北京汽车集团有限公司 （以下简称：北汽集团）作为北京市最大的国有企业，十二五以来，在全国总工会、北京市总工会的指导下，北汽集团工会以打造 “有为工会、满意工会、品牌工会”为目标，坚持创新服务职工的模式，相继荣获全国工会系统先进集体、全国模范职工之家等荣誉。

随着国家全面两孩政策的实施和女性社会地位的日益重要，如何服务好适龄女职工成为摆在北汽集团工会面前的重要课题。在全国总工会女工部、北京市总工会等各级领导的指导与帮助下，针对女职工队伍特点，北汽集团工会确定了以母婴关爱室建设为平台，全面营造关爱 “家”文化为目标的工作思路，通过 “平台全覆盖、服务精准式、评价标准化”切实推进母婴关爱室建设在企业一线的落地。

一、注重顶层设计，明确责任目标，实现母婴关爱室建设的“平台全覆盖”

北汽集团工会将建设具有北汽特色的 “职工之家”作为工作的核心，2012年开展了为期三年的职工之家建设行动计划，将母婴关爱室作为职工之家的必要条件，目前已经建成星级母婴关爱室128个。

针对近年来汽车企业发展快、新建下属企业多的特点，北汽集团工会采取母婴关爱室建设与企业建设 “同时设计、同时建设、同时投入使用”的三同时原则，实体化母婴服务平台迅速覆盖集团全部二级企业和重点三级企业。按照 “企业发展到哪里，职工之家就建设到哪里，母婴关爱室就服务到哪里”的思路，使母婴关爱室与企业发展同频，使工会组织的服务触手延伸到企业发展的最前沿。

二、注重企业特点，坚持形式创新，实现母婴关爱室的“服务精准式”

在母婴关爱室的建设中，北汽集团工会将独立空间、冰箱、微波炉、休息沙发、母婴知识书籍等作为必备硬件设施，通过企业自筹与集团补助相结合的形式来完成建设。针对所属企业的不同特点，因地制宜、因需设计，既注重规范也兼顾小巧实用。

所属企业总部集中的北京汽车大厦地处北京CBD区域，为此，北汽集团工会牵头建立了楼宇 “母婴关爱室”，在服务本企业女职工的同时，向写字楼入驻企业开放，主动承担国企社会责任。

针对汽车零部件企业单体规模小、区域相对集中的特点，建立产业园区 “母婴关爱室”，采取统一谋划、共同建设、轮值管理、放开使用的方式，解决实际问题。

北汽股份株洲分公司是北汽集团自主品牌第一个京外基地，企业规模大、职工人数多，但婚育适龄女职工分布极不平均。为此，工会创新形式，利用工厂废弃材料，建立可移动式的 “流动母婴关爱室”，真正做到哪里有女职工需要，就移动到哪里，解决了使用效率与投入比不匹配的问题。

三、注重制度保障，聚焦水平提升，实现母婴关爱室的“评价标准化”

为提升对女职工的关爱、服务水平和质量，北汽集团工会着眼群团工作改革，将标准化建设作为提升女职工工作水平的主要抓手，对母婴关爱室进行标准化管理。2017年，针对母婴关爱室的实际作用发挥，制订并实施了 “北汽集团工会母婴关爱室标准化管理办法”。2018年上半年针对已建立并投入使用的全部母婴关爱室进行重新验收，并开展星级评定。验收合格授予 “三星级母婴关爱室”荣誉，悬挂北汽集团工会 “母婴关爱室”统一标识，并拨付一定比例经费用于提升硬件设施。

在推动标准化的同时，北汽集团工会更加注重母婴关爱室的文化建设，将女职工关爱、女性两癌筛查、女性家庭关怀等内容有机融入，使母婴关爱室不仅成为适龄女职工的休息场所，更成为展示和谐文化的阵地。