◎樊俊杰

（作者单位：山西国新能源集团中昊盛有限公司）

引言：在新时期企业深化改革中，思想政治工作的深化改革也是重要的项目之一。发挥出思想政治工作的作用，强化对思想政治工作重要性的认识，加强思想重视和工作方式方法的创新，是现代企业不可以忽视的问题，思想政治工作在企事业单位中不仅可以实现单位良性循环，而且可以进一步增强事业单位活力，解决企业在新时期遇到的问题。党的十九大准确分析了我国社会的主要矛盾，那就是人民日益增长的美好生活的期待与当前社会经济发展不均衡、不充分之间问题，由此可见，思想政治工作主要承担着化解矛盾，预警矛盾，提前解决人与社会的问题。

一、加强思想骨干队伍的建设

在企业事业单位怎样加强思想骨干队伍的建设？怎样发挥政工干部要重视思想骨干队伍的作用？这是在建立思想骨干队伍时值得深思的问题，要把真正素质高、思想正、方法灵的同志选拔到队伍中来，这就需要充分的了解和掌握基层员工的思想，就需要深入基层调研发现人才、培养人才、使用好人才。

1.建立完善的人事管理制度。

在企事业单位中完善思想骨干队伍的人员结构十分重要，为此，需要建立健全先进的人事管理制度，注重基层人才考察发现、培养与任用，合理安排人员结构，使思想骨干队伍中处在一个合理的结构上，怎样才算是合理的结构呢？据研究获得如下成果：思想骨干合理结构包含四个方面人员：一定数量的领导干部、经验丰富的老员工、热情的年轻员工以及普通员工。按照这个结构图的标准，在参考每一个人的性格特点、兴趣爱好、生活习惯进行合理分配人员的选拔，让思想骨干队伍的代表性和广泛性得到保障。一次发挥出他们的模范带头作用。

按照这一结构用制度规定下来，以确保这一结构行稳致远。

2.重点岗位的思想骨干人员的配置要求。

对于重点岗位的思想骨干的人员配置一定要考虑综合能力，重点岗位要大面积的分布思想骨干人员，尽量做到在各部门、各年度、各职位中都安排至少一名思想骨干。同时，对思想骨干配置必须符合如下要求，就是要考虑综合素质，要求思想骨干应该具备一下条件如下：思想骨干必须有过硬的工作作风、较高的政治素质、较强的业务素质、良好的沟通能力以及较强自学能力。从政工干部总合素质标准上不难看出，对于重点部门思想骨干要求甚高，当然不可能同时具备这些素质，实际操作中可以灵活掌握，有些短板可以通过培训补齐，解决短板，逐步完善。

二、加强思想骨干队伍的培养

按照政工干部综合素质标准要求，很显然很多的思想骨干多数是从基层选拔上来的，显然每个人都有着字的短板，不可能面面俱到，整齐划一，这就需要对思想骨干进行培训，加强对思想干部的培养，是整体素质达到标准，经验不足的传授经验，学习能力不强的树立学习信心；沟通不好的锻炼口才；业务不强的加强业务指导，最终补齐缺陷，进行自我完善。

1.加强思想骨干的基础培训。

加强对思想骨干情况了解，熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情况、能力素质、优点特长和性格弱点，把思想工作骨干科学安排到最适合的工作岗位上去，这只是第一步，最为重要的是让他们在重要的岗位上发挥作用，加强培训第二步才是关键。通过培训一般达到预设目标：一般培训方法是：请专家讲座、集体培训，从而提高工作技能，在培训班上真正学到工作的真本领。在培训前预设目标，培训的方法是集体培训加上专家授课，就可以使得思想水平以及业务能力得到提高，最终让思想骨干们在培训中学到思想工作的真本领。同时注重学习内容的选择，经常性学习国家政府发布的有关文件的精神，学习习主席十九大报告的内容，学习与单位有关的法律法规，学习指导性业务知识。

2.让思想骨干在实践中得到锻炼。

站在新的历史起点和重大时间节点上，习近平曾指出：年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼。作为企事业单位让思想骨干在实践中得到锻炼正是于习主席思想不谋而合，根据企业的实际工作，重视企业的新员工补入、老员工退休等工作，让思想骨干积极的参与到这些实践工作当中去，就可以提高思想骨干综合素质，培养他们发现员工异常的思想波动、不稳定的思想情况和可能出现的各种意外问题的能力，并针对这些问题提出相对应的预防措施和解决办法。大胆的使用青年思想骨干，让他们放在需要要交流沟通的场合，主动地培养他们的沟通能力，演说能力，动员能力，组织能力，领导能力。在实践中让他们发现问题，进一步解决问题，慢慢综合素质得到提高，人才需要放在能够发挥人才的地方。

3.构建党建工作的文化阵地。

加强思想骨干队伍的建设最为关键的着眼点就是完善党建工作的文化建设。作为企事业的主要领导要从思想上高度重视、迅速行动，确保各项文化活动有效开展。通过“党建阵地”建设，有效搭建党建文化载体，修建并扩大各村文化广场规模，完善体育配套设施，动员培养对象积极参与，切实提升培训人员的综合素质的提高。政工干部要明确划分思想骨干的工作职责，做好奖惩制度，激励思想骨干的工作热情，与他们保持沟通和联系，在党建文化上让每一个思想干部都会得到收益。企业要想得到持续稳定的发展企业文化建设必不可少。一个完善的文化体系必定包含物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化等多方面的内容，事业单位文化建设和其他方面的建设具有高度一致性，都需要强有力的思想保障。

在现代企业制度与市场竞争中立得住、站得稳，真正成为一个自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立经济实体，还必须建立一套适应现代企业制度的现代企业文化。才能够符合社会化大生产要求的、适应市场经济发展需要的、融合现代人类文明的企业文化，是企业保持旺盛生命力的根本源泉。经过长期研究笔者认为企业文化构成要素与党建思想高度一致性：企业不可以缺少的就是企业文化要素加上党政思想工作思路。由此可知：企业文化的构成要素和党建思想政治工作具有高度的一致性，都是企业不可以缺少的，党建工作积累经验可以补充到企业文化中去，企业文化建立又成了党建工作的基本材料，企业文化的推进，反过来又能推动党建工作，二者互为补充，相得益彰。

4.精神文明建设与文体活动嫁接。

党的十九大报告深刻指出，中国特色社会主义进入了新时代。作为中国特色社会主义重要特征的精神文明建设，随着改革开放和现代化建设的深入推进，实现了持续发展，取得了丰硕成果。作为精神文明具体表现中包含着文体活动，体育活动一般是指拔河比赛、跳绳比赛、羽毛球等等比赛；文艺活动一般指成语比赛、演讲比赛、书法、绘画比赛等等。在企事业单位精神文明建设与文体活动是不可缺少的，立足新的历史方位，牢记新的文化使命，坚持与时俱进、奋发有为，更好推动精神文明建设走向自觉、走进百姓，这就需要精神文明建设与文体活动进行结合，自然而然嫁接在一起，形成合力服务于企业的发展，以及人才的培养中。

因此，企事业单位思想政治工作离不开精神文明建设和丰富多彩的、职工喜爱的文体活动相结合，为此，有责任心的企业对于文体基础设施建设十分重视，同时也对丰富多彩的文体活动提供主导，把这些建设作为吸引广大职工最佳途径，营造出蓬勃向上企业文化氛围。再次活动中，思想骨干人才也得到锻炼，在实践中得到进步，能力也就自然而然提升了。