陈思思

【摘 要】本文将首先介绍建筑企业开展政工工作的主要目的，其次就当前遇到的主要问题展开分析，最后结合当前的发展形式给出了几点比较有建设性的意见。

【关键词】新形势;建筑企业;工作分析

一个企业若想在当前市场经济如此成熟的中国长久发展下去，首先必须要选择合理的指导思想，其次还应该根据党和国家的规定进行工作，因此做好企业的党政工作是当前所有建设工作必须要重视的根本任务，下文将就如何做好这个方面的工作展开论述。

一、建筑企业开展政工工作的目的

建筑企业政工工作主要的内容和目的就是将国家制定的政策和主要思想传达到下层的人员中，将企业的命运和国家的命运相联系，不仅可以促进企业的长久发展，同时还可以提高员工个人的思想素质，树立一个明确的人生价值观，在将国家政策落实到实际的过程中，逐渐明确企业的发展方向，在时代的潮流中顺势而为，创造出更多的社会价值[1]。

二、当前政工工作所遇到的问题

（一）管理层面对于工作的定位不够明确

因为建筑企业的核心任务在于完成日常的生产经营活动，所以对于企业的政工工作没有做到足够的重视，大部分的建筑企业往往只去注重企业的经济利益，因为领导观念的不正确也就对于企业产生了一个错误的引导方向，部分施工人员对于自己的劳动价值并不是非常认可，部分的公司虽然设立了政工部门，但是这些部门往往只是一个门面设置，对于政工干部的待遇非常低，所以队伍往往是涣散，没有组织和纪律的。不仅如此政工工作最为主要的特征就是具有一定的延迟性和潜在性，很多的工作人员对于自己的工作价值逐渐进行怀疑，无论是工作的主动性还是效率都不能够达到预期的水平。

（二）市场经济对于思想冲击较大

随着经济全球化发展的速度不断加快，中国国内经济体制不断成熟和完善，跨国贸易也逐渐频繁起来，在这种经济形势下，有关企业的发展条件和环境收到了很大的影响和冲击，部分建筑企业员工的人生价值观同样受到了冲击和影响，享乐主义和金钱主义充斥着公司的内部，同时随着中国社会主义法制体系的不断成熟，公民的职业素质和道德修养同样大大地提升，自由民主是对当前大部分员工所追求的，更多的员工在工作的过程中开始追求自己的工作环境和工资条件，这也就给政工工作的执行带来了一定的困难，若想从根本上解决这一个问题，就必须要做好工作人员的思想工作[2]。

（三）工作流动性较强

建筑企业不同于一般的企业，首先建筑工地的工作人员具有非常强的流动性，而工作人员的工作安排都是根据具体的工作项目而定的，所以完全不可能保证将所有的工作人员进行集中培训工作，这也就大大地增加了政工工作的进行难度。其次在实际工作的过程中，建筑企业因为自身的技术因素往往会外聘一些其他方面比较有成就的专家学者作为顾问，这些工作人员虽然参与正常的建设工作，但是却不是体制内部的人员，无法对其进行培训工作，这些建筑人员的思想无法进行统一培训，并且企业内部的政工部门没有对这个方面起到足够的重视，导致施工的效率不能够符合预期的生产标准。随着这种多重流动特点的不断干扰，企业的建筑工程在不断搬迁移动的过程中很难形成一套属于自己的管理体系。

（四）政工部门结构组成不合理

目前政府没有对政工工作制定严格的管理体系，所以很多的施工企业往往都是根据自己的经验去建立政工部门，所以因为这些政工部门的结构往往是不合理的，在机构进行运转的过程中会遇到很多的难题，其中遇到的难题主要为学历层次不够，年龄，知识结构分布的不合理，部分的政工人员虽然具有丰厚的知识经验，但是随着时代的发展，他们的思想还是停留在传统的层面，所制定出来措施往往不能够符合实际的生产需求，同时随着公司业务的不断增多，难度不断增大，这些老员工无论是在效率还是执行力上都大不如前，最后还存在的一个问题在于，政工干部这个职位当前存在着很大的应召矛盾，年老的工作者不能够胜任，但是高学历的年轻工作者不愿意从事这个方面的工作[3]。

三、提高政工企业效率的几点建议

（一）领导改变思想态度

开展政工工作是党中央的政治优势和优良的传统，在国家经济不断发展的情况下，这种优良的传统更加应该保持，对于企业而言开展政工工作可以带来无形的财富，尽管这种观念在当前还不被大部分的员工所认可，但就实际的执行结果来看，政工工作不仅可以为企业足够的物质价值，同样可以为企业创造更多的精神价值。对于当前的政工部门而言应该积极改变这种思想认识，领导层面应该加大检查的力度，加大对于政工工作的重视力度，不断优化企业内部的结构，首先从知识层面来讲，应该优化知识结构，大力吸收优秀的技术人员，增加工作人员的工作福利，给他们营造一个良好的工作环境，其次还应该优化企业内部的年龄结构，对于工作难度较大的部分可以交予年轻的工作人员处理，年老的工作者可以充当顾问的角色。最后还应该在企业建立严格的考核制度，为了能够培养他们的晶振意识，应该对每一个阶段的工作情况进行考核。

（二）优化企业机构，加强工作作风建设

为了能够提高全体工作人员的职业道德素质，应该号召内部工作人员进行不断地自我学习，同时随着市场经济的不断发展，国有企业在最近这些年来也做出了很多的改革工作，很多建设公司的内部工作人员在改革的过程中其立场发生了很大的变化，部分的工作人员的立场还是处于一个摇摆的情况，因为政治立场的不明确也就导致了建筑公司在改革的过程中出现发展不明确的情况，所以政工部门必须要做好风气改造的工作，坚持以人为本的原则，坚持从群众中来到群众中去的工作态度，总而言之有关部门必须要不断地进行知识结构的学习。

（三）营造良好工作环境，迎合政府号召

建筑企业若想能够做好政工工作，一方面应该不断通过自身的改革去优化企业内部的工作环境，另一方面还应该积极地配合政府所制定的措施，对于政府而言应该加大对于地方企业的扶持力度，让基层的政治服务者明确自己的工作意义。制定必要的激励制度去提高工作人员的积极性，当然也应该建立相应的惩罚制度，对于工作态度消极，思想观念落后的企业应该进行相应的开导工作，为技术落后，制度不完善的企业提供免费的义务培训工作，不断地提高国有建筑企业人员的工作素质。

（四）与时俱进，增加创新力度

目前的政工工作之所以效率不高，很大一部分原因在于很多公司所沿用的制度还是较为传统的，然而时代是在不断发展和进步的，这也就要求有关企业必须要不斷地增加创新发展的力度，坚持实事求是的发展原则，除此之外，随着计算机技术的不断进步，建筑企业若想提高工作的效率可以建立相应的网络工作平台，利用传播学的理论去控制舆论传播的方向，掌握信息传播的主动权[4]。

四、结束语

综上所述，建筑企业政工工作对于企业的发展有着非常重要的导向作用，但是在当前大部分的建筑企业中很多的施工团队没有做好这个方面的重视工作，在政工工作执行的过程中还是遇到了很多的问题，笔者希望能够通过本文给有关团队带来一些建议。

【参考文献】

[1]潘裕杰. 新形势下国有建筑企业基层项目思想政治工作的困境与对策分析[J]. 消费导刊， 2014（8）：104-105.

[2]刘洁萍. 浅谈新形势下国有建筑企业思想政治工作几点思路[J]. 中国科技博览， 2011（3）：258-258.

[3]高慧林. 新形势下国有企业基层政工工作的改进策略[J]. 企业改革与管理， 2017（15）：183-183.

[4]孔茜. 新形势下国有企业政工工作的务实与创新[J]. 中外企业家， 2015（7X）：136-137.