孙梦蕾 张树红

医院是高知群体（指高学历、高职称和高技能的人员）占比较高的单位，以杭州市临安区人民医院为例，在编职工1400多人中，副高以上职称的有200多人，绝大多数是业务骨干。但在12 个党支部、355 名党员中，有两个是离退休党支部（党员81 名），在职党支部中高知党员只有70 名。无论是党员群体的年龄结构、知识水平，还是专业技能，都影响了党组织的进一步优化及党员先锋模范作用的发挥。

2018年，浙江省委组织部的一份文件——《关于加强在高知群体中发展党员工作的通知》，为临安区人民医院吹来一阵春风——这一年，医院收到高知入党申请书28 份，通过表决，14位列入入党积极分子；评选出来的5名“模范工作者”候选人员中，全部是高知，其中3位党员，2位入党积极分子；医院党政班子中，100%高级职称。要把党支部建设成为坚强战斗堡垒，就是要通过高知入党，把医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员中的先进同志发展到党组织，充分发挥党员先锋模范作用，推动党组织活动与医院工作有机融合。

“我们要改变业务和党建‘两张皮’的现状，把党建真正扎根在业务科室，让党支部成为战斗堡垒推动发展。”院党委书记石建强也是区卫生健康局党委委员、副局长，2019年5月兼任临安区人民医院党委书记。之后，医院党委进一步落实《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，推行了党委领导下的院长负责制，党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，在“三重一大”议事中充分发挥民主决策作用。

此外，院党委非常重视思想入党，认为要从“看经济指标”转变为“让群众满意”。从7月起，医院每月通过回访开展满意度调查：7月不满意率17.2%，8月5%，9月2.4%，10月有回升，不满意率10%。区长公开电话投诉件也从平均每月12件降到5件。