牛犇

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-089-01

摘 要 建筑业作为中国经济发展的重要组成部分，加快了企业建设的发展，可以为建筑业的发展创造有利条件。建筑施工企业为提高竞争力，应加大人力资源管理力度，特别是应用绩效管理，这关系到企业经济效益的提升，关系到企业能否真正立足于当前激烈的市场竞争中。基于此，以下对建筑企业思想政治工作进行了探讨。

关键词 建筑企业 思想政治工作 管理

建筑施工企业要从绩效管理上出发，加强员工队伍建设管理工作，将员工工作积极性与主动性调动起来，保证其工作效率得到提升。同时，建筑施工企业必须完善绩效管理体系，才能有效开展人力资源管理，促进企业的进一步发展。

一、建筑企业思想政治工作所面临的问题

（一）企业管理层缺乏对政工管理工作重要性的认识

随着市场竞争的愈演愈烈，企业在发展过程中，太过重视经济利益，一切管理向企业发展靠拢，经常将政工管理工作放在非常不利的位置，忽视了对企业政工管理工作的开展。随着全球经济一体化的不断发展，很多企业都实施了走出去战略，更多参与到全球市场竞争的行列中去，在管理过程中越来越多融入西方企业的管理思想，对传统的政工管理越来越不重视，甚至出现了完全搁置的情况，对企业的可持续发展，造成了非常严重的影响。

（二）企业领导认识上的偏差，影响政工干部队伍稳定

目前，大多数企业不重视企业政治干部建设的原因，是企业领导普遍认为企业政治干部的组织、纪检、宣传等工作属于非经营性工作。它既不能为企业收入的提高带来实质性的成果，也不能为企业的发展提供有效的帮助。因此，在企业管理的实际过程中，企业中的政治工作者的成就往往没有得到认可，导致政治干部缺乏活力。同时，由于企业制度改革的浪潮，政治工作者往往是精简和优化的重点，这使得岗位极不稳定，降低了岗位的吸引力。这种企业领导的思想往往使企业政治干部自卑。这不仅严重阻碍了政治干部的积极性，而且严重影响了队伍的稳定。

（三）企业政工部门被“边缘化”

政工部门是企业内部职能部门之一，担负着企业的思想教育、工作协调和信息反馈的工作职能，政工工作要取得行之有效的显著成绩，必须得到企业各部门的高度配合和大力支持，而企业在发展生产力、追求经济利益的趋势下，政工部门被“边缘化”了。

二、建筑企业思想政治工作优化策略

（一）优化工作方法模式

之所以要优化政工工作路径，究其根本在于传统政工工作方法和流程已经无法适应新形势下国企的发展需求，甚至会引发新时代员工的逆反心理。基于此，国企领导者必须意识到改革政工工作的重要性，并为开展政工工作创造良好的环境氛围，加大资金投入力度，更新软硬件设备，引进网络体系，为新形势政工工作模式的转变奠定物质基础。因此，政工工作人员要主动学习新的工作方式，创新管理模式，改变传统填鸭式思想教育方式，借助于互联网技术和多媒体设备，引导员工在讨论当中得到成长。此外，党的十九大提出，要强化对有关权利部门的管理与监督。国企作为国家经济命脉的掌控者，必须要重视企业内部的党建工作，构建健康、积极的工作模式。并通过深入开展政工工作来增强企业员工的自律性，以减少不良作风情况的出现。

（二）加强政工队伍的建设

企业要保持持续发展，离不开政工工作者的辛勤付出。加强政工队伍建设是大势所趋，势在必行。要提高政工干部的自身素质修养，这是新形势下政工工作要适应时代发展的必然，是实现政工工作职能突破创新、改革的需求。还要提升政工干部的工作能力，时代在前进，经济在发展，政工干部在开展企业政治思想、部门协调、信息反馈职能等工作时，难免会遇到突发情况和新的问题，需要政工干部在工作中发扬与时俱进精神，不断探索、总结经验和学习，提升自身政工工作能力，才能胜任政工工作岗位，为企业经济增长奉献力量。

（三）创新思想政治教育工作的方法

随着网络技术的不断普及和发展，互联网在我们的生活中变得非常普遍，员工在日常工作和生活中逐渐与网络分不开，为思想政治工作的创新提供了很好的条件。企业应通过网络积极搭建自己的思想政治教育平台，使其成为思想政治教育的重要阵地。在这个平台上，要定期更新思想政治教育的一些内容，开展各种形式的思想政治讨论活动，让每个成员都有机会发表意见，通过不断的讨论，提高他们的思想政治意识。平台也可以成为员工表达愿望的基础。他们可以通过平台将自己对企业发展和工作的看法传递给企业管理者，使管理者能够更及时地了解员工的思想和工作状况，及时为他们进行咨询工作，消除他们在工作中的顾虑，并通过摔倒来解决他们反映的一些不良问题。事实上，缓解企业与员工之间的关系应该更及时、更有效。有严重情绪困扰的员工也可以利用这个平台及时进行辅导。

（四）提升企业和员工对政工工作的重视度

企业要想健康稳定的发展，必须与时俱进，转变傳统的管理理念，对企业的思想政治工作提高重视，对企业进行人性化管理。企业要充分的认识到，员工并非一台机器，每位员工都是独立的个体，有自己的思想，强制性的管理方式很难发挥出好的作用，甚至会适得其反。因此企业必须关爱员工，了解员工的实际需求，进而制定出一套适合企业与员工发展的政治工作举措，耐心倾听员工的想法和意见，这样才能端正员工对企业政工工作的认识积极主动的学习党的方针政策，调整好自己的心态，做好自己的本职工作。

三、结语

我们首先针对时下企业政工队伍建设工作中的一些常见问题，展开了深入的分析，通过探究，我们可以发现落后的政工管理模式、缺乏创新意识的从业者和对政工工作重要性认识不到位、重视不足的部分管理层，成为限制政工队伍专业化建设工作的最主要因素。基于以上问题，文章有针对性地提出了创新思想政治教育工作的方法等切实有效的解决方案。

参考文献：

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[2]张海燕.新形势下国有建筑企业思想政治工作的思考[J].就业与保障，2017（22）：43-45.

[3]陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017（19）：276+283.