吴执政

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-065-02

摘 要 近些年来随着企业制度的不断改革与完善，推动了我国企业的快速发展，然而，企业员工思想的进步是企业持续发展的先决条件，因此，为了企业的发展，企业内部也要及时展开思想政治教育工作，这对企业的持续性发展有着重要的意义。“以人为本”是我国的科学发展观，而随着我国企业制度的不断完善，企业的经营管理思想也朝着以人为本的方向发展。树立以人为本的工作理念，建设以人为本的管理制度已经成为企业发展的必经之路。

关键词 以人为本 企业政治思想 核心内容

当前，思想政治工作在企业的开展过程中，以人为本的的思想原则起着非常重要的作用，以人为本的理念不仅提高政治思想工作，还对企业的发展有这可持续的深远影响。随着时代的不断进步，企业的员工的思想也要跟上时代的进步，根据企业的实际发展状况来制定以人文本的管理制度。为了企业的快速发展要整理好员工与企业之间错综复杂的关系，还要让员工有强烈的思想觉悟，要让每一位员工在思想层面渗透思想政治工作的重要性，让每一位员工都理解以人为本是整个企业发展的核心思想，同时也要要求自己增强以人为本的思想意识，为企业的发展贡献自己的微薄之力。

一、以人为本是企业思想政治工作的核心

在每一个员工加入企业团队之前，都要对其进行思想教育培训，要让员工认识到以人为本思想在企业发展中的重要性，只有让员工充分理解并认识以人为本的思想内涵，才能让其明白以人为本的思想才是企业思想政治工作的核心内容。以人为本的核心理念不仅仅适应国家的发展，也是企业发展的意义所在。在企业的发展中，给员工灌输以人为本的思想，不仅只是为企业的发展着想，更是尊重员工的个性、保护他们根本利益所在。因此，在企业的发展过程中，要树立以人为本的工作核心意识。以人为本思想是国家执政为民、立党为公的最基本的政策方针，但是，在企业的发展中也同样适用这一的理念。“以人为本”中的“人”在企业中指的就是全体员工，而“本”则我们发展中的出发点与落脚点，所谓利益，不仅仅是指我们个人的利益而是我们全体人民的利益。在企业发展中践行以人为本的思想，就是要将员工的利益放在突出的位置上，这正是尊重员工的表现，也是创建企业文化的要求。要让企业员工贯穿以人为本的工作核心理念，是有助于推动企业的快速发展的。

二、树立以人为本的思想工作理念

创新不仅仅是一个国家发展的先决条件，同时也是推动企业进步的前提条件，因此在培养创新理念的同时也要先确定企业的核心工作政治理念——以人为本。以人为本的核心工作理念就是要求企业管理者要将员工的利益放在首要位置，同时要善于发现员工的身上的价值所在，来实现员工的全面发展，让以人为本的核心理念贯穿始终。在树立以人为本的思想工作理念还没有提出之前，在许多企业发展过程中都忽视了员工个性的重要性，总是一味要求员工被动接受工作任务，这是对员工创新想法的一种浪费，对于企业的发展来说这何尝不是一种损失？也是与以人为本思想南辕北辙的。许多企业更是盲目自大，认为让员工在企业上班就是赏赐给员工的机会，所以在实际工作中从来不会顾忌员工的感受，这样做不仅会消磨员工对工作的高涨情绪，而且企业留不住人才，这樣会让企业的发展有很大的局限性，处于一种被动局面，不利于企业的持续发展。所以，从企业持续发展的角度出发，企业要做好管理层与员工的思想政治工作，让企业全体员工树立以人为本的理念，同时也要让每一位员工认识到自己在企业中的重要性，贯彻以人为本的核心思想内容。并且，企业要做好以下三点：

（一）企业要注重发现员工的个人价值

每一个人无论在任何时候、任何地点都有自身的价值所在，而且都渴望自身的闪光点被发现，作为一个企业的思想教育者，一定要对员工做出充分的肯定，并且要定期地对员工做好政治思想教育工作，要让员工体会到自己被关注与理解，对员工要有最基本的尊重，并且要善于发现员工身上的闪光点，并加以利用。在以人为本的思想教育下，要确定员工的主体地位，企业管理者也要尽可能帮助员工实现其自身价值，及时做好思想政治工作。这样才能提高员工的工作热情，构建和谐的企业关系，对企业的持续性发展有利而无害。

（二）尊重企业员工的人格尊严

以人为本不能只作为企业虚无缥缈的口号，还要付诸行动。以人为本是企业追求的最高的政治工作思想，它的核心内容就是要尊重每一位员工，不仅是人格上的尊重，还有人性的尊重。企业更不能以岗位待人，岗位高的就应该被尊重，不重要的岗位就要被呼来唤去，要一视同仁，显示公平，只有这样才能彻底贯穿以人为本的政治核心内容。

（三）关注企业员工的切身利益

企业要想真正让每一个员工都贯彻以人为本的思想政治理念，就要关注企业员工的个人利益，首先要做的就是开展思想教育工作，帮助员工解决工作上的难题。为员工的切身利益所着想。员工的个人利益，不仅体现在物质层面，更重要的是精神思想层面。作为一个企业的思想工作教育者，要学会站在员工的切身利益上思考问题，从员工的角度出发，不能只关注企业的经济利润，同时要维护员工的个人利益，这样才能保证企业的稳步发展，真正做到以人为本的思想政治工作观。

三、坚持以人为本用科学发展观创新思想政治工作发展的思路

我们都知道，任何岗位的工作内容也是会根据实际情况而有所变化，在不同的时期就会有相应的工作任务。随着国家的发展与进步，政工工作内容也要与党的思想政治观念保持一致。所以，在企业的工作中，员工们也要对思想观念做出调整，贯彻以人为本思想，适应企业的发展与变革，积极面对工作中出现的问题，并及时做出应对措施。如果管理层只是为了下达任务而和员工沟通，从不关心员工思想工作，那么这样的管理模式将毫无优势。如若要创建最佳的思想管理模式，管理者也要做好以科学发展观结合以人为本的思想融入到员工的工作思路中。同时，企业的思想教育者也要做到心中有数，让员工在工作与思想上有的放矢。要深入地探索、研究员工的思想发展走向，做到每一个细节都了如指掌，这样才能做好思想教育工作。经研究发现，员工在工作中的思想动态极为不稳定，会随着生活中的各种琐事而发展改变。在如今的经济形势下，影响员工思想变化较大的因素也有很多，我们主要总结为以下几个方面：第一，物质方面，主要是员工的日常消费。第二，精神方面，精神方面主要包括理想与信仰。第三，政治方面，主要包括法律法规与政党。第四，社交方面，要就是指人际交往。最后一项就是心理与主观意志，主要包括性格、习惯与兴趣。企业管理者要切实关注员工这些方面才能做好员工的思想教育工作。

四、坚持以人为本用群众第一的观点来开展思想政治工作

我国是以经济为发展核心的社会主义国家，而企业的核心就是持续经营与获取利润。在企业思想教育管理上，领导者要学会运用艺术形式来管理和解决工作中的问题，要落实企业的工作目标，并将其贯穿到整个工作中。企业的管理就是要将员工的观点意见放在重要位置，要有群众第一的观念。所以，不论是国家的进步还是企业的发展，都要将以人为本作为企业思想教育的终极目标。党务政工工作不能只作为一个口号，要将主要的思想观念贯彻到实际工作中，关注员工的思想动向，并及时发现思想上的“分岔口”，尽量避免思想上的矛盾。同时，在以人为本的思想教育工作上要注意方法与质量，一定要做到面向全员。在经济快速发展的今天社会各种矛盾也比较突出，因此需要用以人为本的思想去疏通。在企业经营管理的同时，要切实践行“以人为本”的思想政治观，全方位地听取员工的意见，做到为全体员工服务。

五、坚持以人为本实践三个代表应具备良好的综合素质

在践行以人为本的思想工作观时，员工的思想综合素质是关键，企业员工自身要做到坚持原则、廉洁政治，这样才能树立好榜样以供全体员工学习。作为一名优秀的管理者，一定要做到顾全大局、坚持原则，对工作要兢兢业业，对员工要有开阔的胸怀。在要求别人的同时，也要不断加强自身的综合素质。作为一名优秀的领导者不仅仅要有过强的综合素质，还要有高尚的思想道德品质，同时还要兼有理论知识与业务技能，养成终身学习的习惯，不断拓展自己的知识面，在保证企业正常经营管理的前提下，还要围绕企业的生产经营活动展开对员工的以人为本的思想教育工作，要维持生产团队的团结稳定。同时作为一名优秀领导干部，要对以人为本的思想教育工作有信心与耐心，千万不要受社会上的言论所影响，在全体员工中要起好带头作用，同时也要起好带动全员的作用。做好双带工作，维持企业的正常经营管理。不仅要在员工中起好带头与带动的作用，还要将以人为本的工作思想贯穿到工作中，为企业的持续性发展做出贡献。

六、结语

综上所述，在当今的经济形势背景下，企业要想稳中求胜，创造出一片辉煌首先就要建立以人为本的思想教育体系，并要树立核心地位。可以通过创新企业经营思想、创建企业文化和促进员工的人文环境发展等等来提高企业的競争力与凝集力。企业管理者首要树立以人为本思想的工作理念，并设置好践行路线，将以人为本思想工作理念落实到实处并贯穿到全体员工的工作中。

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