高鹏

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-174-02

摘 要 随着经济的发展，企业的发展需要合理的人力资源管理模式。为了应对当前社会的发展趋势，企业管理人员需要制定出合理的方案加强对思想政治工作的管理，不断创新，优化传统的企业对工作人员的管理方法。首先，要加强对人力部门管理，是企业管理中的重要方面。企业要想获得较好的收益，呈现出不断发展的趋势，加强对人力资源管理势在必得。企业的发展离不开人本身实力的发展。只有两者融合才会促使企业对人员的管理更加合理，从而，推动企业的发展。

关键词 政治思想工作 人力资源管理 应用过程 措施

根据社会发展的需要，只有推动企业不断创新，注入新思想，新的创新思维，培养企业人才，才会满足当下时代的进步。要全方面的相结合，做出的方案能够达到期望的效果。即要以企业的正常运转为基础，还要注重与人力资源的融合，企业的发展需要人力资源的积极配合，才会使企业向良好的趋势发展。使管理者能够服从制定出的管理方案，还不损害自身的利益。以企业能够快速发展为前提，结合自身实力情况，在企业发展中不断创新。

一、企业人力资源管理和思想政治工作之间存在的关系

企业的发展需要工作人员服从管理，自身修养水平较高。企业需要不断创新，注入新的活力。人们在工作方面的实力有了较大的提升，会提升自身的工作水平，获得较高的业绩。对社会的发展趋势来讲是积极的影响。如今，创新成为了社会进步的主题，然而企业运营模式需要更新。面对较为传统的管理模式，会导致企业的运营速度降低，必然的结果是面临着淘汰。然而，制定出较为合理的适合社会发展的管理模式，已经成为了企业发展的基础。实现对企业工作人员的管理，提高在工作中的创新，提升企业的效益，会加快企业发展的速度，加快企业的转型升级，实现能够与时代主题相适应。思想政治工作需要在企业不仅会减少个人与企业之间产生的冲突，增加自身实力在工作中发挥最大的价值。比如，对工作认真负责，业绩优秀的工作人员加大薪资奖励。与同事关系友好，为人处事好良好者提供奖励，提升工作人员的工作热情，在工作中能够学到许多宝贵的经验，会影响到企业在行业内的声誉度。加强对工作人员的作风管理，优良的作风能工作中获得同事的认可，以便能够顺利的开展工作，以及影响其他企业的评价态度，进而影响着其他行业评价企业的能力。优良的作风，会吸引其他人的關注，会赢得同事的好评，企业的认可。从而，在工作中总结经验与教训，在工作中发挥最大意义。

二、思想政治工作与人力资源管理间的结合

思想政治工作对人力资源管理发挥着很大的影响，加强自身的素质，在工作中提高办事效率，总结在工作中遇到的困难与获得的经验，不断充实自己，在以后的工作中表现的发挥的更加出色。社会不断在发展，用人单位对人力资源的需求日益增加，企业已经不是盲目的招收工作人员，而是结合企业情况，选择合适的人员。比如，江苏有许多厂子，对人力资源的需求越来越大，每天都有进厂应聘的员工，但是，还是满足不了厂子里的需求。经常出现招收不到工人，因为用人单位的对员工文化程度，自身素质有要求，不满足要求的会被淘汰，应聘人员对厂子的环境不满，一般生产车间空气中弥漫着味道，长时间在生产车间待着会对身体有影响。从而，导致用人单位一直缺乏员工，企业不能获得更多的效益。员工要不断提高自身水平，在社会发展的需求中发挥最大的用处。工作人员自身实力的提高，能够及时的应对当前社会中遇到的困难，加大创新力度，对推动企业进步的工作人员进行表彰。加大奖励措施是对员工的鼓励，让工作人员明白，努力就回有收获，从而，使企业发展处于有利位置。

（一）在员工培训与发展中的融合

许多企业为了能够站在社会中获得一席之位，在员工培训与发展方面做出了很大的调整。培养技术人员的技能，提供工作人员的综合素质，开设各种培训班供工作人员免费学习。提升工作人员的自身实力，工作人员的培训成为企业发展需要解决的一大问题，提高工作人员水平会推动企业的创新发展，不仅要注入新思想，打破传统的管理模式。在培训员工方面也同样，要在创新基础上有所突破，给工作人员时常充充电，对当前的时代发展有方向有较为清楚的了解，根据实际情况制定出符合企业发展的方案。所以企业的发展要注重工作人员的培训，利用创新思维，注入新思想，增加工作人员的创新性，制定出适合企业发展的方案。对企业发展中存在的问题，列举出来，并制定出相应的解决办法。

（二）在绩效管理中的融合

为了推动企业的发展，工作人员在工作中存在着许多问题。要实现受管理人员与管理者的思想达到一致，结合公司的发展情况做出合理的绩效管理方案。要想达到绩效管理目的，必须要提高工作人员的素质，还要根据在工作中表现出态度进行评价，在工作中比较负责贡献较大的工作人员，进行表扬，目的是激发工作人员的工作积极性；树立为企业的模范人物，以它为荣；在进行业绩考核时，对于在工作中存在拖拉的现象给予批评，给与正确的思想引导。从而，使其形成高效率的工作模式，在工作中遇到问题也会及时解决，不会影响下一个工作步骤，提升工作人员的技能水平，会加强工作人员在工作室要持高度负责的态度。会提高企业的办事效率，企业的运转速度较快。加强对工作人员的培训，是绩效管理在企业中要实行的。提高绩效管理中的融合，工作人员会影响企业的发展。

三、思想政治工作与企业人力资源管理的融合对策

结合企业的实际情况做出合理的方案，跟上发展的节奏，对于高速发展的今天，竞争压力越来越大，企业要想在社会中稳中求进面临着较大的困难。进而，推动企业的发展，使企业获得最大的效益。始终对“人”负责的态度，要深刻的认识到“人”在企业中发挥的用处。会推动企业的发展。例如，提供优厚的待遇；在考核中业绩良好的工作人员给予物质奖励；加强思想政治工作的引导，使工作人员树立良好的人生价值观。一系列的优惠福利政策企业都可以制定。企业对工作人员进行培训，提升自身的水平以及提高自身素质，提高在工作中的办事效率。加强对人力资源在思想政治工作上的管理，目的是提高企业整体发展水平，在竞争激烈的社会，以工作人员负责的态度对企业带来更大的经济效益。结合企业自身发展状况，面对当前社会的发展局势，在发展的规划上做出合理的调整，以更好的跟上时代的步伐。

（一）通过思想政治教育，强化企业人力资源激励

要通过思想政治教育，使工作人员树立良好的的價值观，促进工作人员在工作中的积极态度，给身边的同事传播正能量，理解工作中的安排。用积极心态看待工作中遇到的问题。相反，会存在部分工作人员对工作的态度存在消极性，存在许多不理解，出现这山望着那上高的现象。自身存在的确缺点不能及时发现，及时改正，而是对工作的消极性在工作中体现出来，对周围的员工表达自己的不满，进而导致工作效率低。可见，对工作人员加强思想教育使十分重要的，良好的引导措施会提高工作人员工作积极性，进而提高工作中的效率。在工作中，对企业的管理存在看不惯的工作人员，如果态度不能转变，不能及时得到改正，必然面临的结果是会被开除，因为对企业在工作中带来消极氛围的工作人员，自身存在许多缺点，不服从上级领导的管理，还认识不到自己的错误，后果是被开除。所以，在工作中要认真负责，要明白一份努力一分收获，认识到企业的发展目的，努力工作来实现自身价值。

（二）提高人力资源管理人员的综合素养

要结合社会的进步企业的发展，对提升人力资源的素养做出合理的决策。提高企业工作人员的素养，在工作中使其能够稳定的发展。对企业的工作人员要实行边工作，边培训的方案，在遇到的困难中考虑解决问题的方法。在培训中通过个人反思，总结经验与教训，在以后的工作中遇到问题时，进行分析。在试行方案前，首先要征求大家的意见，对该方案提出的问题要慎重分析，再做出适当的调整，使工作人员在培训中获得更高的提升。要认真对待企业做出的方案，让工作人员对方案提出宝贵的意见。来提高工作人员的工作积极性，坚持对工作持认真负责的态度。

（三）发挥思想政治工作核心力量，助推人力资源管理能力

在工作中提高工作积极性。企业要注重培养人才，拥有较多人才的企业是不容易被社会淘汰的，思想政治工作对企业的发展具有推动作用。所以，在工作中技术人员要不断创新，使用新理念，加强对发展快速的社会认识，为了企业的发展而努力。在培养人才时需要思想政治工作做出指导，使工作人员对工作认证负责。边学习中总结经验教训，使自己的能力不断增强。各个工作人员在工作中不断创新，使用新思想，从而，提升企业在行业内的知名度，增加企业的自身竞争力。

（四）强化思想政治工作在人力资源管理中的比重作用

思想政治工作对国家的发展具有指导的作用，同样将思想政治工作的运用在企业中，也会推动企业的发展。在工作中，从小事做起，面对问题要认真对待，找到切实可行的解决办法，遇到问题不能拖延时间，要做到及时解决，避免影响事情的下一步进行。要注意工作人员在工作中的动向，以及在工作中处理工作人员之间的关系，争取做到友好相处，在工作中遇到困难时，能够伸出援手，及时的排忧解难，处理好同事关系是十分重要的，对日常工作的顺利展开会带来很大的影响。要注重对工作人员带来的影响，不能只注重表面，表面工作不起任何作用，要剔除那些表面文章，实现真正的目的。要强化在人力资源管理的感染力和渗透力，密切联系工作人员自身情况，达到强化的目的。

四、结语

使企业稳中求进，需要技术人员不断创新，在工作中认真负责，企业思想政治工作对企业的发展具有推动作用，能提高工作人员的综合素质，在工作中遇到问题，要及时解决，避免产生负面影响。提高工作人员的素质，在工作中能够互相理解，遇到困难能够相互帮助，通过工作中遇到的困难，进行认真的总结经验。在以后的工作中能够发挥的更出色。企业对工作人员进行培训，加强创新能力，在工作中遇到的问题能及时解决。在开展思想政治工作时针对实施的方案，让工作人员及时做出反馈，及时做出合理的调整。提高企业在行业中的声誉度，使企业获得更多的利润。

参考文献：

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