胡晓平

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-080-01

摘 要 本文以分析新形势下国企政工工作路径优化的必要性为主要内容进行阐述，结合当下新形势下国企政工工作存在的主要问题和提升国企政工工作路径优化对策为主要依据，从群众对政工价值认知不足、国企对政工人员教育不足、认识思想政治工作价值、创新用人机制、政工人员增强自我升值意识这幾方面进行深入探讨和分析，其目的在于加强新形势下国企工作路径优化价值，旨在为相关研究提供参考资料。

关键词 新形势 国企政工工作 思想政治工作 培训教育

要想提升新形势下国企政工工作效果，不但要对政工工作发展中存在的不足进行分析，还要最大限度激发政工人员工作积极性，可以全身心投入到工作期间，为国民经济发展提供有利条件，新形势下国企政工依旧存在很多问题，因此需要结合实际情况对政工工作内容进行分析，提出具体对策进行解决，在整个过程中要始终坚持与时俱进原则进行，采用合理化方式对政工工作进行管理，为推动我国国企政工工作奠定基础和保障。

一、新形势下国企政工工作存在的主要问题

从现在国企政工工作发展新形势上分析，国企政工工作中存在很多问题，主要体现在对个层次和方面上，对其中存在的问题进行综合分析和改进，因此需要对国企政工工作形式进行创新和改进。并且，还要提升对国企政工工作问题分析力度，寻找国企政工工作问题出现的真正矛盾点，对不同资料进行调查，将问题总结起来。

（一）群众对政工价值认知不足

现在国企政工工作人员中，很多人员都是从业多年的经验者，新员工数量严重不足，使得国企工作内部出现老龄化现象，政工工作后继乏人现象常见，造成这一局面主要从两个因素分析，第一，市场经济等价交换基础上，政工思想政治工作思维薄弱，政工人员认为组织和宣传工作不彻底，从而提升国企成本损失，严重制约政工企业发展。第二是政工人员劳动成果得不到群众肯定，薪资待遇和同级人员之间存在差异性，很多政工人员经常是受到歧视，使得人才流失，投入其他还行业工作中。

（二）国企对政工人员教育不足

现在国企政工工作中，企业人员对政工工作人员培训和教育严重不足，会在一定程度上打击国企政工人员工作主动性，从而严重影响国企政工工作路径优化发展。第一，培训资金投入不足，现在企业管理中经常出现类似事件，政工人员资质不高，此种不平等培养形式，使得内部人员经常出现不满情绪，从而对自身工作失去兴趣。第二，培训过于单一，不利于人员对政工人员工作认识，在培训中人员思想政治意识不足，对自身岗位认知缺失。

二、提升国企政工工作路径优化对策

（一）认识思想政治工作价值

基于新形势下要想优化政工工作路径，第一，国企政工工作人员要对政工工作思想真正价值进行认同和肯定，并且领导层次要对提升对政工工作人员培训管理力度，使用循序渐进原则，首先进行理论基础知识培训和学习，提升整个国企内部政工人员的理论素养和能力，确保国企能够朝着正确方向进展。其次是做好政工人员工作宣传工作，在企业内部形成良好、积极向上的教育环境，做好国企政工人员思想工作内容，使得所有职工能够全身心的投入到政工工作之中。

（二）创新用人机制

新形势下，国企政工工作路径头花工作，需要从员工培训上入手进行，在政工人员整体素质进行提升和改进，使得员工内心得到满足和充实，从而提出具体对策进行解决和处理：第一，提升国企对优秀专职政工人员的引进工作，提升国企政工队伍建设工作，强化核心力量。以现在社会发展各个层次和领域发展情况能够看出，很多企业都面向社会进行公开招聘政工干部，也就是何所，国企内部政工人员不够专业，所以要提升对专业人才引进，弥补院校教学不足和缺陷。第二，国企内部需要进行人才选拔形式，借助人员自身智慧，使其可以在工作期间充分发挥自身优势和价值，做好组织、人员和公会之间的互动，以实际岗位为主，改变以往注重身份和专业限制，给予年轻人更多在岗位上历练和学习的机会，推动国企在市场上发展，提升核心竞争力。

（三）政工人员增强自我升值意识

政工人员要注重自我内部升华，从内心深处意识到自我工作价值，激发人员工作兴趣，可以全身心加入到工作中，基础新形势下，国企政工工作人员要不断提升以下几方面能力。第一，学习思考意识，通过培训和自我学习不断完善自我，在实际学习中针对不到那个问题进行研究，解决 问题。第二，提升政工人员语言写作能力，可以对企业进行宣传报告记录，书写各种报告日记等，对企业内部各种资料进行收集和整合，便于国企政工工作的顺利进行。

三、结语

总而言之，新形势下对国企政工工作提出了更多需求，要结合时代需求，对政工工作问题进行分析，从而提出具体解决对策，强化对知识的理解和掌握。要做到与时俱进，对国企政工工作进行培训，使得人们掌握新时代内容、专业知识和技能，推动国企发展。

参考文献：

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