李磊

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-084-01

摘 要 随着经济社会不断的发展，国家对国企政工职员的工作水平尤为重视。现如今，很多国企部门职员的工作水平还停留在现有的狀态中，对于新时代国企的创新和发展有着巨大的阻碍。如何才能培养国企政工职员的综合素养，有效的提升国企政工职员的工作水平，是国企政工管理人员的首要工作任务。本文章主要针对此问题进行分析与探讨。

关键词 国企 政工人员 工作水平 讨论策略

所谓的“政工人员”就是有政治、有思想、有觉悟的工作职员，是国企单位中从事党工作和政治工作的职员。首先，政工职员是国有企业中的“思想稳固者”，政治工作的目的就是为了职员设想，了解职员需要，配合职员处理问题，维系职员团队的思想稳固，推进国有企业的生产规划；其次，政工职员是国有企业中的“思想宣扬者”，国企是党和国家推动的策略、宣扬优良思想的地方，政工职员肩负着宣扬党和国家最新策略思想的责任，让国企职员在思想与政治上和国家保持一致。

一、提升国企职员的核心素质，满足企业发展的条件

在基础上提升国企政工职员的核心素养，才可以更好顺应时代的发展变化，满足企业发展的条件。为了国企政工职员的工作水平可以得到提高，首先要提升国企政工职员的核心素养以及团队职员的综合素质，保证每一位国企政工职员的政治水平都能够满足新时期发展的需求，从而更好的提升工作水平。国企在进行人才培养的过程中，不能只培养技术职员和管理职员的素质，还需要注重提升国企职员的核心素养，因为国企在不断的发展与革新，如果国企政工职员的核心素质水平较低，就会出现很多问题，想要把问题解决就需要国企政工职员提升自身的核心素养、理论知识以及工作能力。所以对国企政工职员进一步管理的过程中，首先需要提升政工职员的核心素质，才能更好的提升职员工作能力，更是提升国企团队创设的重要性。加强改进国企传统的工作模式，摒弃注重产量和质量的观念，全力保障国有企业和谐平稳的发展。

二、提高政工职员的自我认知，创建良好的人生价值观

政工职员需要改善对自我的认知，才能够全力以赴的为国有企业工作，要一直坚持走在发展道路的最前沿，创建良好的人生价值观，清楚自己在现有工作中和职位上的重要地位。国企供给政工职员很好的发展空间，政工职员必须重视职员综合素质的培样，让政工职员的政治工作对未来企业发展有帮助。随着社会经济的不断改变，只有不断提升政工职员的核心素质水平，克制自身的不足之处，具有良好的责任观念，认清自己所负担的工作任务，才能够适应以后较难的政治工作，体现自身在工作中的重要性，实现自我价值。

三、创建培训机构，不断优化政工职员的培训

国企要不断的培养政工职员的核心素养，保障政工职员可以身心健康的成长，一直向着党的政策发展。创建培训政工职员的机构，国有企业的内部员工要根据政工职员在工作中的真实情况，安排职员的学习时间，应用合理的方法制定适合企业发展的培训方案，然后对政工职员的工作能力，政治水平以及综合水平进行定期培训。国企创建培养机构，不仅提升政工职员的工作能力以及工作效率，还可以更好的留住有用的人才，让政工职员了解到国有企业未来发展的趋势，提升政工职员对企业的认可的态度，在企业中可以找到属于自己的位置和真正的归属感，更好的在其位谋其政，保障国有企业可以顺利的发展。

四、培养创新理念，顺应新时期潮流的发展

国企为了更好的发展，就必须加强对政工职员政治知识的培养，只有不断完善自己的政治思想，才能提升职员的核心素养。政工职员需要从自身出发，了解党的政策和方针，深刻了解国家法律政策，不断提升自身策略水平和理论水平，理论结合实际，可以提升政工职员在工作中处理问题的水平。另外，国企政工职员为了提高工作能力还要具备专业的技能知识水平，如果政工职员对专业技能的知识不了解，在进行政治工作时就不能结合真实情况让职员信任，同时国企的政工职员还要提高自身的创新理念，要在技术和管理方面不断的创新理念，还需要在工作过程中进行优化和创新，将创新理念深入到整体工作中。现如今，我国的国企政工职员的工作能力还需要提高，面对长久积累下来的复杂问题，政工职员应对以前的工作经历以及工作方式进行结合，吸取之前的经验，对以往出现的问题进一步处理和解析，结合国有企业的真实情况，勇于对抗困难，从而更好的提高政工职员的工作能力。

五、结语

在提高政工职员工作能力的过程中，一定要安排好企业内部职员的工作，创建相关的培训机制，不断优化企业创新理念和相关的管理机构。国有企业要想做好政治思想工作，就必须培养政工职员的核心素质。现如今，国有企业非常注重提升政工职员的综合素质，为政工职员能有更好的培训环境；同时，政工职员也要不断提升自身的核心素质以及处理各种工作问题的能力，为国有企业的平稳发展做出贡献。

参考文献：

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