张海龙

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-092-01

摘 要 习近平总书记在全国企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”这就充分说明，思想政治工作在企业发展中发挥着十分重要的作用。党的十九大胜利召开，标志着我国发展进入了新时代。站在新起点，面对新形势，企业在改革发展过程要注重以思想政治工作为抓手，积极应对新挑战，牢牢把握新机遇，凝心聚力，克难攻坚，努力实现高质量发展。

关键词 新形势 企业 思想政治工作

当前，随着经济社会的发展，企业在不断壮大，面临的市场竞争压力也越来越大，要想实现高质量发展，就必须不断提高自身综合实力。通过开展思想政治工作，能够有效增强企业的凝聚力和向心力，激发广大职工的工作热情，进一步提升企业的核心竞争力。企业应该如何加强新形势下的思想政治工作，如何用正确的理念指引企业发展，对企业来讲具有极其重要的战略意义，需要我们进一步思考。

一、提升思想政治工作认识

加强企业思想政治工作能够统一职工思想，紧密团结职工，激发工作热情，充分调动工作积极性，使职工为了实现企业更好更快发展而努力工作。加强企业思想政治工作能够规范职工行为，通过正确的思想引导，建立核心价值体系，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为企业高效发展提供和谐稳定的良好环境。加强企业思想政治工作有利于拓展职工思维，使其更好的为企业发展提供独具创新性的思想，为企业开创发展新局面，实现高质量发展提供有力的智力支持。

二、健全思想政治工作制度

俗话说：“没有规矩不成方圆。”思想政治工作应该立足于企业实际，按照科学严谨的工作流程和规则来实施。一方面，企业应该认清形势，与时俱进，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。另一方面，企业应该把思想政治工作和人力资源管理结合起来，及时了解职工参与思想政治学习的情况，并将其纳入绩效考核评价体系，通过建立相关的奖励机制和惩罚机制来进一步促使企业内部思想政治工作有序化开展，把软任务变为硬指标，优胜劣汰，形成竞争机制，提升工作质量和效率，推进思想政治工作规范化、制度化。

三、强化思想政治工作队伍建设

新时期加强企业思想政治工作，必须建设一支高素质的专业队伍。要注重优化年龄结构，培养选拔政治坚定、业务精湛、作风优良的青年职工，充实到基础思想政治工作岗位。要着力优化知识结构，既要选拔专业技术强的一线职工，也要选拔精通党务工作的专业人员，选优配齐配强专职队伍。突出加强岗位培训，采取“请进来，走出去”的方式，聘请专家来企授课，选拔优秀的企业政工人员外出学习，进一步拓宽视野，提高思想认识和专业水平，提升政工队伍整体素质。要加强思想政治工作人员的考核评价，使其不断适应当前经济形势，始终与新形势下市场经济的发展步调一致，为企业在新形势下的发展提供强有力的精神动力和思想保障。

四、注重与企业文化相结合

企业文化在思想政治工作中起到了十分重要的引导作用，积极向上的企业文化能够充分体现企业特色，可以把职工紧紧地团结在一起，能够更好地增加职工的凝聚力和向心力，使职工众志成城、合力攻坚，为实现企业发展目标而努力奋斗，有利于推动企业又好又快发展。同时，企业文化有利于拓宽企业思想政治工作思路，丰富工作内容。因此，在实际开展思想政治工作时，要紧密联系企业文化，让思想政治工作更好地与企业文化相结合，更好地在企业发展中发挥自身力量和价值，更好地凝聚企业改革发展的强大合力。

五、加强思想政治工作创新

企业开展思想政治工作，既要进行思想道德教育，更要关心职工生活，坚持群众路线，搞好干群关系，高度重视职工心理健康，加强心理疏导和人文关怀，根据实际情况设置心理咨询平台和情感宣泄平台，及时缓解职工的负面消极情绪，提高思想政治工作的针对性和时效性。各级管理人员还应该重视基层工作，积极深入一线，傾听广大基层职工内心的声音，充分了解他们的心理诉求，听取职工对企业发展和思想政治工作的建议，帮助他们解决在实际生活和工作中遇到的难题，及时将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。同时要借助互联网技术手段，开创思想政治工作新阵地，充分利用微信、微博等网络工具，促进职工之间的交流互动，扩大思想政治工作覆盖面，不断提升思想政治工作实效。

六、结语

综上所述，在社会经济发展新时期，企业开展有效的思想政治工作是必然趋势，只有始终坚持以党的思想政治工作为指导，开展一系列生产经营活动，才能不断提高企业综合实力和竞争力，为企业的长远发展提供不竭动力。

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