郭小红

摘要：人才测评技术是一种较为先进的用人理念，可以帮助企业或者公司对相关的工作人员做出正确的评价与判断，对于高效的整理企业组织人力资源团队的各项问题是非常有帮助的。本篇文章从多个角度出发，简单叙述了人才测评的方法，并且对人才测评技术的主要应用进行了分析，同时还提出了对人才测评技术在人力资源开发中的有关措施等内容。

关键词：人才测评；人力资源；员工管理；应用分析

人才测评技术是企业管理系统中非常关键的一部分，通过人才测评技术的参与，用这种高效手段把好人才选拔这一关，以一种系统、全面的标准严格的守好质量关，从一开始就将人才评选工作做到极致。

一、人才测评的概述

1.人才测评的主要概念

人才测评是一种较为先进的人才选拔技术，它主要依赖的就是计算机技术与相关科学技术的结合所达到的效果，将现代的心理学内容与人力资源管理学集合在一起，通过对人员的心理测试、履历分析以及集中评价等流程，对需要聘用的人员进行综合的分析与判断，选拔到符合条件的人员后，在通过这一技术将特点不同的人员分配到相应的岗位上。这样一来，使公司的管理工作变得更加的方便，每个人都能够发挥其特长。

2.人才测评的方法

人才测评的方法也是多样化的，是根据测评内容的不同而变化的，但是整体来说主要分为笔试、面试以及测试这几方面，通常总会用到的测评方法包括观察法、测验法以及投身测验法这几方面。

二、人才测评技术的主要应用

1.人才测评技术在企业的人力资源状况普查中的应用

传统的人力资源管理工作中，人力资源普查所用的方法是非常简单的，内容方面也不够全面，只能够简单的收集企业人员的基本情况。随着科技的不断发展，人才测评技术的出现使得公司在进行人力资源普查时对员工了解变得更加具体，能够对员工各方面的素质进行专业的分析，对于估算出企业整体的人力资源情况这一方面也是非常有帮助的，同时为以后制定相应的企业人员培养计划打下良好的基础。

2.人才曾凭技术在企业组织招聘中的应用

无论是哪一行业的企业，要想得到长期的发展与进步，都需要从各个方面招聘对公司有用的专业型人才，为公司注入新鲜的血液。由于传统招聘方法对应聘人员的了解是非常片面的，所了解的信息的真实性还有待考量，所以总是不能够找到符合公司标准的员工。自从人才测评技术的出现，企业在进行人才招聘过程中，通过这项技术可以对应聘人员有一个更具体的了解，然后再按照人才各方面素质以及特点进行分析与探讨，对人才的整体工作方向有一个初步的判断，提升人才与所分配工作岗位的匹配度，最终为人才聘用的最后决定提供有价值的参考意见。

3.人才测评技术在员工选拔中的应用

随着社会的不断进步与发展，传统的以工作业绩与成绩作为员工选拔的方式这一工作内容的各种缺点也逐渐浮出水面。管理职位的晋升与下调，工作业绩以及成绩已经不能够成为这项工作的单一决定标准，企业在进行具体的人员选拔工作时，应当结合人才测评技术，对所选拔的对象进行全面的分析，对其有一个综合的了解与认识，为后期的选拔工作打下良好的基础。

三、完善人才测评的有关措施

1.转换观念。增加对人才测评有关技术的研发力度

随着现代科技以及计算机技术的不断进步，越来越多的引人注目的研发项目被人们所熟知，同时也为人才测评技术的更深入研发提供了坚实的后盾。各个公司与单位在进行人力资源开发这一工作时，都应当转换自身的招聘观念，跟进时代的脚步，学会利用科学技术展开工作，同时还应当增加对人才测评有关技术的研发力度，使人才测评技术变得更加的多元化，为以后的企业组织的人力资源管理工作的各部分內容创造有利的工作依据。

2.增强重视，增加人才测评技术的资金投入力度

根据有关数据表明，现如今的大部分企业在人测测评技术上所投入的资金是非常有限的，这对于人才测评技术功能的发挥是非常有制约性的，严重的约束了其发展的空间。所以各个公司以及企业应当加强对于人测测评技术的认识，了解其对于公司发展的重要意义，并且建立一个专业的团队用于人才开发项目的研究，同时还应当给予其足够的资金支持，为人才测评技术的进一步研究提供良好的条件。

3.创建一个完善的人才测评的体系

第一，制定一个符合公司实际情况的职业标准以及各个岗位的具体标准及测评的基本条件，将多种测评方法有效的结合在一起，组合成一套完整有效的测评体系，同时还要彻底的避免测评中的各种主客观因素对测评结果带来的负面影响，将测评结果变得更加的科学化、专业化。第二，制定并补充一系列的重要工作制度，增加对鉴定、推广、测评等一系列技术的保护力度。第三，要保证测评结果的准确度。第四，从多个角度完善保密制度，保护被测评者的隐私与权益不被侵犯。

四、人才测评技术的展望

在现代企业人力资源管理工作中不断的推广并普及人才测评技术是未来公司人力资源管理的必经之路，这一点是毫不怀疑的。我国的人才测评技术是根据我国经济以及社会进步的真实情况，根据各个行业的具体需求，系统研究与科学的改进而成的，随着我国经济的不断进步，企业综合实力的不断提升，我国的人才测评技术也会得到更好的发展。

结束语

随着人力资源管理与开发需求的不断增大，人才测评技术逐渐被人们所熟知。将现代的人才测评技术与人力资源管理有效的结合，首先如今人力资源管理部门工作落实的首要目标，能够更好地进行人才招聘与选拔等工作。相信在未来只要有效的使用人才测评技术，企业的发展会充满了希望。

参考文献：

[1]陈俊，高伟.人力资源管理的核心技术——人才测评技术在我国的发展趋势[J].沿海企业与科技，2007（12）

[2] 孙小会.人才测评机制及其在企业人力资源管理中的运用[J].市场周刊（理论研究），2007（08）