王永清

[摘要]营改增的政策导致建筑企业会计核算的工作范围和职责都发生了不小的变化，面对这样的改动，需要会计从业人员要积极学习营改增政策的内容，提高自身的专业水平，特别是建筑企业的会计更要认真学习，分析营改增对企业的影响，建筑企业的管理人员也要不断完善企业的经济制度，这样能更好的顺应营改增的转变，应对更多的挑战和面临更多的机遇，从而获得更多的经济效益。

[关键词]营改增 建筑企业 会计核算 影响

一、建筑企业实施营改增的意义

营业税与增值税并行使用已经无法满足当前的经济发展趋势，甚至会限制市场经济的发展，两税种的合并是市场经济的必然趋势。其一，营改增可以避免企业在运营的各个环节出现重复交税的情况。其二，建筑企业在完成了营改增之后，可以提升商品增值链与增值制度，还可以避免或减少建筑企业因固定资产不可以抵扣所产生的损失。在推行营改增之后，建筑企业与生产有关的固定资产可以充分的抵扣，提升企业机械化的程度，减少人工，降低建筑企业的各项费用，这样更能帮助企业获得更多的经济效益，所以建筑企业实施营改增是很有必要的。

二、“营改增”对建筑企业会计核算的影响

“营改增对建筑企业会计核算的影响包括正面影响和负面影响两个方面。正面影响主要体现在减轻企业的税负方面。建筑企业中有很多大型的施工机械设备，它们作为企业的固定资产，在企业资产的份额中占据了大部分的比重。建筑企业很多时候为了节约生产的成本都是采取租赁这些设备的方式，但是租赁的方式存在费用高、设备质量差的缺点。而在建筑企业因为现行的招投标方式使得需要承担巨额的税收。随着“营改增”的全面实施，使得解决建筑企业重复纳税的问题，减轻了建筑企业税赋的压力，给建筑企业发展带来了良好的机遇。建筑企业在获得“营改增”带来的发展良机的同时，还面临着它带来的负面影响的巨大挑战。

（1）对会计核算的影响，随着“营改增”力度的加大，对建筑企业的会计核算产生的变化越来越大。在该改革制度实施之前，有关税务机关需要核算的内容并不是很多，操作起来也不存在太多的障碍。在“营改增”的实施过程中，建筑企业财务会计的核算的范围不断地增大，科目的核算也会越来越多，需要用到的核算方式也会变得越来越复杂，进项税发票管理和纳税申报等很多环节的复杂程度也会越来越大，这无疑都会给财务处理带来很多障碍，会计人员的工作难度也会随之加大，核算错误出现在操作工程中的几率也会增高。

（2）对会计账务报表的影响。随着“营改增”的推进，不但导致企业财务信息的变化，还使得企业财务的结构也变得不一样了。在此之前，建筑企业利润表中营业税包含在主营业务收入的科目里面，然而，在“营改增''后主营业务收入金额为不含税金额。两种截然不同的计算方式，使得企业利润率数值也发生了变化。

（3）对现金流量的影响。在核算企业的现金流和效益时，由于现金流增减往往与税赋增减成反比，建筑企业的经济效益主要是成本和收入以及营业税等方面的变化，传统的营业税征收，往往由于税金预交制的影响而导致企业资金流动性降低，企业在缴纳税金时需要根据进度百分比来确定，且其税金往往比应缴纳税金高，所以企业缴税的比例较高，而这就会对后续的施工建设带来影响，尤其的流动资金的减少，导致工程难以高效的运行。但是如果采取“营改增”，建筑企业一般采取完工百分比法确认收入，按合同段确认收入并分别开具发票，不会因为“营改增”而全部改到工程完工之后才交税，“营改增”的主要影响还是在确认收入的同时可以抵扣当期或前期的进项税额，进而避免由于预交现金而对工程进度带来影响，促进现金流量的增加。

三、关于建筑企业营改增的完善措施

（1）积极面对，尽快适应新的环境，营改增是国家财务部、税务总局等机构根据目前的国情，经过深思熟虑后做出的决定，具有科学性、合理性，有利于推动我国财税体制改革，促进产业和消费升级、深化供给侧结构性改革，对我国的经济发展有着重大现实意义。所以，应积极应对，对企业内部各方面进行改善，尽快适应新环境，使得新政策能够发挥作用。首先，企业运营模式需要改变，从过去的粗放型管理逐步过渡为精细化管理，明确各个岗位的职责，更新运营模式。针对遗留的弊端和新出现的风险，如资金运转不周、企业利润降低等，及时采取应对措施。其次，人才是现代社会竞争的关键，运营模式的改进，需要培养新型化财会人才，从长远考虑，根据市场需求挖掘培养实用型、创新型人才。另外，在成本造价方面也应多加注意，营改增的实施必然会导致纳税金额变化，从而影响到成本造价，核算人员应做好预算、核对等工作，以免给企业带来经济损失。

（2）创新方法，提高会计核算效率。会计核算方法并非一成不变，随着新政策的实施，传统的核算方法必然不再符合，这就要求对核算方式和方法加以改进，以满足新的需求。以前是整体性核算，现在是单独性核算，需及时组织财会核算人员系统学习营改增相关知识。通过培训和学习，提高核算人员的专业水平，减少工作中的失误。同时，还要积极与税务机关沟通合作，一方面可以了解最新信息，另一方面可以安装正规的发票税控系统，尽快完成新旧税务机制的转换工作，避免发票不正规等现象发生。总之，在新环境下，应更新观念，创新方式方法，提高会计核算的效率和质量。

（3）完善制度，促进制度彻底落实。下达财务管理方案时，每个会计人员提出自身负责的工作内容及细化方案，并将上交到财务部门，由会计主管和财务总监对可行性进行研究，对其可能遇到的风险进行批示。通过审批后，由会计核算人员负责对本职工作的实施，会计主管对整个过程实施监督检查和指导，发现不足，切实加强会计制度的完善，从而更好地在今后的工作中应对政策的变动。

（4）开展培训，提高企业员工素质。每一项财税政策的出台，都会对财会人员提出新的要求，会计核算人员必须及时掌握行业信息，深入了解新政策并坚决贯彻执行。对很多老员工而言，思想观念难以转变，长期的核算工作已成习惯，如何改掉习惯，尽快适应新政策是必须解决的难题。建筑企业高层人员可通过举办专题讨论、召开会议等方式，对新政策进行详细解读，令每一个员工都能领会营改增的意义。建立专门的网站，或者成立研究小组，对新政策进行深入研究，为员工提供讨论和提问的平台，以免因为心存疑惑而在工作中出现失误。开展专业培训，系统学习相关知识，对其基本素质进行锻炼，并提高员工处理新问题的能力。同时，还要树立起终身学习意识，定期开展考核，根据考核结果调整策略，并分析出现问题的原因，及时采取应对之策，从而提高员工的综合素质，推进营改增的稳定实施。

营改增作为一次重大的财税机制改革，对建筑企业会计核算产生了重大影响。凡事有利有弊，其影响也有好有坏，既有利于降低企业税负，又造成工作量增加，从而可能引起失误率、负债率增高。而会计核算工作对企业而言无比重要，今后还需加强此方面的研究，针对出现的问题，及时采取解决措施，不断完善營改增政策。