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摘要：新时代国企工会，是党联系群众的桥梁和纽带，新时期工会工作要发展创新，就必须适应目前的新形势、新任务和新要求。本文主要探索如何实现工会工作与时俱进，使工会工作不断创新永葆活力，通过扎实有效的工作凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力。

关键词：新时代国企工会工作：工人阶级：维权，创新

作为新时代国企工会，应如何把握工会工作的根本原则与基本职责，在国企改革的大潮中团结动员职工建功立业，成为新时代国企工会亟须思考与解决的问题。

一、突出维权服务，构建和谐劳动关系

作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。新时期的工会工作既要继承和发扬工会工作的优良传统，也要探索创新新时期工会工作的鲜活经验。要做好职工工作，也要关心维护困难职工和特殊群体的利益，即要突出工会维权职能，维护职工合法权益是工会的天职，作为新时代国企工会应高举维护职工合法权益的旗帜，时刻围绕职工最关切的利益问题开展工作。一要充分发挥职代会作用，推进以职代会为主要载体的厂务公开制度落实，坚持重大事项和涉及职工群众切身利益的事项都要经职代会审议通过：二要积极推进企业集体协商工作，督促企业签订集体合同、劳动安全、卫生及女职工权益保护等专项集体合同，并开展集体合同落实情况检查，及时发现并解决问题：三要主动参与涉及职工利益的法律法规政策的制定修改，积极支持参与做好在企业改革过程中职工的思想引导、转岗安置等权益维护工作。

二、实施温暖工程，做最信赖的娘家人

增强工会组织的凝聚力，强化工会自身工作，为国企职工办好事、做实事、解难事，让员工感受到工會的温暖，愿意主动支持工会工作。要使工会成为名副其实的职工之家，成为职工群众最信赖的“娘家人”，就需将职工群众最关心的事、操心的事作为工会服务工作的方向，将职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标。一要把困难职工群众作为重点帮扶对象去抓，完善并动态管理困难职工档案，实现帮扶送温暖常态化、经常化、日常化;二要综合利用行业资源、地方资源和社会资源，组织专项资金，重点推进以职业发展、素质提升、困难帮扶、生活服务、权益维护、法律援助、心理关爱、文化体育、健康娱乐为主要内容的普惠制服务;三要关心关爱特殊群体，针对困难、病患、孕产、哺乳等女职工特殊群体需求，做好物质服务、生活服务的同时提供更高水平的精神和文化服务，成为职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住的贴心人。

三、提升服务能力，搭建思想文化桥梁

工会工作以提升工会整体服务水平，当前要特别注意做好职工的思想工作，帮助他们排忧解难。为推动国企改革发展打下坚实的思想基础，作为新时代国企工会应将凝聚广大职工思想共识作为一项重要内容来抓。一要广泛开展各类反映伟大民族精神和中华优秀传统文化思想内涵的文体赛事活动，培育和践行社会主义核心价值观：二要推动建立职工技能竞赛激励机制和制度，举办多工种、多层次职业技能竞赛，扩大竞赛覆盖面和职工参与度，在大赛中弘扬和倡导“潜心钻研、精益求精、追求卓越”的新时代工匠精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风;三要选树各级各类先进劳动模范，并大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥劳动模范、大国工匠的示范带动作用，进一步推动打造爱岗敬业、艰苦奋斗的良好风尚：四要发挥工会职工文艺舞台、体育活动等文化阵地作用，丰富职工的业余生活，深化群众性精神文明创建活动，形成健康文明、昂扬向上的精神文化，增强企业凝聚力和向心力。

四、紧跟时代步伐，深化工作改革创新

当前随着工业4.0时代到来，中国制造2025规划的提出，也对工会工作提出了新的更高要求，创新作为引领发展的第一动力，作为新时代国企工会应将其纳入工会工作思维，积极同步新时代步伐，为工会工作定位导航。一要用好大数据、“互联网+”等技术手段，把实体培训和网络培训有机结合起来，围绕工会工作知识、法律法规、工会重点工作等主要内容，为广大工会干部提供优质培训，全面加强工会组织建设和工会干部队伍建设：二要强化互联网思维，按照《全国工会网上工作纲要（2017 - 2020年）》的要求，积极推进“互联网+”工会建设，充分利用移动客户端、微博、微信等新媒体平台，探索网上工作平台建设，不断提高工会工作的履职水平，让互联网成为了解职工、贴近职工、联系职工、服务职工的新途径，打开工会联系服务职工群众的新窗口：三要积极做好工会干部的政治素质教育，强化新时代国企工会干部增强“三性”意识，努力防止和克服“四化”问题，不断增强工会干部的政治素养和政治能力：四要在选拔任用工会干部时、坚持德才兼备、以德为先的用人导向。

总而言之，在新的历史时期，工会工作也承载了新的使命，各级工会要积极引导职工，增强职工的民主意识，激发职工的劳动热情，维护职工群众的合法利益，充分履行职能，切实发挥作用，团结和带领职工，为推进国企的更好更快发展贡献一分力量。

作者简介：

曹琴，中国中元国际工程有限公司，北京。