东城区新增百人以上独立建会单位46个；新发展会员33544人，比2018年净增8802人；各街道和东城园工会联合会共召开职工沟通会576场，现场接待咨询上万人，采集会员信息近300份……2019年，东城区总工会发挥 “头雁”效应，激发 “群雁”活力，深入开展建会工作，让更多的企业与职工了解工会、融入工会，让工会这个大家庭成员不断发展壮大。

区总工会：细部署重培训建会工作合力推进

2019年年初，东城区总工会召开了建会工作动员部署会，部署全年建会工作任务，同时下发 《东城区2019年建会工作方案》。

工作中，区总工会深入基层调研指导建会工作，先后参加街道召开的职工沟通会近百次、企业沟通会26次，对双沟通会中存在的问题，及时提出修改意见建议；与市总工会基层组织建设部一起到北新桥街道辖区内的一个劳务派遣公司调研了解劳务派遣工用工、待遇、合同签订情况等。

工作与学习不分家，建会工作更需要专业知识的辅助。区总工会为此组织开展了建会工作专题培训班，邀请市总工会基层组织建设部负责同志分别就当前全市建会工作形势、任务和建会工作流程、指导建会沟通技巧进行讲解，东城区各街道总工会主席、负责工会工作的领导干部以及2019年新招录的专职工会社会工作者参加了培训。

中关村东城园工会：四步工作法破解非公高新企业建会难

中关村东城园区聚集了众多非公高新技术企业，这既是园区工会工作的特点，也是园区工会建设的难点。

“党建带动”。园区工会选择将已经建立党组织的企业作为推进工会建会建家的重要突破口，积极跟进工会组织建设。

“主动出击”。园区的服务范畴跨街道、跨区域，不少企业虽然注册在东城，但实际办公却在朝阳、海淀、丰台等地。为此工会工作人员重点推进非公高新技术企业和孵化器企业建会，将有建会意愿的高新技术企业全部纳入会员单位发展范围并建立台账。

“沟通互动”。在企业中建立工会组织后，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。一方面，通过组织企业见面沟通会、政企交流会、职工沟通会，主动上门一对一交流服务，让园区更多企业和职工深入了解工会的性质和作用。另一方面，深入开展调研，倾听职工心声，征求职工意见，指导职工之家、暖心驿站建设，了解职工所想所需。

“活动联动”。园区工会针对企业业务忙、职工压力大等问题，制订整体职工文体活动方案，开展春秋游、冬季拓展、健步走等活动；利用午休时间开展绿植微景观制作、手工精油皂制作等活动。

建国门街道总工会：党群共建提高建会建家组织力

建国门地区楼宇多、企业大、建会难度大。为此，街道总工会将精准服务内容作为地区引税、护税的利好政策写入政企合作协议中。

工作中，街道总工会充分整合社会资源，争取多方支持，通过深化党群共建工作机制，加强组织联建、工作联动、队伍联合、服务联办、保障联享、责任联查，助力解决了工会工作在基层存在的突出问题，尤其是建会环节中门难进、面难见、脸难看、话难说等问题，工会组织的号召力和吸引力得到了进一步提升。同时，把领导负责的楼宇与服务站分片指导相结合，建立班子成员联系楼宇制度、工会与楼宇五站协作组工作制度等一系列工作机制。

街道总工会把 “沟通日”与“宣传日” “服务日”相结合，利用每月的 “双沟通日” “工会宣传日”和 “会员服务日”，使沟通、宣传、服务工作有效融合，实现常态化。2019年地区共开展企业沟通会6场，职工沟通会48场，有力促进了职工加入工会组织。