南宁公共交通有限责任公司出租汽车分公司 肖泰鹏

面对新的形势与挑战，公交企业只有准确把握思想政治工作的规律，不断创新工作方法，才能搞好队伍建设，实现公交企业的跨越式发展。笔者结合工作实践，认为做好新形势下公交企业思想政治工作应做到“四个注重”。

1 注重因势利导，增强思想政治工作的号召力

（1）找准“切入点”。要从广大公交职工普遍关心的热点和实际问题入手，大到职工的前途命运，小到个人生活，都可能是职工关注的热点问题。从眼前的、现实的且最令人关心的问题“切入”，解决面向长远的、潜在的问题，思想政治工作就容易为大家所接受。当公交职工对正确的思想、科学的世界观进行消化、吸收后，就会产生共同的理想和信念，形成解决问题的思想动力。这样，思想政治工作的效果才会显现出来。

（2）选好“结合点”。思想政治工作本身不能孤立存在，必须与公交中心工作、企业管理等有机结合起来。思想政治工作要与业务工作相结合，转变观念，树立并强化对职工的服务意识。当然还要注重与解决实际问题相结合，与文明服务相结合。

（3）抓牢“根本点”。思想政治工作的根本目的是使广大职工不断提高思想政治素质，成为合格的公交职工。因此，做好公交职工思想政治工作必须牢固树立以人为本的指导思想，牢牢抓住培养和造就合格公交职工这个“根本点”。通过潜移默化、日积月累地推进，扎实有效地帮助大家树立正确的人生观、世界观、价值观，使每个人都保持旺盛的斗志，昂扬的精神状态和顽强的工作作风。

2 注重民主管理，增强思想政治工作的渗透力

（1）加强“新三会”的建设。公交企业应通过深入学习《工会法》、《劳动法》、《职工权益保障法》等相关法律法规，结合企业实际，制定出《企业民主管理章程》、《厂务公开制度》、《集体合同制度》、《工资协商制度》、《职工代表大会制度》等，并成立职工民调委员会、女职工委员会、职工投诉中心等组织机构，还可以在办公区设立董事长信箱，广泛接受职工的监督和建议、意见，把工会建设成为“体现职工意志、反映职工心声、保障职工权益、解决职工困难、发挥职工才智”的“职工之家”，成为密切公交企业干群关系的桥梁与纽带。

（2）突出“以人为本”的管理思想。公交企业要把实行企业民主管理作为企业发展的重要途径，按照《职工代表大会条例》制定职工代表大会制度、工会与企业行政联席会议制度、司务公开制度、职工民主评议领导干部制度、职工代表提案和职工合理化建议处理制度等一系列民主管理制度。在目标决策上，坚持“重大决策交由职代会讨论决定”的原则，使决策做到民主化、透明化；目标决策前，应广泛征求职工意见，作为行政决策的重要依据；在关系职工工资、福利问题上，应坚持与工会组织进行协商，保障职工的合法权益。通过制度落实，措施到位，极大地调动职工参与企业民主管理的积极性，使“企业兴我荣，企业衰我耻”成为职工的共同意识。

（3）开展合理化建议活动。这既是企业经济技术创新的一项重要内容，也是增强企业凝聚力、

向心力，调动广大职工积极性、创造性的活动载体，更是职工参与企业管理、共谋企业发展的重要举措。通过开展合理化建议活动，一是激发职工主人翁的潜在意识，从而树立“企业兴我荣，企业强我富”的以企业为家的理念，职工个人的前途、利益与企业的命运紧密相连，形成利益的共同体，大家心往一处想，劲往一处使，企业必定兴旺发达；二是发动广大职工共同为企业发展贡献聪明才智，充分发扬职工的奉献、敬业、尽职精神，号召企业职工围绕增强企业核心竞争力，实施全面责任制，加强经营风险控制，扩大市场占有率，提升项目管理水平；三是通过推行民主管理，广纳诤言、厂务公开，切实体现职工的主人翁地位，进一步密切干群关系，使企业的思想政治工作人性化、具体化，渗透到生产经营的每一个环节和细节，成为推动企业发展的动力之源。

3 注重情系职工，增强思想政治工作的感染力

（1）要努力满足职工的精神需求。职工的学习需求、评先选优、政治上的进步以及自我价值的实现等，都是职工切身利益的一部分。公交企业应不断加大对职工的培训力度，聘请专家举办专题讲座，向广大职工传授有关企业管理、法律等方面的知识和技能，并根据职工的不同特点派他们外出学习有关专业，提高他们的理论和操作水平以及在工作中的自信心。

（2）要重视为广大职工创造广阔发展空间。公交企业应根据职工的特长和能力安排合适岗位。对于那些工作能力强、业务水平高的职工，及时把他们选拔到基层领导岗位上来。通过这些措施为广大职工提供充分施展能力与才华的舞台，为他们实现自我价值提供良好的机遇，从而促进企业整体管理水平的提高。

（3）要注意解决职工家庭中存在的困难。公交企业应注意关心职工家属的生活，把解决职工的后顾之忧工作做到深处。职工伤、病以及家中生发变故，企业领导应当安排专人或亲自前去慰问，给予他们一定的物质援助；关心离退休职工的生活，企业领导应会同有关部门对他们进行定期走访，询问他们生活的困难并予以及时解决。

4 注重创新载体，增强思想政治工作的影响力

（1）通过“五爱“教育引导人。公交企业应在职工中深入开展爱党、爱国、爱乡、爱厂、爱岗教育活动，引导职工认识到企业的发展离不开党和国家的改革开放政策，正确处理好国家、企业、职工个人三者之间的关系，在维护国家、企业利益同时，维护职工的合法权益不受侵害。引导职工发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、艰苦创业、勇于奉献、爱岗敬业、遵纪守法的优良传统。

（2）通过理论学习提高人。公交企业应开设职工理论学习班，定期邀请专家教授作专题报告和技术业务培训，组织优秀职工与兄弟单位实行人员轮岗交流，学习别人的先进管理经验和技术，把企业当做一所育人的学校。在组织学习过程中，注意区分年龄结构、一般职工和党员员工、一般职工和中层骨干等不同情况，因人施教。

（3）通过劳动竞赛激发人。公交企业应深入开展“增收节支降耗”劳动竞赛活动，激发广大职工增收节约，推动企业全面振兴的积极性、主动性和创造性。通过劳动竞赛，使职工积极性在企业增收促效、节支降耗中体现出来，聪明才智在企业增收促效、节支降耗中发挥出来，创新精神在企业增收促效、节支降耗中展现出来。

总之，做好思想政治工作，维护职工队伍稳定，打造积极进取、健康向上的公交团队，必须随时掌握职工思想动态，解决好职工典型的思想问题，不断加大职工思想政治工作步伐，才能发挥党在思想战线上的政治优势，确保公交事业健康和谐发展。