鲍晓芳

摘要：我国各个企业之间在顺应时代发展潮流开展业务的过程中，其面临的压力也逐渐提升，员工需要承担的工作量以及压力也有了明显的提升，员工的心理状态发生了明显的变化。如果企业职工心理压力过大，很容易出现心理素质差、精神状态不佳的问题，导致企业的发展受到影响。企业在开展思想政治工作的过程中，必须要注重人文关怀和心理疏导，及时发现企业员工存在的心理问题，采取恰当的方式进行解决，提高企业员工的心理健康水平，促进企业的可持续发展。

关键词：人文关怀 思想政治 应用策略

人文关怀是以人为本的具体体现，在企业开展思想政治工作的过程中，注重人的主观能动性、尊重人的主体地位，才能够为企业职工营造更加自由轻松的工作环境，给人一种精神上的鼓舞。人文关怀在思想政治工作中的应用，可以将职工的个人利益摆在首位，切实维护职工的利益，让广大职工能够感受到来自企业的关心与爱护，增强企业的凝聚力和创造力，让企业能够处于健康、稳定、活跃的发展状态。

一、我国企业思想政治工作开展现状

（一）企业思想政治工作的范围更广

在新时期，我国的市场经济体制发生了翻天覆地的变化，企业职工的思想政治观念也在这一背景下发生了巨大的变化。所以企业在开展思想政治工作的时候，需要将解决职工职业发展问题作为重点工作，并以引导教育作为主要教育方向，并结合职工的不同知识水平和素质进行培养，增强职工的综合实力，为企业的发展做出重要的贡献。在企业思想政治开展的同时，必须要以企业的长远发展作为主要的目标，确保企业职工的发展理念与企业的发展保持一致，这样才能够完善企业思想政治工作的相关内容，同时起到提高企业思想政治工作的管理水平的重要作用[1]。

（二）企业职工从被动接受向主动参与转变

在企业快速发展的過程中，为了能够适应国内外的市场发展变化趋势，最主要的就是主动调节自身的组织结构，增强企业的发展活力。

在企业股份制改革的同时，也应该让企业职工参与到企业发展的过程中，需要通过采取有效的手段提高劳动者的地位，也应该增强其责任意识，将企业的发展与个人的发展紧密结合。在企业开展思想政治工作的过程中，应该鼓励职工树立主人翁意识，明确自身的职责，督促职工完善自身的综合素质水平，做到与时俱进，不断提升自我，避免被时代发展所淘汰[2]。

（三）职工思想的多元化

在市场经济快速发展的过程中，各种现代化的信息技术，也广泛的应用，能够使广大职工开拓自身的眼界，提高自身的综合素质水平，但是随着越来越多的外来文化，对企业职工的思想侵蚀，个人主义拜金主义等不良的思想文化也会在一定程度上影响职工的思想状态。企业思想政治工作开展必须要关注职工思想的实际变化情况，采取针对性的策略，实现多元化的思想政治工作，对症下药，确保企业职工的思想得到统一，为企业的长远发展作出自己的贡献。

二、在企业思想政治工作中注重人文关怀

所谓的人文关怀就是以人为本，提高职工的主人翁地位，确保突出职工的重要作用。重视人、尊重人、塑造人，促进职工的全面发展[3]。

由于当前受到社会经济发展的影响，企业职工自身的思想观念更加的复杂，而且许多员工心理压力过大，这些都很容易造成企业的思想政治工作开展受到阻碍。通过人文关怀的理念可以及时了解员工的思想动态，帮助员工解决在生活和工作中遇到的问题，疏解职工的压力，能够提高职工的工作积极性。

人文关怀的策略能够最大程度上开到职工，提高职工的归属感，积极维护职工的个人利益，增强企业的凝聚力，人文关怀是企业精细化管理的重要构成。

三、人文关怀在企业思想政治工作中的应用

（一）人文关怀要融入企业管理理念

在企业思想政治工作开展的同时，加强对职工的思想动态进行全面分析，这样才可以保证职工的工作热情，充分调动职工工作的积极性。通过对职工实施全方位的关怀，也能够重点推进职工的心理素质建设，切实对职工关心的问题落实解决，才能够帮助职工更加体面的生活，让企业职工感受到尊重。例如，可以制定职工思想晴雨表制度，将职工遇到的心理问题和生活烦恼等进行整理，如果职工遇到各种问题，就能够在职工思想晴雨表中落实体现，通过对职工反馈的问题进行处理，及时的提供帮助，能够快速的解决实际矛盾，也可以展现企业对职工的关怀[4]。

（二）不断创新企业思想政治工作的着力点

在新时期，企业为了能够实现可持续发展，必须要创新思想政治工作的目标，保证思想政治工作深入人心，强化思想工作开展的质量与水平。

在思想政治工作开展的过程中，一定要加强与企业职工之间的沟通，通过设立心理咨询室的方式可以为职工进行心理问题的援助，帮助职工可以有效排解自己内心的苦闷。要加强对思想政治工作的关怀，要改善企业的硬件环境，为职工创造更加舒适的工作空间，还应该开展素质教育与宣传活动，提高广大职工的个人素质，帮助企业职工提高自己的道德修养。营造良好的企业文化环境，在思想政治工作开展的过程中，一定要尊重职工，通过各种各样的宣传活动来彰显能工巧匠、设计大师等在专业领域有突出贡献的技术人才，以他们作为榜样积极宣传，让广大青年职工都能够与这些优秀人才作为自己的榜样，在公司范围内形成尊重劳动，尊重技术人员的氛围，促进企业的发展。

（三）人文关怀要注重四导通道

当前的企业职工心理健康保障体系，还存在许多方面的问题，例如受到传统观念的影响，许多的人事部门在录用考核企业职工时，并没有关心企业职工的心理素质，企业职工自身忽视了心理健康等相关因素，认为不可能存在心理疾病，也没有必要去认真管理，还有许多的企业职工将心理疾病问题与思想道德问题相挂钩，最终导致自己的身心健康发展受到影响。

在心理健康培训的过程中，由于缺乏针对性，很多的主讲人并不了解企业职工实际的岗位需求。在开展心理健康培训讲座的同时，所讲解的内容也不能够与企业职工的实际工作紧密结合，导致大多数的心理健康培训讲座留于表面。在企业职工谈话开展的过程中，组织部门必须要及时的了解干部的心声，帮助干部解决生活中的实际问题，谈话制度可以有效强化企业职工的日常教育管理和培訓，而且也能够及时发现企业职工存在的心理问题，但是在许多的情况下，企业职工谈话制度往往存在走过场的情况，谈的问题不深刻，了解问题不到位。必须要积极加强对企业职工心理保障机制，进行全面的管理。建立企业职工心理预警机制，积极加强心理评测以及心理健康。培训帮助相关人员对企业职工选拔培训进行优化，促进企业职工自我心理调适水平得到增强。

积极引入心理评测技术，将心理测验作为人员考核的一项重点，只有选择心理素质过硬，适合岗位需求的人才，才能够提高企业职工培养的整体效果，在心理测评引入的同时，应该切忌简单化，只有结合人文背景价值观念，将心理评测制度与企业职工选拔有机结合，客观准确地对企业职工的心理素质进行测评，这样才能够确保企业职工选拔的作用得到有效发挥。

综上所述，通过对人文关怀应用策略进行深入探究，能够明确人文关怀的重要作用，并且深入分析了企业思想政治工作的主要特点，对人文关怀的应用必要性进行探讨，明确人文关怀的具体应用策略，包括融入企业的管理理念，创新企业思想政治工作的着力点，加强四导通道的建设，完善企业职工心理健康管理制度。通过这些管理措施，能够保证企业职工思想政治工作建设得到有效的提高，进而起到促进企业可持续发展的作用。

参考文献：

[1]周志强.关于思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导[J].智库时代，2019（22）：19+21.

[2]宋海东.人文关怀在医院工会思想政治工作中的作用分析[J].办公室业务，2019（03）：35.

[3]陈楠.人文关怀在企业思想政治工作中的应用探析[J].东方企业文化，2015（23）：8-9.

[4]张剑.浅谈对加强国有企业人文关怀和心理疏导工作的认识[J].才智，2019（12）：216.

[5]张艺卓.关注人文关怀和心理疏导，加强医院思想政治工作[J].智库时代，2019（10）：59-60.

（作者单位：厦门峻鸿环境固废处置有限公司）