陈芳

前言：在互联网时代当中，我国迎来了崭新的社会经济发展形势，因此会对我国高校图书资料管理人员素质提出更高的要求。笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载，针对现阶段我国高校图书资料管理人员的素质进行分析，并提出增强高校图书资料管理人员素质的方法，希望可以在日后相关工作人员对这个问题进行分析的时候，起到一定借鉴性作用。

1.问题研究背景及意义

在我国高等教育事业发展的过程中，高校图书馆的服务能力也逐渐增强，在我国高等教育事业发展的过程中，发挥出来的作用越发重要起来。在此背景下，高校图书馆管理模式更新换代的速度也得到了大幅度提升，在我国高等教育事业发展的过程中，提供一定支持。高校图书馆是知识与技术传播的宽广平台，在互联网时代当中，信息技术发展和应用的速度得到了大幅度提升。因此会对高校图书馆管理人员综合素质水平提出更高的要求。

2.互联网时代高校图书资料管理的特征

第一是计算机网络技术发展和应用的速度得到了大幅度提升。在经济全球化发展趋势如火如荼的情况下，在现代高校图书资料管理领域当中，计算机网络技术发挥出来的作用十分重要。尤其是在信息爆炸的时代当中，网络当中流传的信息非常多，也会涉及到各个领域，尤其是在计算机技术、多媒体技术以及网络通讯技术发展的过程中，可以为高校图书馆资料管理工作提供一定技术支持，因此演变为高校图书管理工作进行的过程中，使用到的一种重要措施。第二，高校图书资料和图书信息数字化水平不断提升。在这里所说的图书资料数字化，指代的是使用信息技术的现代传播模式及力量，不断的针对传播媒介结构进行优化调整，因此可以让信息数据的传输速度得到大幅度提升。尤其是文章以及资料的储存模式，发生了翻天覆地的变化，因此数目检索力度得到了大幅度提升，可以为数字图书馆的发展提供一定支持，第三是我国范围内某些高校图书馆借鉴国外图书館的先进管理经验，应用“光盘检索”模式，可以让相关人员快速的找到自己需要的书籍，也可以为后续维护及升级工作的顺利开展，奠定坚实的基础。

但是在信息技术、储存技术以及检索技术发展和应用的速度大幅度提升的背景下，我国高校图书资料管理人员的专业素质水平却难以得到有效地提升。之所以会形成这种问题，首先是受到了体制因素的影响，传统型高校管理机制以及运行机制具有一定特殊性，因此高校图书馆以及图书资料管理部门的准入标准低下；第二是观念因素的影响，这是一个内在因素，因为高校图书资料管理人员的观念十分陈旧，接受新知识及新技术的能力比较弱，大部分人认为，图书资料管理人员实际工作的过程中，需要完成的任务仅仅是借书登记以及书籍看守等工作，技术含量十分低下，在这种已经形成的观念的影响下，某些高校调度图书资料管理人员的过程中，提出的技术要求比较低，因此高校图书资料管理人员的专业素质水平较低，没有办法妥善完成现代图书资料管理工作。

3.高校图书资料管理人员常见问题

3.1图书资料管理队伍结构不稳定

我国高校图书资料管理人才调度模式不是十分科学合理，因此专业人才流失几率比较高。依据数据分析结果可以得知的是，我国高校图书馆专业毕业生，在进入相应工作岗位一段时间之后，有超过半数的人员想要调离自己的工作岗位，愿意长期留在自己工作岗位上的人员数量非常少，不管使用哪一种方法，都会有超过2/3的人员离开自己的工作岗位，之所以形成上文中所说的这种问题，是因为高校图书资料管理岗位具有一定特殊性，图书资料管理人员的薪资待遇比较低，相较于教师以及教授来说，社会地位也比较低，工作十分枯燥和单调，不利于工作人员的长期发展。

3.2培训机会非常少

现阶段我国高校图书资料管理人员专业素质水平较低，相关专业工作人员的数量比较少。现阶段我国处于知识经济时代当中，知识本身是一种无形的资本，拥有知识就相当于拥有财富。尤其是在计算机发展和普及的速度大幅度提升，互联网发展速度也得到了大幅度提升。人们日常学习生活中，使用网络的频率大幅度提升，网络为人们的日常生产生活提供各种类型的服务，在图书馆发展的过程中，肯定需要经历网络化这个发展阶段，只有高校图书馆逐步实现网络化目标，图书馆的管理模式以及服务模式才会逐渐发生变化；引导图书资料管理人员转变自身扮演的角色，提升自身工作的专业化及信息化水平。

4.提升高校图书资料管理人员素质的方法

教育部应当针对这个岗位做出相应的规定，编制出来科学合理的人员流动制度，使用实体形式的规章制度以及文件，逐步让图书资料管理人员的行为规范起来。具体的措施是，对图书资料管理队伍结构稳定性做出保证；依据实际需求调度工作人员，而不应当因为某一个工作人员去设置岗位；图书馆领导者本身应当享有一定人事任免权，以便于可以让管理人员队伍结构稳定性得到保证，也可以让外来人员得到科学合理的配置。应用上文中所说的这些措施，可以让人事安排工作的科学性及合理性得到保证。除去上文中所说的这些问题之外，应当注意到的是，从事人事管理工作的人员，应当将职位需求以及工作人员能力作为依据，科学合理的开展岗位调度工作。

总而言之，高校图书馆是高等教育事业的重要构成成分，尤其是在现代信息技术发展速度不断提升的背景下，高校图书管理水平也随之提升。但是仍然难以满足人们对高校图书馆管理提出的要求，因此在图书馆建设、人员配备以及软硬件水平提升等领域当中，仍然需要付出一定努力。尤其是在人才技术领域当中，需要不断提升工作人员的综合素质水平，定期开展教育及培训工作，让管理人员积极的参与到交流沟通活动当中，以便于可以不断提升自身的专业素质水平，最终在我国高等教育事业发展过程中，做出一定贡献。

（作者单位：青海大学）