鲍文才

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-047-01

摘 要 自党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央更加强调党风廉政建设工作的开展，不断致力于廉洁政治的建设。在这个大环境下，电力企业为了实现持续、稳定的发展，在党中央的号召下逐渐提高了对党风廉政建设的重视，结合新时期要求，需要探索出履行党风廉政建设的有效途径。

关键词 党风廉政建设 电力企业 有效途径

随着经济体制改革与完善进入深化发展的阶段，电力企业内部的利益关系呈现出多元化的态势，在这一背景下，电力企业必须认清党风廉政建设的重要价值，在具体工作环节中贯彻好、落实好党风廉政建设，真正有针对性地解决工作中存在的问题，真正以风清气正的氛围保证电力企业的健康发展和实力增强。

一、新时期加强电力企业党风廉政建设的必要性

现阶段电力企业的发展势头总体上处于良好的状态，但是在管理上还存在着些许的不足之处。为了更加高效的发展，电力企业注重的工作除了建立健全管理制度之外，更重要的是履行好党风廉政建设，在企业内部营造廉洁公正的良好氛围，在每一个工作环节中都要做到严格的倡导廉洁公平，并争取员工的积极配合与支持，以每一个工作人员的高尚职业道德促进企业发展战略目标的实现，进而推动企业的不断进步。

此外，电力企业党风廉政建设也符合和谐社会构建的需求，作為国家的支柱型产业，其内部员工的合法权益显得尤为重要，更需要得到公平公正的保障，否则就会给社会的稳定埋下隐患。同时，电力企业的党风廉政建设工作也是党的倡廉工作的重要组成部分，在企业中加强党风廉政建设，对避免国有资产的损失有着重要作用。

二、当前电力企业党风廉政建设中存在的问题

（一）对党风廉政建设的重视不足

在传统追求经济发展理念的影响下，有些电力企业的管理者将关注的重点放在企业的经济建设上，忽略了党风廉政建设对企业稳定发展的重要作用，加上本身思想政治觉悟水平不高，使得党风廉政建设与经营管理相脱离，这对电力企业的发展来说是非常不利的。

（二）不重视党风廉政教育的开展

党风廉政建设中，电力企业中有些管理者对教育的重视程度不足，定期的培训教育成为一种形式化的存在，没有认真的学习党风廉政建设的相关理论，导致党风廉政建设教育只是停留在表面；有些党员干部认为教育培训是没有价值的，甚至从内心抵触，导致教育的实效得不到有效发挥。

（三）党风廉政制度不够完善

完善的制度是党风廉政建设工作顺利落实的有效保障，通常情况下的违法乱纪行为都是在钻制度的漏洞。从当前实际情况来看，有些电力企业在管理工作的开展过程中，不注重国家法律法规的严格执行和内部管理制度的真正落实，对如何落实党风廉政建设还存在认识偏差，不完善的制度难以发挥对领导干部、职工的约束。

三、新时期电力企业履行党风廉政建设的有效途径

（一）增强对党风廉政建设的重视

新时期首先必须做到的就是增强对该项工作的重视，通过加大宣传力度来让领导干部和广大职工认识到党风廉政建设的重要性。在开展党风廉政建设教育的过程中，还应当完善领导责任制，加强党政合作，增强教育的针对性与有效性。电力企业还应当结合自身发展的实际需求，加大教育培训力度，全面了解职工的思想动态，进而针对实际的思想政治问题加强职工干部的作风建设。

（二）建立健全党风廉政建设制度

制度是党风廉政建设的关键保障，因此，电力企业应当健全纪检监察、宣传部门之间的协调机制，通过完善的机制来强化对党员干部行为的规范性约束，进而从根本上避免电力企业中的违法乱纪行为。在制度得以科学建立之后，电力企业还必须将完善的制度贯彻落实到企业管理的各个环节中，保证每个工作和管理环节的规范性与科学性，保证党风廉政建设的每个具体环节都与制度的约束。

（三）严格处理违法乱纪行为，强化责任追究

要想履行好党风廉政建设，就必须坚持按照制度对违法乱纪行为进行严格的处理，一旦发现有违法乱纪行为就要进行严格的责任追究。在电力企业中，应当重视信访工作的价值发挥，人事、财务等都是违法违纪发生的突出点，因此要加大对这些环节及相关部门的监督，明确各职能部门在党风廉政建设中的责任，对发生的违法乱纪行为，要严格按照制度进行处理，如降职、追缴等，最大限度地减轻企业资产损失。同时，在违法乱纪处理完毕之后，还应当以案件为警示材料，例如为职工干部播放违法乱纪发生过程及后果的视频资料，让广大党员和领导干部知法守法，在企业内营造良好的廉政氛围。

四、结语

对电力企业而言，党风廉政建设的成功与否对企业的持续健康发展有着直接的影响，然而，党风廉政建设优势一项复杂而又艰巨的任务，其责任不仅在于广大党员和领导干部，更需要员工的积极配合与支持。因此，电力企业应当以高度的重视、健全的制度和严明的责任来保证党风廉政建设在工作环节中的落实，进而实现健康、长远的发展。

参考文献：

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[2] 朱潇啸，顾春健.分析党风廉政建设责任制在基层电力企业中的实施问题及对策[J].现代国企研究，2017（12）.

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