杨继宁

【摘 要】新时代背景下，我国经济、政治和科技等诸多社会元素都发生了一定改变，市场经济发生了变动，国有企业原有的垄断市场也发生了改变。多元化社会背景下，如何做好国企党建工作成了一个问题，仍然需要继续加强国企党建工作力度，需要利用此类工作来引领企业进步，促进企业持续发展。党建工作必须要发挥核心作用来引领企业发展，并做好思想教育与引导工作，进而促进企业的健康持续发展，为企业的发展保驾护航，发挥新时代背景下实际作用。

【关键词】国企;党建工作;新时代;健康持续发展;思政;政工

社会的多元化对国企党建与政工工作带来了很大的冲击，同时对于职工思想方面带来了不小的影响，而时代背景下，不断加强国企党建及相关工作十分关键，其自身价值与意义非同小可。所有工作要围绕着十九大会议精神开展，充分起到一个企业基层党组织战斗堡垒的作用，发挥其自身实际价值，提高实际工作效果，为工作的时效性扥各方面作出保障。而在这一过程中，尤其对于国企而言，相关党建工作起到的是一个至为关键的引领作用，更加具备着核心性特点。

一、发挥思想核心作用，引领企业发展

党建工作必须要从政治高度出发，进一步根据全局情况把握未来发展定向，站在企业为阿里发展的高度和大局势、大形势的角度尽心公司靠，将所有生产工作进行延伸，解决本单位的思想方面的难点问题[1]。思想是引领企业发展至为关键一部分内容，而党建工作作为至关重要的一类工作，需要从思想、作风、生产等诸多角度出发，全方位多角度进行思考。在相关思路及工作路径制定方面，需要与行政工作高度融合，二者要具备着一致性，严格贯彻落实党的政策方针，紧跟党的步伐发展，沿着党的路线不断积极进取，勇于拓展。要在日常工作、行为作风、思想整治等多方面的角度进行一定优化，确保党建工作能从实际角度出发，合理进行针对性的贯彻落实。因外部市场结构发生了改变，国企在经济市场方面的占位也发生了一定变动，相关企业不能以经济效益至上，只关注生产问题而忽略了精神与思想方面的问题。要令党建工作作为企业发展核心，作为企业发展的重要保障和核心支持，充分放眼全局，找到现有问题的切入点，合理进行针对性的完善与合理性的提高，将工作作风与生产工作紧密进行联系。要将所有党建工作与相关活动和行政工作。生产工作进行融合，二者不能进行分离。企业在发展过程中要有经济效益方面支持，但更离不开思想与党建方面的支持，在新时代背景下更要发挥此类工作的思想核心作用，用此类工作来引导企业发展、领导企业进步。

一般而言，新时代背景下国企更需要做好相关工作，进而促进与发挥此类工作自身引导价值和引导意义，明确在企业不断进步过程中的重要方向。只有通过此类工作合理有效落实，才可以更好地维持企业健康发展，辅助企业综合水平与工作水平全面提高，并促使企业未来发展。由此可见，必须对此类工作高度关注和充分重视，并将所有工作的工作效果、工作质量等，全方位、多角度采取措施来完善和提高。要确保党建工作符合实际情况，做好企业职工群众工作，提升党员素质并推进党内民主，有效开展党建活动，提升此类工作水平，进而提高整体工作效果，优化质量，引导企业未来发展。

二、做好教育引导工作，统一职工思想

思想工作在国企各类工作中都发挥着重要引领价值，尤其企业在外部环境影响不断进步和进取过程中，此类工作需要与企业发展、企业行政进行结合，用党建工作来提升企业职工的凝聚力，发挥此类工作优势，大力推动企业发展[2]。企业的发展离不开每一名职工支持，特别是对于国企而言，规模相对较大，职工相对较多，为了进一步促使企业不断发展和进步，就需要利用党建工作做好职工思想的教育与引导，围绕着一定实际性内容，加强思想教育的宣传，丰富宣传载体内涵。以往工作中有诸多不足之处，没有能有效发挥此类工作价值，主要原因在于很多工作逐渐走入了一个故步自封的境地，加之多元化社会的发展导致很多职工在思想方面更加注重于外在的物质。这样一来，导致现如今的时代背景下国有企业党建工作逐渐走入一个困境、窘境，无法发挥其自身教育與引导方面的价值，在职工凝聚力方面和企业综合能力方面提高也会面临很多难点。针对这一特点，实际工作中为了做好教育与引导工作来统一职工思想，进而提升企业凝聚力，需要从实际角度出发，多元化、丰富化相关思想教育。思想方面的引导与教育工作并非如生产工作一般，做到符合某一标准就可以达到最终结果，满足实际需求。思想教育工作具备着较强的灵活性，要让所有教育工作广泛化、实际化，将思想方面的引导和引领进行一定优化，将思想稳定。只有通过这样的措施，才可以辅助企业在职工凝聚力方面不断完善与优化，并且可以综合性的提高。要利用新媒体等凭条，积极宣传各类思想，根据实际情况进行灵活性的四线各方面引导。要在思想方面下足功夫，确保思想统一、思想和谐，才可以提高企业凝聚力[3]。用各类的思想学习，可以更好地令所有职工生起主人翁精神，有助于新一步在生产工作和生产活动中进行工作效果方面的提高。思想稳定了，思想统一了，广大干部职工在生产活动中的工作劲头就会更加充足，提升了生产工作效果，可以进一步促进企业的健康可持续发展。

可以肯定的是，企业的发展离不开职工的思想，离不开每一个职工的努力和支持，企业职工凝聚力更是企业发展最主要影响。针对这一特点，要做好此类工作，优化教育引导，继而提升企业职工凝聚力，合理的促进企业的健康持续发展。

三、注重人才培养，提升企业竞争力

人才是企业发展根本，因此在党建工作中需要注重对于人才的任用和选拔，要将政治立场坚定、观念与思路清晰、管理手段灵活的人才作为重要、重点的培养和选拔对象，加强监督并落实廉政谈话制度，促进基层党员干部成长[4]。人才选拔与人才培养都具备着较强的重要性与关键性，自身价值与意义非同小可。在党建工作中，需要注重对于人才的培养和任用，确保新鲜血液和创新人才可以从实际角度出发来完善、丰富企业工作，将企业工作效果进行一定提高。必须要通过这一系列的行动，来进一步提高企业的竞争力，提高企业综合能力。由此可见，未来发展过程中，需要不断在人才的培养与任用方面下功夫，这是十分关键一部分内容，更是此类工作活动重要基础保障和支持，通过这样的举措，也可以进一步提升企业能力、企业竞争力。在党建工作中，需要注重对于人才的培养，更好地服务于人才，引导于人才，令人才真正意义上从企业角度出发，合理地优化实际工作。要通过此类工作的实际活动，进一步提高企业能力，在根本上来促使、促进企业持续与健康发展。

四、结束语

如上所述，加强现今时代国企党建工作关键性及重要性非同小可，需要客观重视，并首先发挥此类工作的核心引导作用，进一步优化思想教育与引导工作，最后进一步完善人才培养和任用机制，提高企业自身竞争力。

【参考文献】

[1]陈雁.用习近平新时代党建思想加强国企基层党建工作[J].决策探索（下半月），2018，No.589（8）：43-44.

[2]王亚楠.新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2018，No.329（12）：171-172.

[3]陆文佳.新时代国有企业“互联网+党建”模式的探索与实践[J].企业科技与发展，2018，444（10）：211-213.

[4]张宁，杨井珲.国企在深化改革中提高党建科学化水平的对策——以中煤科工集团重庆研究院有限公司为例[J].中外企业家，2017（4Z）：154-156.