田军

随着社会主义市场经济不断发展，对于银行业而言，也面临着严峻的市场竞争形势，如何全面提高银行业的综合竞争实力，在市场竞争中获得主动优势，进而更好地实现经济效益和社会效益，不断提升服务能力，是当前摆在银行业面前的一项重要研究课题。新常态下做好银行思想政治工作，能够有效提升全员的整体素质和业务能力，增强团队凝聚力和向心力，进而为银行业全面可持续发展提供强大的人力支持。本文对新常态下银行思想政治工作转型创新的实践和具体措施进行了深入研究和探索，以期为相关方面的研究提供一些参考和帮助。

十九大胜利召开，对于银行业而言提出了新的要求，也面临着新的机遇，国家将进一步加强宏观调控力度，加大对银行业的监管力度，新常态下银行业思想政治工作也应当主动适应新形势，结合当前银行业发展现状和思想政治工作实际，探索更多的转型升级新措施，以此推动银行业不断向前发展，更好地提升整体服务效能。加强新常态下银行思想政治工作转型创新的实践与探索具有重要的现实意义。

一、当前银行系统思想政治工作存在的问题分析

当前银行思想政治工作存在的问题，主要表现在以下几个方面：

1.观念守旧，对思想政治工作的重要性认识不足。由于受到市场大环境影响，加上本身行业竞争日益激烈，对于银行业而言，将主要工作重心放在了如何提升业务服务能力，获得更大的社会经济效益等方面，对于思想政治工作，认识是务虚的，所以重视程度不够，甚至都没有专门的思想政治工作部门开展党务等活动，往往都是由一些人员兼职从事该项工作，认为思想政治工作和业务工作之间没有什么联系，只是按照上级要求按部就班地开展工作即可，这些错误的观念影响了思想政治工作的有序开展，甚至使思想政治工作逐渐边缘化，被动化。

2.员工参与度不高。受到考核压力等影响，员工比较重视个人的工资待遇，加上个体存在很大的差异，对于思想政治工作而言需要结合企业发展实际和员工个体差异整体情况等制定完善的制度体系和保障机制，创新活动载体，才能提高员工参与的主动性和积极性。但是在实际执行过程中由于制度不完善，目标不明确，和业务方面的联系结合不紧密，导致员工参与思想政治活动的积极性不高，参与度较低，在价值观教育和引导等方面的作用和功能发挥不到位，员工关注个人利益较多，对组织利益，大局意识等相对薄弱。

3.传统的管理体制影响，加上缺乏创新载体，导致该项工作很难系统推进。由于对思想政治工作认识存在偏差，导致活动形式简单地停留在说服教育等方面，宣传内容和培训内容生硬，导致员工认为这些活动和工作是在浪费时间和精力，影响了参与效果。

二、新常态下银行思想政治工作转型创新的具体措施

1.提高认识，将思想政治工作和银行整体发展战略有机统一。一方面要加强理念宣贯，提高全員对思想政治工作的认识，充分利用网络等载体进行宣传，让员工感受到价值观的存在，从而增强认同感，另一方面要健全机制，完善思想政治工作制度体系，并建立与发展目标相适应的行动计划，明确落实到人和具体形式，提高参与的积极性和主动性。

2.增强灵活性，实现工作和教育的有机统一。一方面要积极拓宽教育形式，除了进行原原本本学习和教育以外，还要充分利用网络、微信、微博、QQ群、邮箱等形式大力宣传思想政治教育工作的意义，形成健康和谐、积极向上的活动氛围。另一方面，将思想政治活动和日常业务工作等有机结合起来。通过开展争先创优、立足岗位做贡献，鼓励员工积极献计献策，大力加强文化创建活动，提高内增效应。探索引入情境学习、互动讨论、专家论坛、辩论赛等多种形式的教育活动，丰富精神文化生活，提高整体道德素养和文化品味。

3.加强考核监督，提高思想政治工作的针对性。一方面要和员工一起制定个人发展规划，建立完善多元化考核评价机制，形成多层次职业发展通道，坚决摒弃“唯业绩论”考核机制，避免陷入职务晋升、职级提拔等功利性目标误区，建立专业性、管理性双通道成长路径。另一方面要主动关心员工的生活，建立综合性激励机制，形成业绩考核、素质提升和薪酬相适应的多元化薪资管理制度，大力推行品牌建设工程，引导全员不断为银行业发展创新思考、提出更多的合理化建议，并及时兑现奖惩，在实现员工个人价值的同时实现组织战略双赢。

总之，新常态银行思想政治工作面临更多的机遇和挑战，所以应当主动把握机遇，以员工为中心探索性创新思想政治工作内容、载体、形式，并建立综合性激励评价考核机制，努力提升员工的幸福指数和参与度，促进与企业共同发展。

（作者单位：中国银行七台河分行）