张倩

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-042-02

摘 要 新時期，在开展基层党建工作的过程中，应该旗帜鲜明地树立起“为发展选干部、凭实绩论英雄”的人员选用导向，强调对在一些核心项目中表现突出的干部的选拔和任用，逐步构建起来自基层的党政领导干部培养链，提升人员选用的有效性，为有能力的人员提供发挥平台，打造出一个敢打硬仗、能打胜仗的党员队伍。同时，在针对党员干部进行选拔的过程中，应该强调以党建责任为导向，将基层党建工作的实效作为党组织负责人考核的主要依据，以此来推动基层党建工作的顺利进行，为基层发展夯实基础。

关键词 基层党建 基层发展 有效措施

现在很多的企业的运作过程中，追求经济效益的最大化，可是去忽视了企业中的基层党建工作，虽然这些工作在短期内无法给企业带来高额的经济收入，可是在长期的发展趋势来看，是非常有必要的，只有在企业的基层进行党建工作，加强企业基层的思想建设，对企业员工的思想素养也是进一步的培养，对工作的积极性会增加，长期对企业的经济效益是有好处的。

一、狠抓作风建设

对于基层党建工作而言，作风建设任何时候都不能忽视，党员干部在开展基层党建的过程中，应该推动作风建设的常态化及长效化，以良好的决心和态度，打赢作风建设这场持久战，夯实基层党建基础，为基层党建工作的顺利实施提供相应的组织保障。具体来讲，一是应该明确作风建设的内容。在开展基层党建工作的过程中，应该提倡“立党为公、执政为民”的价值观，提倡社会主义核心价值观，在党员干部的思想认识上，明确相关行为的是非曲直，避免界限模糊不清；二是应该重视宣传教育。基层党组织应该将价值观教育作为领导干部教育的一项基础内容，将自我约束与组织灌输，言传与身教结合起来，同时面向全体成员，开展社会主义核心价值体系教育，形成良好的社会舆论环境，强化社会监督。

二、重视人员选用

新时期，在开展基层党建工作的过程中，应该旗帜鲜明地树立起“为发展选干部、凭实绩论英雄”的人员选用导向，强调对在一些核心项目中表现突出的干部的选拔和任用，逐步构建起来自基层的党政领导干部培养链，提升人员选用的有效性，为有能力的人员提供发挥平台，打造出一个敢打硬仗、能打胜仗的党员队伍。同时，在针对党员干部进行选拔的过程中，应该强调以党建责任为导向，将基层党建工作的实效作为党组织负责人考核的主要依据，以此来推动基层党建工作的顺利进行，为基层发展夯实基础。

三、夯实思想基础

思想是行动的先导，在开展基层党建工作的过程中，应该将思想理论建设放在首要位置，深化科学发展观，对党建工作的思想基础进行夯实，这也是我党在长期发展中形成的宝贵经验。基层党组织应该立足自身实际情况，准确把握科学发展观以及社会主义核心价值观体系，以先进理论武装自身，推动各项工作的顺利开展。而在这个过程中，应该运用全面、发展的眼光去看到问题，将人民群众的根本利益放在最核心的位置，将科学的理论转化为谋划发展的思路，借助切实有效的发展措施，加快基层党建工作，促进基层的持续发展。具体来讲，想要将科学发展观切实运用到基层党建工作中，应该关注几个比较关键的内容：一是必须始终坚持科学发展观，强调实际、实践和实效，做好相应的学习调研及整改落实工作，在实现良好开局的同时，也应该积极深入基层，做到真抓实干，找出问题和差距的原因，采取切实可行的措施来保证党建工作的顺利实施，做好复杂状况的合理应对；二是应该坚持理论联系实际，以科学发展观指导各项工作，要求领导干部必须深入到基层做好宣传及调研工作，收集基层党员职工关心的热点及难点问题，构建起完善的循环机制，借助科学的理论方法和规章制度，加快基层党建工作；三是应该加强与群众的密切联系，以群众意愿为标准，衡量相关工作，真正做到关心群众、依靠群众，借助问卷调查、基层走访、电话反映等方式，加强干部群众之间的了解，凝聚集体力量。

四、找准角色定位

基层党组织是我党战斗力的基础，基层党建工作的核心在基层，落实在基层，成败同样在基层。因此，党员干部应该将基层党建工作的着力点放在基层人员执行力和创新力的提升方面。管理层的认识会直接影响团队的执行能力，党组织作为团队的管理者，需要借助党与人民群众之间的沟通和联系来发挥自身的领导作用，在开展基层工作时，应该密切党与群众的联系，找准党建工作的角色定位。具体来讲，一是应该进一步深化学习教育工作，在对重大方针政策进行贯彻落实的前提下，提升基层领导干部的政治素质和履职能力，对其大局意识和政治意识进行强化，增强使命感和责任感，确保其能够在自身的职位上做到求真务实、甘于奉献，为基层职工树立起可供学习的榜样。同时，应该面向基层职工，开展科学发展观以及社会主义核心价值观教育，构建起有组织的目标指引和路径设计，确保职工能够对照相关标准，深入剖析自身，提升理论水平和工作能力，学会运用政治理论来武装头脑，对思想和作风问题进行解决；二是应该做好动态跟踪和监督管理。基层党建工作中，不仅需要重视理论教育，还应该做好动态跟踪以及闭环管理，配合完善的指标考核体系，强化管控能力，确保责任的有效落实。而在对焦具体工作的过程中，应该开展工作进度和动态的有序化管理，将党员责任融入到基层党建工作的方方面面，提升党员干部的履职能力，确保各项工作的结果都可以满足现实需求，在条件允许的情况下更是应该适度超前，带动全员参与，以一种只争朝夕的紧迫感来推动各项工作的有效落实，实现基层的持续发展。

五、拓展工作范围

基层党建是一项非常重要的工作，需要在组织制定相应的目标决策前，做好深入调查工作，明确发展方向，以此来保证目标的合理性以及决策的可行性。同时，在决策环节应该广泛进行意见的征求，鼓励基层党员干部和一线职工提出意见和建议，对决策的民主性进行强化。决策出台后，还应该对各方关系进行协调，以保证其能够得到有效执行。而想要实现上述目标，就必须对基层党建工作的范围进行拓展，对工作模式进行丰富，扩大工作面的同时，找准结合点，以此来实现党建工作的全面覆盖。实践中，一是应该充分突出基层党组织的统领作用，做好合理定位，将其政治核心作用与组织的经营发展融合在一起，在深化改革的过程中，逐步实现各方利益的最大化；二是应该探索新的活动载体，将基层党组织的活动融入到组织经营管理活动中，尽可能拓展基层党建工作的阵地和渠道，从实际情况出发，开展有效的组织活动，做好经验教训的总结，借鉴成功经验来对自身视野进行拓展，逐步构建起全新的基层党建工作格局；三是应该构建起完善的宣传网络，做好先进人物和事迹的宣传工作，提升组织知名度，将媒体所具备的舆论导向作用充分发挥出来，在组织内部形成以先进为榜样、以优秀为动力的学习氛围，鼓舞和引导职工自觉践行自身的职责；四是应该将工会以及民主服务平台作为基点，进一步强化服务型党组织建设，确保组织生活能够更加贴近基层群众，帮助职工解决现实生活中存在的实际问题，推动管理与服务的融合，激发党员干部和基层群众的创新动力。

六、结语

总而言之，经济新常态下，基层想要实现持续发展，不仅需要顺应时代发展潮流，还必须切实做好基层党建工作，树立起科学发展理念，以求真务实的工作作风，保证基层党建工作的有效落实，利用改革创新的思路，为基层党建提供新的推动力，提升其实际效果，将基层党组织的政治核心作用和组织保障作用切实发挥出来，为基层发展奠定坚实基础。

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