增强自身活力

社会文艺人才是基层文化活动的生力军。他们是群众文化工作者最强有力的后盾，是开展群众文化的活动的依靠。

群众既是我们的工作对象，也是群众文化活动的参与者，没有群众的参与我们的任何活动是无源之水，无本之木，群众中不乏高素质的人才蕴藏其中，有擅舞擅跳者，有被群众视作“唱家”的好手，也有美术、书法，摄影的“大家”、“高手”存在，我们的工作人中 是放下“国”字号的架子，努力吸取他们的优点向他们学习，在当前事业单位的人事机制改革下，将他们引入群众文化行列中来也已成为了一种可能，这些人本身已具备了丰富的技术技能，他们的加入不会为文化单位带来活力，也会对现有人员带来动力，促使他们努力学习，加倍工作，形成引进一个人，带活一大片的群众文化事的发展取决于从事群众文化节的人，文化节的职工是群众文化节工作的主要力量，这里人才的多与少，直接影响着群众文化工作的兴衰。要保证群众文化工作的与时俱进，就必须要有与时俱进的人才。文化主管部门应依据“着眼发展，解决急需，严格筛选，有所侧重“原则，把握现有人才现状和各自艺术品种特点，搞好符合全市文化发展需求的整体人才规划。建立与全市文化事业发展相适应的人才引进机制，既要善待现有文化人才，把人才放到他们最擅长的岗位上，派他们做最感兴趣的工作，做到人尽其才，物尽其用，在财力允许的前担下，增加投入，给予政策，改善艺术人员的生产和工作条件，既要从全国艺术耳塞 校和杨桃单位积极引进优秀人才;又要积极做好艺术人才的二次开发。吸引已离退休的老艺术家发挥，又要大力加强和开展形式多样（包括培训班、研究班、专修班）的继续教育，重点做好各专业急需、断档人才的培养，改善艺术人员队伍结构。力争造就一批与建设当地文化特有品牌，创作文艺精品，全面推进当地文化建设地位相称的，在国内外有影响的文化艺术人才队伍。为创文化品牌，角逐全国大奖，提供可靠的组织保证和人才资源。