杨珂 中国水利水电第八工程局有限公司

一、企业党群工作加强精细化管理的重要性

随着企业党建的内涵和外延不断扩大，探索用新的管理方式实现新的突破，成为企业基层党建工作的迫切需求。为此，加强企业党建工作的精细化管理方式必然会成为企业普遍关注的重要课题，成为提高企业内部的凝聚力和党建工作水平的重要因素。因此，从企业自身实际出发，健康有序地开展精细化管理工作，可以充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，以党的建设指导生产实践、推动经营发展产生实效具有非常重要的意义。例如：中海油能源发展股份有限公司配餐服务分公司（以下简称“配餐公司”），主要为油气上中下游产业提供生活、办公后勤支持服务。近年来，配餐公司持续加强对实施党建精细化管理的深入研究，有力推进了企业基础管理能力的提升，为公司深化改革和可持续发展奠定了良好基础[1]。

二、企业党群工作精细化管理中存在的普遍问题

（一）重视程度有待提升

在很多企业当中，虽然党群工作属于重要的工作手段，但是，企业对党群工作缺乏重视，无法结合预期目标来落实，容易引发较多矛盾，最终出现大量的安全隐患。

（二）政工队伍质量有待提升

企业党群工作开展期间，因为政工队伍综合素质较差，也会影响企业党群工作的有序进行，主要体现在以下几方面：

（1）一些企业由于对党群工作缺乏重视，企业党群干部培养经费投入过少，培训不及时，降低企业政工队伍质量。

（2）很多企业的政工队伍创新水平较差，很多工作人员对自身实际工作缺乏重视，缺乏良好的创新能力，影响企业党群工作的成功开展。

（三）工作模式较为落后

一般情况下，企业党群工作开展期间，其核心目标是提升企业的整体工作效率，但是，因为企业党群工作模式比较落后，则特别容易出现较多的隐患。各大企业在党群工作落实环节，采用开会教育模式较多，此模式的有效实施，表面上可以取得良好效果，但是，从实际角度来分析，特别容易引发较多矛盾与隐患，对企业中其他工作的开展产生较大影响[2]。

三、针对企业党群工作精细化管理问题的解决对策

（一）提高对企业党群工作的重视程度，强化企业党群工作水平

针对企业党群工作开展现状，加强精细化管理力度特别重要，各大企业要对党群工作人员进行全方面的培训，让企业党群工作人员能够充分的认识到自身工作重要性，具体可以从以下几个层面入手：

（1）对于企业党群工作人员来说，要根据企业运行现状，对自身的工作目标进行有效明确，进而保证企业党群工作的有序进行。

（2）根据企业的发展需求，党群工作人员在做好本职工作的前提下，优化党群工作模式。

（3）企业基层员工是企业的核心组成部分，党群工作人员要结合基层员工提出的意见与建议，优化党群工作方式，并加强精细化管理力度，保证企业党群工作得到更好落实。对于企业党群工作人员来讲，要充分了解自身工作重要性，并主动和企业基层员工互动，掌握基层员工的各项需求，营造一个积极向上的工作环境。

（4）企业党群工作人员要为基层员工提供一个良好的发展平台，让企业基层员工能够更加积极的投入到日常工作之中，为企业的壮大发展贡献一部分力量[3]。

（二）提高政工队伍质量，搭建党群工作平台

企业党群工作要想实现精细化管理，需要从多个方面进行分析，并确定核心内容，不断强化企业党群工作质量，可从以下几方面入手：

（1）加强领导班子建设力度，对企业的党务工作队伍进行全面优化，打造一支综合素养高、团结互助的领导班子。

（2）做好支部建设工作，对企业党员干部进行针对性培训，妥善安排，保证党员干部的核心作用得到全面发挥。

（3）加强管理教育力度，针对企业党员，要适当加大管理教育力度，帮助党员树立正确的人生观与价值观，进而全身心的投入到企业党群工作之中。

（三）运用先进的工作模式，定期开展教育培训

各大企业在开展党群工作时，需要对既有的工作模式进行创新，并加强培训教育力度，重点注意以下问题：

（1）针对企业内部的党员和入党积极分子进行专业培训，可根据企业各项管理机制实施情况，有针对性的进行培训教育，提升企业党群工作的专业性与多样性。

（2）在培训教育期间，要求遵守统一性原则，很多企业在党群工作培训教育期间，采用差异化阶层培训教育模式较多，企业中的一些人因此丧失晋升机会。通过遵守统一性原则，可以为企业员工提供一个公平、公正的晋升平台。通过运用先进的工作模式，定期开展教育培训，可以企业党群工作真正达到精细化管理目标。

（3）企业还要结合党群工作人员的实际工作情况，进行科学考核，针对党群管理工作当中，表现较为突出的党员，给予表扬，充分发挥企业党员的带头作用。企业党群工作人员还要全面了解精细化管理理念，在日常工作之中，以精细化管理为核心目标，加强管理力度[4]。

四、结束语

综上所述，企业需要将党群工作的精细化管理方式落实到位，借助其他的方式来增强员工和党群工作之间的关系，坚持从基层出发的原则。在今后的党群工作中，企业还需要不断加强自身的精细化管理方式，不断地增强党群工作与员工之间的关系，这样才能确保党群工作的精细化管理顺利进行。