文/问乐媛，山东大学(威海)

背景

伴随着我国高等教育大众化进程的逐渐推进，提升高校的人才培养素质是我国高等教育阶段面临的重要现实问题。大学毕业生的就业状况作为高校人才培养的重要输出指标，历来是社会各方面所关注的焦点。随着我国高等教育规模的不断扩张，就业形势日益严峻，就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点问题。我国大学生约有75%以上都有过兼职经历。大学生应怎样应对职场需求，兼职是否能为今后的求职打下基础，兼职行为与大学生就业的相关性及相应就业因素值得探究。

随着经济发展进入新常态，人才供给与需求关系深刻变化，面对经济结构深刻调整、产业升级加快步伐、社会文化建设不断推进，高等教育结构性矛盾更加突出，同质化倾向严重，毕业生就业难和就业质量低的问题仍未有效缓解，生产服务一线紧缺的应用型、复合型、创新型人才培养机制尚未完全建立，人才培养结构和质量尚不适应经济结构调整和产业升级的要求。所以一直以来，教育部不断强调引导高校向应用型转变的重要性。在社会和政府努力改进的兼职氛围下，我们的团队致力于在此次实践中发现和归纳出一些有利于帮助大学生兼职和就业的建设性的意见。

调查对象

a.威海企业

山东大学（威海）校友企业在威海地区分布广泛，此次调研企业也以校友企业为主，同时联系了其他具有代表性的企业。

此次采访的校友企业大都对大学生兼职与就业、大学生能力的评价和建议等具有较深的见解，他们都有长期招收任用大学生的经历。乐于同大学生联系，且他们十分关注大学生的发展状况，乐于提供相关详实的信息。

当然，并不是所有的行业都适合兼职来直接锻炼能力。如银行业的私密性，这也让我们的调查更加客观。

b.兼职平台

萝卜兼职，作为山东较大的兼职平台之一，具有大量的关于兼职的数据和相关经验。而目前该平台的转型，正是以通过兼职这个媒介，加上合作企业的系统培训，最终将兼职者变为合格员工，而企业也降低招人成本为发展目标，目前已取得良好的成效。

C.在校生、毕业生

调查山东大学和哈工大学生对兼职的看法。

反应问题

（1）企业自身

a.与大学生缺乏联系

很多企业表示想招大学生，愿意给大学生锻炼和证明自己的机会，同时也给企业自身注入新鲜血液，但是实际上，在企业的工作岗位上，大多数都是有工作经验的员工。校园招聘会还是企业招聘大学生的重要途径，但企业不能够如实地了解当代大学生的求职心理、求职需求，企业与大学生之间的“鸿沟”越来越大。

b.提供的兼职质量偏低

除去像招商银行这种特殊行业的企业不能够提供大学生兼职岗位外，其他大部分企业都会或多或少地提供一些兼职岗位。但是从提供的兼职岗位来看，很多岗位的质量偏低，如清洁工作、发单员、服务员等。一方面，这些岗位对大学生没有足够的吸引力，能够锻炼的大学生能力也有限。另一方面，这些兼职工作使得大学生对该企业深入了解的机会和将来进入该企业就业的意愿减少。但很多企业已经认识到这个问题，在考虑向大学生提供更高质量的兼职工作，促进就业发展。

（2）大学生方面

a.眼高手低

大学生对自身的工作能力缺乏准确的认知，往往存在眼高手低的问题。很多大学生开始做工作时，实践性不强。各企业指出从基层做起才能更好地实现学校生活到工作生活的过渡，也可以更好地锻炼自己的毅力、耐心。

b.跳槽频繁

很多大学生由于在毕业前并未接触过工作或者企业，毕业后的频繁跳槽作为途径去寻找自己心仪的工作，对企业来说是增加了人工成本的负担和培训的精力，而对大学生自身来说是时间的浪费。其原因主要在大学生与企业之间缺少联系。

研究结论

1、注重应用型本科生培养

应用型人才培养模式就是以培养学生实际应用能力为主要特色，这种培养模式是以“能力为中心”，以适应社会需求为目标。本科生应用性能力培养很重要，直接影响着就业能力。

2、就业存在问题

就业问题主要存在于学生不明确企业的就业信息，缺乏向学生传达就业信息的途径。

1.学生职业所需能力来源缺乏，企业与大学生信息不对接；

2.能力锻炼途径缺乏，缺少企业与大学生广泛接触的途径

企业需求能力和大学生应努力方向和兼职培养的能力相对应；兼职提供的工作可以作为与就业的企业加强联系的途径，有效的兼职成为未来的就业保障的一段有效经历。

3、相关性

a.有效的兼职可以锻炼能力，在大学生的成长和成才过程中发挥着积极的作用；

b.兼职可以作为传达企业社会信息、发挥作用的模式。调查对象威海企业有与在校大学生联系的诉求，正确认识大学生的能力和传达企业文化的要求。兼职同时也能更好的解决这一问题，为大家提供认识企业的途径。