吴梅 镇雄县文化和旅游局

在科学技术发展水平不断提升的社会背景下，图书馆加强对数字化建设的重视，现阶段在全面推进数字化发展进程方面已经取得了显著的成果，图书管理效率和效果明显提升，社会化服务价值也得到了相应的彰显。而在图书馆数字化建设背景下，图书馆管理员综合素质成为影响图书管理工作的重要因素，受到学界广泛关注。因此十分有必要针对图书馆管理员自身素质进行研究，探索提升综合素质的措施，支撑图书管理工作科学稳定开展。

一、图书馆管理员自身素质对图书管理的作用

图书馆管理员自身素质对于图书管理工作的影响从不同的角度表现出来，在研究中要注意结合不同的方向对影响作用进行系统的解读：

其一，有助于促进图书流通管理工作的规范化和标准化开展。在新时代背景下提升图书馆管理人员的综合素质，能在图书流通管理工作中引入先进的管理理念和管理制度，严格按照规范操作要求开展图书管理工作，图书流通管理的标准化程度和规范化程度会有所提升，能促进图书管理工作的科学稳定开展。

其二，有助于增强图书管理服务水平。图书馆管理人员全面加强自身素质建设，能结合新时代的背景针对图书管理工作进行创新，并且能坚持以读者为本的服务理念，按照读者需求对图书管理服务进行优化调整，增强图书管理服务与用户需求的契合度，提高图书馆资源有效利用率。

其三，有利于促进阅读推广工作优化开展。图书馆本身承担着阅读推广的重要任务，在新时代背景下循序渐进提升图书馆管理员综合素质，能提高他们对全新阅读推广理念和技术的应用能力，形成开放化的阅读推广平台，彰显图书馆阅读推广特色，循序渐进提升图书馆阅读推广工作的综合影响力。

其四，有利于树立良好的图书管理社会形象。通过提高图书馆管理员综合素质，强化他们的职业道德水平和综合服务效能，践行人性化服务思想，能增强图书馆服务工作的社会性，实现图书管理工作与社会需求的有效对接，进而增强读者群体对图书管理服务的认同感，有效促进良好社会形象的树立，彰显图书馆社会性工作价值[1]。

可见，在图书馆推进现代化建设发展进程的过程中，图书馆管理员综合素质的提升对于图书管理工作的创新开展具有极其重要的促进作用。新时期要加强对图书馆管理员综合素质的重视，将素质建设作为基础性工作，为图书管理工作的优化开展提供良好的支撑。

二、基于图书管理需求提升图书馆管理员自身素质的措施

在正确认识图书管理人员自身素质对于图书管理影响作用的基础上，新时期为了优化图书管理服务效能，可以从以下方面逐步提升图书管理人员的自身素质。

（一）构建完善的激励机制，提升人才自觉性

为了能促进图书馆管理员综合素质水平得到不断的提升，图书馆在开展人才培养和人才管理工作的过程中，要尝试构建完善的人才激励机制，从精神激励、物质激励角度对图书管理人员实施有效的激励，使他们能自觉、主动的学习先进的图书馆理论，探索科学图书管理技术的合理化应用，确保能循序渐进提升图书管理人员的综合素质水平，使他们认真负责的开展图书管理工作，为读者群体提供高质量的服务，从而彰显图书管理工作的综合价值，加快图书馆建设发展的现代化进程。

（二）完善管理规章制度，增强管理规范性

在图书馆开展各项管理工作的过程中，有效的制度建设能突出管理规范性，保障图书管理呈现出有序化和常态化发展态势[2]。因此在具体工作中要结合新时代图书管理工作中信息技术、数字化技术的应用，构建完善的规章制度体系，对图书管理人员开展信息化服务工作进行有效的规范和约束，在规章制度的作用下提升图书管理人员的使命感和责任感，从而高质量推进各项工作，切实加快图书管理工作的整体水平，为图书馆社会化服务能力的提升奠定坚实的管理基础。

（三）优化教育培训，提升管理人员业务修养

对于图书馆管理员自身素质建设来说，要想能对图书管理工作进行改进和创新，就要结合新时代背景下图书管理需求的变化，对图书管理人员实施职业教育培训，引导图书管理人员进行有效的沟通和交流，分享工作经验，探索全新管理技术的合理化应用，从而对图书管理人员的业务修养进行优化，更好的为读者群体提供人性化服务，构建现代化、多元化服务体系，切实保障图书管理工作的综合服务效能，彰显图书馆社会化服务价值。

三、结语

综上所述，图书馆管理人员综合素质对图书管理工作的开展产生直接影响。新时期在开展图书管理工作的过程中，要注意针对图书管理人员素质提升措施进行分析，构建完善的素质提升工作体系，确保能发挥图书管理人员的重要价值和作用，增强图书管理工作的综合发展水平，为我国图书馆事业的良性发展提供相应的支持和保障。