杨丽丽 江苏省南通市通州区石港镇人民政府

在实践中，社会上存在着一种错误的人才观念，重视大学、研究生学历培养，而忽视了技术人才的培养，企业中劳动者的素质不高，技术技能人才存在着严重缺口，企业的创新能力不足，运营效率不高，发展受到很大影响。因此，必须切实转变人才观念，重视高素质劳动者和技术技能人才的培养，树立正确的人才导向，促进劳动者和技术人才综合素质提升，为企业发展作出更大贡献。

一、培养高素质的劳动者和技术技能人才的现实意义

根据笔者在基层多年的调研和实践发现，如今社会上仍然存在着唯学历论的观念，导致许多毕业生有学历无能力，特别是手动能力差，实践经验严重不足，对企业发展带来极大影响。因此，培养高素质的劳动者和技术技能人才，对推动企业发展具有重要的现实意义。

（一）培养高素质的劳动者和技术技能人才是社会经济发展的现实需要

社会经济发展需要一大批高素质的劳动者和技术技能人才，他们在社会经济发展中发挥着重要作用。社会发展需要全体成员在各自岗位上不懈努力，劳动者素质高低对社会经济发展影响极大。在国际竞争日益激烈的情况下，需要一大批技术技能人才进行创新创造，引领我国社会经济在国际上取得竞争优势，形成强大的创造力，促进中国梦更快实现。

（二）培养高素质劳动者和技术技能人才是企业发展的现实需要

企业发展需要一大批高素质的劳动者，推动企业经营管理水平的提升。企业发展要有一定过硬的产品或服务，这就需要有一批能工巧匠，打造一批过硬的产品，以过硬的产品品质赢得用户，树立优秀的企业品牌，在市场上形成品牌优势，增进用户对企业的信赖。在现阶段，用户对产品品质的要求越来越高，注重生活品位的提升，对产品的要求更加精细化。这就需要企业有一大批能工巧匠，运用他们独特的专业技能和高素质的业务能力，不断推陈出新，推动企业发展。

（三）培养高素质劳动者和技术技能人才是改善人才结构的现实需要

如今，我国人才队伍结构参差不齐，部分劳动者的素质不高，技术人才不足。一部分受过高等教育的毕业生无法找到合适的工作，主要是由于专业不对口，手动能力差，不能满足社会经济的需要。造成大学生就业形势十分紧张。而另一方面，许多企业面临着较大的技术人才缺口，劳动者素质低下难以满足企业发展的需要，而企业不愿意花费投入进行劳动者素质培养，从而导致职工素质难以提升，企业效率难以增长。要改变这一状况，就需要改善人才队伍结构，全面提升劳动者素质，从而推动社会经济稳健发展。

二、培养高素质的劳动者和技术技能人才的具体途径

（一）转变人才观念，重视劳动者素质与技能培养

国家发展需要不断增强自身的创新创造能力，而这就需要一大批高素质的劳动者和技术技能人才从事最基础的工作，为之提供不竭的创新动力。为此，全社会都要转变人才观念，重视劳动者素质培养，提高劳动者的技术技能水平。要在全社会形成尊重高素质的劳动者和技术技能人才的良好环境，引导学生热爱职业教育，热爱技能学习，练就过硬的本领，运用技术技能进步推动社会经济发展。

（二）创新人才培养模式，推进产教融合发展

人才培养要与市场对接，满足市场需求，才能更好地发挥人才的作用。为此，要不断创新人才培养模式，使培养出的人才能够真正符合市场需要。一是由政府部门牵头，组织好职业教育和职业培训。促进培训资源的有序整合，防止培训资源出现浪费现象发生。二是做好职业教育与职业培训规划，政府部门要做好市场调查，发挥职教学校的培训优势，做好职业教育发展规划和职业培训计划，加强与企业间的合作，根据企业需要进行人才培养，为企业提供所需要的专业性技术技能人才。使教学与产业进一步融合，突破产教间的障碍，为人才培养找准落脚点。三是企业要与职校达成多重合作，一方面，企业要根据需要向职校提出人才计划，与职校达成人才培养合作，送企业员工到职校培训，或者要求职校为企业提供合适的人才；另一方面，职校可以主动与企业联系，与企业达成培养协议，使职校培养的人才更有针对性，人才培养目标更加具体，从而更好地发挥职校的培训优势。

（三）提高人才培养质量，重视人才职业发展

人才培养质量是人才价值能否体现的重要依据，也是检验职业教育质量的重要手段，为此，必须不断提高人才培养质量，保证劳动者素质得到提升。同时，还要重视人才职业发展，让高素质的劳动者和技术技能人才在社会得到尊重，其价值得到体现。一是加强职校与高校的学历衔接，为职校学生进入专科、本科及研究生学院学习开通便利通道，使他们有机会进行到更高的院校学习提升。如扩大专本科高职业院校招收中职生的比例，重点是加强对人才的实践选拔。二是在人才的职业发展建立有利于他们成长的职业通道，使高素质的劳动者和技术技能人才有稳定的经济保障，在同等条件下要优于其他劳动者，重视他们的实践考核。使他们在技术技能上更加专心专注，加强实践技能提升。

三、结语

具备较高的技术技能水平是人才发挥创新创造能力的重要源泉。人才兴，则国家强。在经济建设与企业发展过程中，需要一大批高素质、高技能的技术人才，能够将科研运用于企业实践中，打造出过硬的企业工匠品牌，以高标准、严要求推动企业精益化操作，在企业中尊重技术人才，更好发挥技术人才的作用。