竞业禁止协议正在美国多州受到立法质疑

美国财政部的数据显示：约有3000万美国工人（约1/5）受到竞业禁止协议的约束。目前美国多个州正在立法废除竞业禁止协议，认为它会伤害员工，并且扼杀创新。为什么认为竞业禁止扼杀创新？

一方面，竞业禁止协议创造了一种规避风险的文化，求职者可能会因为担心现任雇主对自己提起诉讼，而不接受其他工作邀请。

而且，受协议约束的员工也不能离开公司，加入初创企业或自己创业。因为数据表明，在实行竞业禁止协议的州，初创企业的成功率，以及员工工资都要更低。在一定程度上，竞业禁止协议还限制了人才流动。1985年，密歇根州开始允许企业签订竞业禁止协议，2014年的一项研究发现，该州随后出现过大量的“人才外流”，诸多脑力劳动者流向了没有实施这些禁令的州。

尽管雇主出于各种各样的原因使用竞业禁止协议，比如用来保护商业机密、客户关系或者留住核心员工。但事实上，伴随着各项法律的完善，竞业禁止协议并没有提供任何额外的附加值，却反而阻碍了员工的竞争和创新。而且，因此而带来的人员流动性降低，也会阻碍优秀人才的到来，在当今竞争激烈的就业市场上，这种文化并不会为企业带来好的发展前景。

不应靠竞业禁止留住员工

更重要的一点是，竞业禁止协议影响了公平。员工有权利找到一份有成就感的工作，企业没有理由要求人们，必须换一个非特定行业的技能和经验来谋生。这一点在非科技行业表现更为明显，竞业禁止协议会让员工损失更久的时间，如果他们无故被解雇，那么损失将会更大。

因此，与其利用竞业禁止协议留住员工，倒不如为员工提供一个更舒适、平衡的工作环境，为其制定导师计划、职业咨询等建议，或者提供更多职业发展的机会。这一切，都好过利用一纸协议来留人。

中国消费者比美国消费者更熟悉5G来源：巴伦周刊作者：Eric J.Savitz时间：2019年7月16日

花旗集团近日发表了一份5G调研报告，调查了中美各1000名消费者对智能手机尤其是5G的偏好。调查显示，96%的中国消费者表示听说过5G技术，美国人中只有64%的听说过5G。87%的中国消费者表示2019年肯定或者可能购买5G手机，美国的这一比例只有59%。80%的中国消费者考虑购买华为手机，iPhone排名第二。而在美国，对三星手机的购买意向略微超过iPhone。在手机性能方面，中国消费者最关注的是处理器速度、内存大小及软件稳定性，美国消费者最关注的是耐用性、内存及相机质量。基于这份报告花旗集团将2020年的智能手机销量预期从13.8億部提升到了14.2亿部。

编译：赵嘉怡责任编辑：李靖