宗懿 成飞

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-028-02

摘 要 围绕党建领航，发挥独特优势的目标，结合企业文化建设实际，遵循“走心入脑接地气，汇智聚力创佳绩”的基本思路，坚持基因纯正、形态生动，知行合一、重在实践，员工为本、以德育企，传承创新、注重实效的原则，切实发挥党建引领作用，实现党建与公司管理实践、业务工作有机结合，提升员工职业素养，推进公司科学发展，做强党建特色栏目“邮益思”，达到党建与公司管理实践、业务工作有机结合的效果。

关键词 党建引领 有机结合 特色工作

近年来，公司党建工作以“邮益思”为抓手，切实发挥党建引领作用，以语言故事--理念传播，文字故事--现实启发，汇聚故事--行为引导为指引，实现党建与公司管理实践、业务工作有机结合。

一、案例背景

举办讲堂是丰富党建和企业文化的重要载体与形式，但存在同质化、形式化和表演化等问题，宣讲者队伍单一，角色固定；内容单调，在听众预料之中；形式简单，主要宣讲形势任务；思想触动与文化传播效果不显著；成果难以固化和传承。

二、主要做法

2012年，公司部署开展了“支部书记一年一党课”活动，面向基层征集“支部书记原创精品党课”，受此启发，2013年，公司明确思路，从加强宣讲队伍建设出发，开展实践探索。2018年，公司在前期摸索的基础上，提出全方位塑造以公司核心价值观为主导、全体员工共同信奉并遵守的价值观念、思想观念和行为方式，推进党建与公司管理的深度融合，全面提升员工整体素质，促进认知认同，保持企业发展活力，塑造国网公司良好形象的目的。

（一）建立鲜活生动的故事管理体系

文化故事传承公司发展的优良传统，是诠释和传播公司企业理念和追求“争先领先率先”的有效途径。通过加强故事创作、管理、传播全过程管理，致力于发挥好故事承载作用，倍增价值传播效果。

1.写好故事——“凡星”专栏，注重“写好故事”。深入挖掘公司建设“三型两网”过程中的诚信故事、责任故事、创新故事、奉献故事。提高故事的生动性和贴近性，避免空洞说教。公司成立了文学创作小组，15位笔友坚持写小说、散文、剧本、诗歌以及身边故事的撰写，编发了6期他们的原创作品集《凡星》。

2.收集故事——“口袋书”专栏，注重“收集故事”。加强故事体系的统筹设计和分层管理，分级搭建各类故事库，开展故事适用范围认定，为后续“讲故事”提供基础性支撑。编发的“邮益思”口袋书，已经成为员工喜爱、宣讲队员启发思想的重要读物，每期“邮益思”口袋书征集提前公布主题，如《廉政篇》、《励志篇》等，分别从不同角度，引导员工加深对社会主义核心价值观的理解与思考，进而指导行动，实现理论文化落地生根；鼓舞广大员工以更加积极的心态投入到工作、生活和学习之中。

3.讲好故事——“道德讲堂”文化宣讲团，注重“讲好故事”。深化道德讲堂建设，推进各类故事的可视化、环境化建设，聚焦讲述经典故事，使之成为员工和企业的“粘合剂”。将一个个普通话题，用一个个哲理故事串连起来，让宣讲变得有趣、有吸引力，使宣讲成为吸引人的活动。

（二）建立科学完备的典型选树体系

新增特色栏目——“榜样的力量”专栏。

公司各类典型是价值观的具体化身，是员工学习和效仿的对象。新增特色栏目——“榜样的力量”专栏，坚持价值导向、业绩领先、群众公认的原则，分层面、分类别选树真实、可信、可亲、可学的先进典型，避免价值背离、短期效应、不接地气。公司“榜样的力量”栏目以身边的好人好事作为演讲题材，激发大家向善，形成知荣辱、讲正气、促和谐的社会良好风尚，营造争做好人的社会氛围；寻找身边的劳模，大力弘扬大国工匠精神，更好的激发企业员工的工作热情和创造活力，展现工人阶级主人翁意识，践行胸怀全局、爱岗敬业、开拓创新的优良传统，带动和影响整个企业。

（三）建立廉政风险管控的防火墙体系

新增特色栏目——“廉政微课堂”专栏。

深入推进党风廉政建设，准确把握当前党风廉政建设新形势，切实增强廉洁风险防控意识，进一步筑牢廉政风险管控“防火墙”。贯彻落实反腐倡廉“常长”二字，紧密结合新形势下反腐倡廉宣教特点，以“入脑入心”为目标，灵活采用传达学习、听取汇报、谈话提醒、以案说纪、案例通报、看廉政短片、谈心得体会和其他廉政文化形式，努力营造“处处宣廉、时时倡廉、人人促廉”的浓厚氛围，全面实现了廉政教育经常化、便捷化、有效化的效果。

（四）构建“邮益思”品牌机构保障体系

1.热点捕捉——策划小组。在制作、跟踪与指导活动策划与进程，强化本组织的活动策划能力与水平，提高高邮供电公司党建特色品牌“邮益思”的知名度与影响力。

2.书香笔墨——写作小组。吸收党政部门以及其他基层部门有一定思想政治水平和文化业务知识的同事，结合公司年度和阶段性组织工作重点，每月梳理信息工作要点，好人好事等，规划写作主题重点方向。

3.分享交流——宣讲小组。通过企业员工组织的集中宣讲，开展具有感召力的文化传播活动，深入推进公司故事传承文化的特色工作，点燃员工的激情，焕发员工的斗志，引导全体员工践行国家电网公司的核心價值观，积极履行“奉献清洁能源，构建和谐社会”的使命，共同前进。

4.广而告之——新媒体小组。注重深挖新媒体优势和平台功能，突出宣传教育，也能打造思想引领新阵地；始终把新媒体镜头聚焦正面宣传，分众化、高效率传播企业发展正能量；针对群众隔“网”更愿讲真心话的特点，搭建务实有效连心桥，主动发声，第一时间澄清谬误、明辨是非，讲述职工辛勤付出的“好故事”；突出综合运用，做好线下宣传工作。

三、工作成效

（一）“邮益思”宣讲成效

1.变分散宣讲为品牌领航。“邮益思”， “邮”是“高邮供电”，“益”是增加、有好处，“思”是引发思考、启发思路。“邮益思”谐音“有意思”。

2.变被动宣讲为主动问需。主动询问党员干部和群众希望宣讲哪些内容？最喜歡什么样的形式？再让大家从宣讲者的角度提出“听讲”和“主讲”需求，力求宣讲的形式和内容符合受众的需求和品味。

3.变广泛宣讲为专题深入。从安全、服务、职业道德、仪礼、文化、励志等方面，选择一个专题，通过“专题宣讲”提高宣讲的针对性和吸引力，让每个队员所讲的故事变得“有意思”。

4.变抽象宣讲为话题引导。确定“话题”宣讲的基本方法，把抽象的专题分解，结合一个个身边的故事进行引导，使宣讲过程能够循序渐进，通过小话题引申大道理。

5.变说教宣讲为故事剖析。针对话题，穿插一个个小故事，剖析故事哲理，深入浅出引导，传播企业文化和社会道德理念。

6.变讲台宣讲为多径交流。集中评点交流，提高讲稿质量，增强实战能力，促进相互学习交流。

（二）对实践过程的思考和对效果的评价

一是淡化了形式主义，增强了实用效果。“邮益思”活动成为一种务实型实践，并且带动基层支部和分工会工作。二是均衡了队伍格局，走向了群众路线。各类人员的参与，使公司党建和企业文化传播的队伍格局更加均衡。三是培养了宣讲人才，积累了宣讲成果。“邮益思”文化宣讲活动，使文化传播和思想宣传的常态化工作显得规范和自然，部分宣讲队员已经步入省公司企业文化培训课堂，进入地方政府、乡镇党委和其他公司进行公开宣讲。四是显著了特色品牌，发展了其他载体。“邮益思”品牌从无到有，通过不断完善、改进，领航的特色越来越显著，通过“邮益思”日渐发展了多个成熟载体，如“书河活水”、“启智”等。

四、体会

结合公司党建工作的案例，我认为必须围绕“思想领航、理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼”，重点做好五个方面的工作。

（一）组织广泛深入学习，实现思想领航

以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深刻领会网省公司关于“三型两网”、世界一流的战略思路，引导全体员工融入实践落地扎根，通过多种形式分享与传达，广泛传递先进发展理念和最新形势任务。

（二）深刻领会企业核心价值观，强化理论基础

国家电网是国家队，是党和人民的事业，我们的一切工作都是为党和人民服务。我们要坚持人民电业为人民的企业宗旨，把服务人民美好生活需要作为工作的出发点和落脚点，把为客户创造价值作为工作的重要着力点，努力提高为民服务的质量和水平。因此，我们要“坚持以客户为中心，专业专注，持续改善”。在供电服务的过程中，我们努力通过改善自身的行为，实现改善客户感知。我们推进党建和企业文化建设，做好“邮益思”党建品牌的维护与发展，也要通过我们主动改善传播内容与宣讲形式，实现受众感知不断改善，实现党建凝聚人心、促进发展的目标。

（三）勇担时代使命敢于创新，具备世界眼光

我们每个人心中确立的企业远大目标应当是国网公司的建设世界一流能源互联网企业的新时代战略目标。因此，无论是我们加强党建和企业文化传播，还是致力于党建工作的凝聚人心、促进发展，都必须围绕战略目标，寻找我们的岗位工作中、服务细节中，行为汇聚起来实现目标的路径。所以，我们不仅要勇担时代使命敢于创新，还必须具备世界眼光。

（四）不断强化领导力建设，培养战略思维

国网公司实施新时代发展战略的基本路径为“一个引领、三个变革”，即：强化党建引领，发挥独特优势；实施质量变革，实现高质量发展；实施效率变革，健全现代企业制度；实施动力变革，培育持久动能。我们要持续引导员工，将服务思想理念由“业务视角”向“客户视角”转型，业务市场定位由“传统电力市场”向“综合能源市场”转型，电网规划建设由“负荷导向”向“市场导向”转型，价值创造方式由“工业文明”向“生态文明”转型。