王锐

【摘 要】在改革开放后的几十年内我国国民经济取得了长足的发展，我国国民人口基数大给各个产业的发展提供了丰沛的劳动力资源，但是随着经济发展进入新的时期许多产业开始由劳动力密集型开始转型，这就导致社会普遍出现了就业难的问题，在一些大城市甚至出现了用工荒的情况，这给社会稳定以及人们的正常生活收入带来了一定的压力，如何解决好劳动力方面出现的问题是我国经济发展新的环境下必须要解决的问题。本文便从微观经济学的角度出发对目前存在的劳动力问题進行分析研究，并在此基础上提出了一些有针对性的解决措施，以期给相关工作人员提供帮助。

【关键词】劳动力现状;微观经济学;对策

从我国的人口数量来看，我国长期属于劳动力大国，较高的人口基数给工业发展提供了充分的劳动力，但是与此相对应的就业难问题长期盘旋在劳动力就业过程上空，尤其在近十年这方面问题更加严重。目前由于许多行业技术含量的不断提高，一些城市甚至出现了用工荒。在东南沿海的一些较发达城市，原有的一些劳动力密集型产业开始转型，由于劳动力本身无法快速跟随用人环境改变自身专业方向而出现了大量的失业现象。所以目前我国就业难与用工荒两方面问题共存，导致劳动力问题日益严重。想要解决这方面的问题首先需要充分研究该现象出现的原因，从而在此基础上论证研究解决对策。

一、就业难的微观经济学原因分析

（一）二元劳动力市场造成的工资差别

我国从改革开放后开始做市场经济的发展路线，对我国目前的市场经济体系结构进行分析研究可以发现属于二元化的结构，具体包括以下两方面内容，首先是经济发展现代化程度比较高，我国近些年来经济发展速度常年保持较高的增长，取得了非常可观的发展成果，在一些一线城市的科技水平大部分都比较先进，与此相对应的工业体系也有成熟度较高的薪酬管理制度，这些都表明我国目前经济发展程度属于较为发达的现代化经济体;与其相对应的另一方面便是发展技术以及薪资水平都比较落后的农业地区，我国本身地域面积比较广，人口基数也比较大，这就导致经济发展极为容易出现不平衡的情况，这种现象在农村地区尤为严重，现代化程度比较高的城市地区与薪资水平低的农村地区，共同构成我国目前市场经济的二元化结构。在薪资水平方面前者要远高于后者，但是劳动力数量以及人口数量方面却又远少于后者，导致贫富差距日益严重，极不利于社会稳定以及经济的全面综合发展。

（二）行业垄断导致就业难

我国的劳务市场在以往的发展过程当中，受制于快速增长的经济环境，出现了严重的两极分化问题，另外在此基础上，近些年来劳务市场的进一步分割又产生了工业行业的劳动力垄断情况，这些问题都导致就业人员在选择就业行业的时候很难真正融入到在行业当中。与民营企业相对应的，我国大部分垄断国企的薪资水平都要远高于一般企业的薪资水平，一定程度上会导致求职者在求职过程当中误解我国目前的薪资整体水平。在垄断性的就业环境下劳动人员在失业之后想要实现再就业是极为困难的，另外由于仍有大量劳动力可供企业选择，于是在这种情况下很难给出符合求职者期望的薪资水平，从而导致就业难的主要问题进一步加剧。

（三）基尼系数偏高带来的影响

目前衡量一个国家或者某一个地区贫富差距主要采用基尼系数的方式，该系数值偏高说明所在地区或国家的贫富差距较大，而我国目前实际情况便是基尼系数严重偏大，这就直接说明我国目前经济虽然获得了非常十足的发展，但是大部分社会财富仍然存在于少数的人员手里，人均消费水平仍然比较低，而这就导致很容易出现产品滞销的情况，市场经济的进一步发展也会受到不良影响。

二、“用工荒”现象的微观经济学分析

“用工荒”的现象是由多方面造成的，一部分是由用工方造成的;另一方面，劳动者是否接受这项工作还跟工作环境有关，并不是只跟工资有关。

（一）用人单位的微观原因分析

分析用工荒现象产生的原因，首先需要研究用工单位的实际用工情况，从我国目前实际情况来看大部分用工方在完成招聘工作的时候，给求职者给出的薪资水平普遍比较低，这种情况下员工本身的大部分权益根本无法得到有效的保证，同时导致员工得到的工资难以维持日常开销，劳动力很难获取到期望的职业从而产生用工荒问题。另一方面如果用人单位将该单位的人均收入降低在平均水平之下短时间内并不会快速的出现用工问题，但是随着员工工作时间的增长，员工与企业之间的矛盾也会日益凸显，这就导致员工很容易出现离职的问题从而进一步加剧用工荒。

（二）劳动的供给行为受到一些因素的影响

通过对我国劳动力分布情况进行研究后，可以发现我国大部分劳动力都来源于农村地区，但是农村地区的劳动力在向城市转移的时候，受到户籍等方面问题的影响，实际的劳动力分配机制很难在市场经济环境下发挥出其应有的作用，这样会直接挫伤劳动力本身的求职积极性，对于企业招工会造成严重的不良影响。另一方面我国在劳动力方面的社会保障制度并不完善，这就导致员工在参与企业给出的招聘活动时需要面临的成本比较高，这样会进一步加剧劳动力转移难的问题。农村劳动力进城务工的积极性受挫，城市内部的人员数量也会进一步降低，这些问题都不利于企业的招聘工作开展。

三、解决“就业难”和“用工荒”的对策

（一）削弱“二元化”劳动力资源的负面影响

行业垄断的问题不仅会对该行业的发展造成不良影响，同时也不利于工作人员自身的个人发展，所以目前想要解决就业难以及用工荒的问题，首先必须要削弱二元化导致的行业垄断问题。虽然我国这些年来在对垄断问题制定了一些新的政策法规，对于一些非垄断企业的发展有很重要的帮助作用，但是受制于垄断行业常年的积累，这些新的企业很难在短时间内取得有效的进展，这种情况下就必须要相关部门针对二元化的劳动力资源分布情况优化相关劳动力转移政策，促进农村地区的劳动力向城市地区转移，一方面能够解决农村地区经济发展水平低的问题，另一方面对于发达地区劳动力缺少的问题也能够起到缓解作用。

（二）积极走扩大内需的路线

许多企业通过缩减用人规模来对应该企业所生产的商品市场日益狭窄的问题，造成这方面的原因仍然是内需紧缩的问题，所以目前想要解决好用工难的情况必须要采取扩大内需的办法，某一行业的需求增加会导致大量的新企业进入到该行业，这对于打破二元结构下的垄断问题会起到很重要的帮助作用，从而从根本上改变目前的二元化结构问题，促进劳动力的供应合理化。对于企业来说盲目的缩减劳动力从根本上是无法解决盈利低的问题，必须要改变目前的市场情况，扩大市场规模才能实现生产力的提高。只有通过对劳动力的培养以及待遇提升，产生更多高素质的人才，企业才能健康稳定向前发展。

四、结语

总而言之，对于社会经济来说想要取得长足的发展进步，必须要保证劳动力有较高的就业率，我国目前出现的劳动力问题必然会成为经济发展的阻碍。近些年来，在我国全国范围内普遍出现的用工荒以及就业难的问题，严重导致了许多劳动力闲置无法得到充分就业。通过微观经济学的办法进行分析研究，可以发现产生障碍的原因，一方面是由于劳动力本身的专业素质难以达到工业生产的需求，另外一方面原因是我国大部分地区在劳动力就业选择方面缺乏正确的引导，劳动力很难主动的完成再就业，这就进一步导致就业难的问题加剧，所以从微观经济学的角度出发想要解决劳动力问题必须要根据实际情况正确引导就业保障，从而保证我国市场经济的可持续性发展。

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