徐文昱

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-020-02

摘 要 习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上作出了“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，健全党和国家监督体系”工作部署。本文就落实好习近平总书记工作部署，提出了强化国企党员干部廉洁教育，提高教育效果，实现不想腐的工作思路。

关键词 党员干部 廉洁教育 思考

习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调，要以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领全面推进党的建设，取得全面从严治党更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，健全党和国家监督体系，确保党的十九大精神和党中央重大决策部署坚决贯彻落实到位，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。

笔者认为，国企基层党组织落实好总书记工作部署，要切实履行全面从严治党责任，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持抓好“关键少数”和管好“绝大多数”相统一，坚持“严管”与“厚爱”相结合，未雨绸缪、关口前移，推行“三心三化”工作，强化党员干部廉洁教育，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，抓早抓小、防微杜渐，筑牢党员干部廉洁从业思想防线，不断提高党员干部廉洁从业的思想定力和教育实效，不断增强党员干部不想腐的思想自觉和行动自觉。

一、开展“三心”教育，不断提高廉洁从业思想定力

开展“三心”教育，即开展“心存敬畏、心怀感恩、心思进取”教育，着力从党员干部教育引导、自我管理层面开展工作。重点教育党员干部以敬畏之心对待权力和规矩，以感恩之心对待组织和家人，以进取之心对待责任和工作，帮助党员干部树牢敬畏之心、感恩之心、进取之心，不断提高党员干部廉洁从业思想定力，促进党员干部严守规矩、廉洁从业，忠诚企业、干事创业，奋发进取、追求卓越。

（一）心存敬畏

理想信念的动摇、思想防线的失守、三观的扭曲是违规违法违纪行为发生的根源。国企基层党组织要以党委中心组、党支部、党小组和部门政治学习为载体，通过全方位多层次组织党员干部学习党章党规党纪、宪法法律法规、企业职工行为规范和违规违纪处理等规章制度，组织学习先进典型，剖析违法违纪案例，集中观看警示教育片，参观职务犯罪警示教育基地，举办预防职务犯罪讲座，开展座谈研讨等举措，以正面典型、反面教材，强化党员干部廉洁教育，教育引导党员干部坚定理想信念、树牢底线意识、红线意识，拧紧世界观人生观价值观的“总开关”，心存敬畏之心，严守纪律规矩，践行“三严三实”，做“四讲四有”合格党员。重点以班子成员、中层管理及关键岗位人员开展教育，确保关键少数教育全覆盖。

（二）心怀感恩

中华民族是崇尚感恩的民族。感恩作为人区别于动物的重要标志，是做人之根本。感恩是人性的反映，是一种品德、是一种态度、是一种心态、是一种境界。无法想象一个不知感恩的人，如何立足社会。国企基层党组织要深入开展感恩教育，教育引导党员干部心怀感恩之心，感恩伟大祖国、感恩伟大时代、感恩组织培养、感恩同事帮助、感恩家人付出。教育引导党员干部算好人生“七笔账”，即算好政治账、算好经济账、算好名誉账、算好家庭账、算好亲情账、算好自由账、算好健康账。教育引导党员干部珍惜来之不易的幸福生活，纯净生活圈、社交圈、朋友圈，切实践行社会主义核心价值观，始终做到常怀律己之心、常修从业之德、常省日常之行、常思兴企之策、常思贪欲之害，始终做到慎独、慎微、慎初，身体力行、以身作则，做廉洁自律的表率。

（三）心思进取

国企基层党组织要教育引导党员干部树牢不作为、慢作为，得过且过、安于现状是变相腐败的意识，努力为企业创造更多价值、为职工群众提供更好服务，当先锋、做表率，充分发挥好先锋模范作用和“头雁效应”。把全面从严治党和全面从严治企紧密结合，把整治形式主义、官僚主义和加强党员干部工作作风建设紧密结合，多层次多渠道宣讲教育，通过开展问卷调查、评比表彰，检查督导、考核问责等举措，着力整治“庸懒散浮拖差”不良现象和形式主义、官僚主义突出问题，着力克服骄傲自满、止步不前的思维顽疾，持之以恒改进工作作风、锲而不舍纠正“四风”，着力锻造作风过硬、纪律严明，敢于担当、乐于奉献，雷厉风行、高效落实，奋发进取、追求卓越的党员干部队伍，为企业改革发展稳定工作安全优质高效完成提供坚强保障，推进企业健康稳步持续发展，为做强做优做大国有经济多做贡献。

二、推行“三化”工作，不断提高廉洁从业教育实效

推行“三化”工作，即推行宣教“直观化”、谈话“层次化”、过程“痕迹化”工作，着力从廉洁从业宣传教育、过程管控层面开展工作，筑牢党员干部廉洁从业思想防线，不断提高党员干部廉洁从业教育实效。

（一）宣教“直观化”

国企基层党组织要大力开展廉洁文化建设，通过宣传优良家规家风，开展廉洁警句及优秀家训家规家信征集评比，搭建家庭助廉平台，倡导优良家规家风等举措，大力培育廉洁文化，树立鲜明廉洁从业导向，不断筑牢党员干部廉洁从业思想根基，营造风清气正干事创业氛围。开展“讲案例、学法规、划底线”学习教育，以案说法、以案明纪，全方位多层面集中组织学习违规违纪典型案例，参观警示教育基地，用生动鲜活、触及灵魂的案例、图文并茂的介绍，让党员干部受警醒知敬畏、存戒惧守底线，把好用权“方向盘”，系紧廉洁“安全带”。开展党章党规党纪、宪法法律法规及规章制度学习、测试、竞赛，巩固提高学习教育效果。开展廉洁风险点排查，编发企业各层级廉洁风险防控提示手册，更好规范黨员干部言行举止。建立完善班子成员、中层管理人员、关键岗位人员廉洁从业档案“活页夹”，及时归入廉洁从业档案，赠送“一岗双责”责任提示牌。节假日期间通过会议强调、编发廉洁短信、强化检查监督等举措，严格落实中央八项规定精神，严防违规违纪、“四风”问题发生。制作党风廉政建设橱窗、易拉宝，编发微信、信息及时宣贯党中央、中央纪委、上级单位及本企业党风廉政建设工作要求、工作动态，提高廉洁从业宣教效果。

（二）谈话“层次化”

新年上班第一天，国企基层党组织要组织召开新年廉洁从业集体谈话，总结回顾上年党风廉政建设工作、分析面临的形势任务、安排当年党风廉政建设工作，对全体职工廉洁从业提出要求，做到廉洁教育时时讲、廉洁警钟时时敲。组织召开党风廉政建设座谈会，倾听意见、集思广益，宣讲有关要求、通报工作情况、主动接受监督，采纳切实可行的意见建议，不断提高党风廉政建设科学化水平。凡职工入职、职务晋升、岗位调整，党委纪委要及时组织开展任前谈话，提出履职尽责、廉洁从业、遵纪守法要求。把握运用监督执纪第一种形态，实施部门、党支部、班子成员、纪委、党委分层谈话机制，相关层级发现苗头性倾向性问题及时谈话提醒纠正，层层压紧落实“一岗双责”责任。党委、纪委、纪检监察部门要及时与违规违纪人员所在党支部、部门负责同志谈心谈话，就履行教育管理监督及“一岗双责”责任，确保分管范围遵纪守法、风清气正提出要求，确保查处一次、警示一片。完善机制、防患未然，从建章立制、谈心谈话、教育管理、检查监督等方面堵塞漏洞、强化风险防控、提升治企效能。通过上述举措，推动国企党员干部廉洁教育逐步实现制度化、规范化、常态化，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，做到抓早抓小、落细落实，严在日常、防微杜渐，避免小问题酿成大错误。

（三）过程“痕迹化”

国企基层党组织要准确把握、严格落实中央关于整治形式主义、官僚主义的有关要求，深刻领会中央精神实质，严格区分必要的、不必要的“痕迹化”工作，把握好“痕迹化”度的问题，避免为了“痕迹”而“痕迹”情况发生，做到取舍合理、痕迹有度。认真落实党章党规党纪、党中央、中央纪委及上级单位、本企业党风廉政建设要求，建立党风廉政建设定期工作表，提高相关工作系统化、规范化、科学化水平。组织签订党风廉政建设目标责任书，全员廉洁从业及不参与带彩娱乐和其他赌博活动承诺书，中层及以上人员“一岗双责”责任书，領导人员亲属和其他特定关系人不在企业从事经济活动承诺书，层层压紧落实相关责任。开展党风廉政建设自查工作，扩大党风廉政建设情况自查覆盖面、频次、方式，自查范围可由中层及以上人员扩大到中层助理及以上人员、关键岗位人员，自查频次可由年度自查扩展为季度自查，自查方式可由文字自查优化为表格自查。抓住企业班子成员这个关键少数，向其发放党风廉政建设谈话记录本，对班子成员开展党风廉政谈话范围、频次、记录提出要求。定期检查班子成员谈话情况，促进班子成员积极开展分管领域党风廉政建设，切实履行好“一岗双责”，确保“一岗双责”落地落实。谈话、记录、签字不仅可提高谈话的仪式感、敬畏感，还可对相关人员“一岗双责”履行情况溯源追责倒查。开展班子成员、中层管理人员党风廉政及“一岗双责”履行情况自查，定期听取“一岗双责”履行情况汇报。督促党委委员认真参加双重组织生活，开展年度述责述廉，报告个人重大事项，重点报告落实严禁领导人员亲属和其他特定关系人在企业从事经济活动规定落实情况。

强化国企党员干部廉洁教育只有起点，没有终点，需要我们久久为功、善作善成。通过“三心三化”工作，不断增强党员干部不想腐的思想自觉和行动自觉，不断激发党员干部干事创业的内生动力和工作实效，推动党员干部由被动的“要我廉洁”，向主动的“我要廉洁”的根本转变，让廉洁从业成为党员干部鲜明的形象标识，促进党员干部廉洁从业蔚然成风，促进企业政治生态风清气正，为企业健康稳步持续发展提供坚强纪律保障。