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被歧视的子宫

2018-06-07杨帆吉谷

环球人物 2018年11期
关键词:生子生育期男朋友

杨帆 吉谷

最近的小青年有一股迷之自信,刚出校门就敢应聘“主管”“总监”。HR(人力资源)问:“为什么你自认能胜任这份工作?”他答:“我有信心!”Out!一振出局。我从不会单拎着信心去面见HR。8年的工作经历、发表的文章、发行的译作……我有足够的“干货”打倒一切拦路虎!

端坐桌后的男HR说:“履历挺不错.工作很久了,还出了书?很厉害嘛!”“写文章只算爱好,但这爱好对工作也很有帮助。”我连忙摆出谦虚的样子。“很好,我只有一个问题……你这个年龄,30岁……一定结婚生子了吧?”

这个问题太幼稚了。我得分享一个考试技巧:凡是带有“一定”这种绝对化表述的选项都是错误选项。“我准备国庆节结婚,不耽误上班。最近几年我没有生小孩的打算。”“你这年龄也不小了,为什么不生?”“我现在把工作放第一位。况且只有好好工作,才有物质条件考虑生育。”我真诚地回答。但HR满脸写着“我不信”:“那家人不催你吗?”我家人真没催我,但你催了,你是第一个敢催我的,你知道吗?“没有。”我答得坚决。次日一早.我接到了“与岗位要求不符”的通知。你们是把“已婚已育”当成隐形菜单,只有老主顾才知道?

空荡荡的子宫无法阻挡我找工作的步伐。一天之后,我又坐在了HR的办公室里。这次是一位女士,很好,大家能有性别共鸣!她围绕我的专业提出了很多针对性问题,真是靠谱又大气。我离拜倒在她的石榴裙下只差一步了!

“我现在只有最后一个问题:你一定結婚生子了吧?”好的,套路开始了。“还没有,我暂时不准备结婚生子。”“家人不催吗?男朋友不催吗?男朋友家人不催吗?”不催、不催以及不催!你催了,你是第二个催我的,恭喜你进入三强!“没有,他们都不太干涉我。”“你上一份工作似乎比较清闲,为什么不生了孩子再走呢?”

姐姐,你居然把我问住了!上一份工作给我的空闲时间,与我大学时相比差远了。我大学时生孩子难不成带着孩子去面试?我在上一家公司休完产假再来你们这干活,你不怕我前老板打你?

“我那时没打算生孩子,现在依然不想生。”可HR姐姐紧追不放:“你的最佳生育期过了吧?”我的最佳生育期是过了,你的更年期一定还没过吧?问我这种问题,你的良心不会痛吗?

后来,我又面了一家公司。这回HR的提问有了翻新:“你担心我们公司规模小不够稳定;我们担心你着急生孩子。不如我们给你把薪水提一档,你这5年就不要生孩子了,你看这个提议……”我看这个提议不怎么样,你敢把这么无情无耻无理取闹的约定写在合同里吗?

经过不同公司的同款轰炸,我看破了红尘。一名资深HR开导我:“我们选人标准是这样:未婚未育的女性不要,因为她们可能上班就休婚假;已婚未育的不要,因为她们可能上班就怀孕;已婚一胎的也不要,因为她们可能生二胎;生了二胎的还不要,因为她们可能没心思工作。不过你也不用绝望。你听说过人造子宫吗?如果这个技术应用到人身上,你们就有救了!”

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